ملازمت کی بعض اقسام میں صرف اس کام کی نوعیت کا ذکر کرنا ضروری ہے جس کے لیے اجرت دی جا رہی ہے، مثلاً سلائی کرنا، یا کسی نامزد جگہ تک گاڑی چلانا، بغیر کسی مدت کا ذکر کیے بغیر۔ ملازمت کی دیگر اقسام میں کام کی مقدار کا ذکر کیے بغیر صرف مدت کا ذکر کرنا ضروری ہے۔ اس کی ایک مثال کسی شخص کو ایک مہینے کے لیے کنواں یا نہر کھودنے کے لیے کام پر رکھنا ہے،

In some types of hiring, it is necessary to mention only the type of work hired for, such as sewing, or driving a car to a named place, without mentioning a duration. In other types of hiring, it is necessary to mention only the duration of hiring, without mentioning the quantity of work. An example of this is to hire somebody for a month to dig a well or a canal,

جس میں مقدار کا تعین کرنا ضروری نہ ہو، صرف یہ کہ اس مہینے کے دوران کھدائی کی جائے، خواہ وہ تھوڑی ہو یا زیادہ۔ دیگر اقسام میں، مدت اور کام کی نوعیت کا ذکر کرنا ضروری ہے، جیسے کہ گھر کی تعمیر، تیل کی ریفائنری کی تعمیر وغیرہ۔ چنانچہ ہر وہ کام جس کے لیے وقت کی مدت کا تعین کرنا ضروری ہو، اس کی مدت کا ذکر کرنا لازم ہے۔

which does not need a quantity defined, only that the digging should be done during this month, whether little or much. In other types, the duration and the type of work have to be mentioned, such as building a house, constructing an oil refinery and the like. So every work that needs the time period to be defined, the time period has to be mentioned,

کیونکہ اجرت پر لینے (ہائرنگ) کی نوعیت کا معلوم ہونا ضروری ہے۔ بعض کاموں میں مدت کا ذکر نہ کرنا اجرت کو نامعلوم بنا دیتا ہے، اور اگر اجرت نامعلوم ہو تو وہ باطل ہو جاتی ہے۔ اگر اجرت کسی خاص مدت کے لیے طے کی گئی ہو، جیسے کہ ایک مہینہ یا ایک سال، تو پھر دونوں فریقین میں سے کسی کو بھی مدت ختم ہونے تک اجرت کے معاہدے کو توڑنے کی اجازت نہیں ہے۔ اگر کسی کارکن کو بار بار کی مدت کے لیے رکھا گیا ہو، جیسے کہ ماہانہ بیس دینار، تو اسے ہر ماہ طے شدہ کام میں مشغول ہونا ہوگا اور اجرت کے معاہدے میں مدت کا ذکر ہونا ضروری ہے۔ یہ ضروری نہیں کہ اجرت کی مدت (یعنی مہینہ) معاہدے کے فوراً بعد شروع ہو۔ لہٰذا کسی شخص کو محرم میں رجب میں کام کرنے کے لیے رکھنا جائز ہے۔ اگر معاہدے میں مدت کا ذکر کیا گیا ہو یا ابہام دور کرنے کے لیے اس کا ذکر کرنا ضروری ہو، تو اس مدت کو وقت کے یونٹس جیسے کہ منٹ، گھنٹے، ہفتے، مہینے یا سال کے ذریعے متعین کرنا ہوگا۔

because the nature of the hiring has to be known. Not mentioning the time duration in some works makes the hiring unknown, and if the hiring is unknown it becomes invalid. If the hiring was contracted over a certain time period such as one month or one year, then no one of the two parties is allowed to break the contract of hiring until the time period has ended. If a worker was hired for a repeated time duration, such as twenty dinars monthly, then he has to be involved in the contracted work every month and the duration must be mentioned in the hiring contract. It is not necessary that the period of hiring (i.e. the month) has to start immediately after the contract. So it is allowed to hire a person in Muharram to work in Rajab. If the duration was mentioned in the contract or it was necessary to mention it so as to remove uncertainty, then this time period has to be defined in time units such as minutes, hours, weeks, months or years.