২) কোম্পানি হলো সম্পত্তির ব্যবস্থাপনা (বিলি-বণ্টন বা হস্তান্তর) সংক্রান্ত একটি চুক্তি। সুতরাং কোম্পানির মাধ্যমে সম্পত্তি বৃদ্ধি পাওয়া মানে মালিকানা বৃদ্ধি পাওয়া। আর মালিকানা বৃদ্ধি হলো শরীয়ত-অনুমোদিত ব্যবস্থাপনাসমূহের একটি। শরীয়তের সকল ব্যবস্থাপনা হলো মৌখিক ব্যবস্থাপনা, যা একজন ব্যক্তি থেকে উদ্ভূত হয়, সম্পত্তি থেকে নয়। মালিকানা বৃদ্ধি অবশ্যই এমন ব্যক্তির পক্ষ থেকে হতে হবে যার ব্যবস্থাপনার অধিকার আছে, অর্থাৎ ব্যক্তি থেকে, সম্পত্তি থেকে নয়। শেয়ার-স্টক কোম্পানি নিজে নিজেই, কোনো অংশীদার ছাড়াই, যা একটি সত্তা, এবং ব্যবস্থাপনার অধিকারসম্পন্ন কোনো ব্যক্তি ছাড়াই সম্পত্তি বৃদ্ধি ধরে নেয়। বরং এটি সম্পত্তির ব্যবস্থাপনা অর্পণ করে, কারণ শেয়ার-স্টক কোম্পানি একত্রিত সম্পত্তির সমষ্টি এবং তা ব্যবস্থাপনার অধিকার লাভ করেছে। সেই হিসেবে কোম্পানিকে একটি কর্পোরেট সত্তা হিসেবে গণ্য করা হয়, যার একমাত্র আইনগত ব্যবস্থাপনার অধিকার আছে, যেমন বিক্রয়, ক্রয়, উৎপাদন ও মামলা করা। অংশীদারদের আইনগত ব্যবস্থাপনার অধিকার নেই; বরং ব্যবস্থাপনা কোম্পানির সত্তার মধ্যেই সীমাবদ্ধ। ইসলামি কোম্পানিতে ব্যবস্থাপনা কেবল অংশীদারদের থেকেই উদ্ভূত হয়, এবং তাদের প্রত্যেকে অন্যদের অনুমতিক্রমে ব্যবস্থাপনা করে। অংশীদারদের সম্পত্তি সামগ্রিকভাবে ব্যবস্থাপনার ক্ষমতা রাখে না; ব্যবস্থাপনা অংশীদারের ব্যক্তিসত্তার মধ্যেই সীমাবদ্ধ। সুতরাং কোম্পানি তার কর্পোরেট সত্তায় যে কাজ করে, শরীয়তের দৃষ্টিতে সেগুলো অবৈধ। কারণ ব্যবস্থাপনা অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি থেকে উদ্ভূত হতে হবে, এবং সেই ব্যক্তিকে ব্যবস্থাপনার অধিকারীদের (অংশীদারদের) একজন হতে হবে, যা শেয়ার-স্টক কোম্পানিতে পূরণ হয় না। এটা বলা ভুল যে, যারা কাজ করে তারা হলো ভাড়াটে শ্রমিক, যারা মূলধনের মালিক শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা নিয়োজিত, আর যারা প্রশাসন ও ব্যবস্থাপনা পরিচালনা করে তারা হলো পরিচালক ও তার বোর্ড, যারা শেয়ারহোল্ডারদের প্রতিনিধি। কারণ, অংশীদারকে ব্যক্তিগতভাবে কোম্পানিতে নিয়োজিত করা হয়, এবং কোম্পানির চুক্তি তাঁর ব্যক্তিগত উপর সম্পাদিত হয়েছে, তাই তিনি কোম্পানির কার্যক্রম পরিচালনার জন্য নিজের পক্ষ থেকে কাউকে প্রতিনিধি নিয়োগ করতে পারেন না, এবং নিজের পক্ষ থেকে কাউকে কোম্পানির কার্যক্রম পরিচালনার জন্য ভাড়াও করতে পারেন না। তাঁকে নিজেই কোম্পানির কার্যক্রম পরিচালনা করতে হবে। সুতরাং, অংশীদারদের নিজেদের পক্ষ থেকে কর্মী নিয়োগ করে কাজ করানোর অনুমতি নেই, এবং নিজেদের পক্ষ থেকে পরিচালনা পর্ষদকেও প্রতিনিধি নিযুক্ত করার অনুমতি নেই। আরও, পরিচালনা পর্ষদ শেয়ারহোল্ডারদের প্রতিনিধি নয়, বরং শুধুমাত্র তাদের সম্পদের প্রতিনিধি, কারণ পর্ষদে যাকে নির্বাচিত করা হয় সে কোম্পানিতে থাকা শেয়ারের পরিমাণ অনুযায়ী ভোটের মাধ্যমে নির্বাচিত হয়, প্রকৃত শেয়ারহোল্ডারদের মাধ্যমে নয়। তদুপরি, নিম্নোক্ত তিনটি কারণে পরিচালক ও পরিচালনা পর্ষদের কোম্পানির উপর কোনো ব্যবস্থাপনাগত অধিকার (হক্কুত তাসাররুফ) নেই।
2) The company is a contract over the disposal of property. Thus, the increase of the property by using a company is an increase of ownership. Increasing ownership is one of the disposals allowed by Shari’ah. All the Shari’ah disposals are verbal disposals which originate from a person and not from property. The increase of the ownership must result from the one who can dispose, that is, from a person and not from property. The share stock company assumes the increase of property by itself without a partner which is a body, and without a disposing person entitled with the right of disposal. Instead, it assigns the disposal for the property, because the share stock company consists of properties gathered together and got the right of disposal. The company is accordingly considered a corporate personality, which alone has the right of legal disposal like selling, buying, manufacturing and suing. The partners do not have a legal right of disposal; rather the disposal is confined to the personality of the company. In the Islamic company, the disposal originates only from the partners, and each one of them disposes by permission of the others. The property of the partners as a whole does not have the ability of disposal; disposal is confined to the person of the partner. The actions which originate from the company in its corporate personality are therefore invalid in the view of Shar’a. This is because the disposal should originate from a certain person and this person should be one of those who has the right of disposal (partners), a matter which is not fulfilled in the share stock company. It is incorrect to say that those who carry out the work are the hired labourers and that are employed by the shareholders who are the owners of the capital. And that the ones who handle the administration and disposal are the director and his board, who are deputies of the shareholders. This is because the partner is designated personally into the company, and the contract of the company was concluded on Him personally so He is not allowed to deputise somebody to carry out the activities of the company on his behalf, nor to hire somebody to carry out the activities of the company on his behalf. He must carry out the activities of the company by himself. Therefore, the partners are not allowed to employ labourers to carry out the work on their behalf, nor to deputise a board of directors on their behalf. Also, the board of directors is not a deputy of the shareholders, it is merely a deputy of their properties, because the person who is elected to the board is elected by the votes which are according to the amount of shares in the company not the actual shareholders. Moreover, the director and the board of directors do not have the right of disposal in the company for the following three reasons: