La contratación consiste en aprovechar el beneficio de la cosa contratada. En cuanto al trabajador, contratar es aprovechar su esfuerzo. Al contratar a un trabajador, es necesario definir el trabajo, el período de trabajo, el salario y el esfuerzo. El trabajo debe definirse de manera que no resulte desconocido, pues la contratación basada en un trabajo desconocido es inválida (fasid). También es necesario definir el período de trabajo, como diario, mensual o anual. De igual modo, el salario del trabajador debe quedar definido. Ibn Mas'ud dijo: El Profeta ﷺ dijo: "Si alguno de vosotros contrata a un trabajador, debe informarle de su salario." También es necesario definir el esfuerzo que el trabajador debe realizar. En consecuencia, no está permitido exigir al trabajador un trabajo que esté por encima de su capacidad. Dijo Allah (SWT):

Hiring involves utilising the benefit of the hired thing. With regard to the worker, hiring is utilising his effort. It is necessary in hiring a worker, to define the work, the period of work, the wage and the effort. The work has to be defined so as not to become unknown, because hiring based on unknown work is invalid (Fasid). It is also necessary to define the period of work, such as daily, monthly or yearly. Similarly, the wage of the worker has to be defined. Ibn Mas’oud said: The Prophet (pbuh) (pbuh) said: “If any one of you employed a worker then He has to inform Him of his wage.” It is also necessary to define the effort that the worker has to expend. Accordingly it is not allowed to demand of the worker work that is beyond his capacity. Allah (swt) said: