La contratación es un contrato sobre un beneficio a cambio de una retribución. La primera condición para la validez del contrato de contratación es la capacidad legal de los dos contratantes, de modo que cada uno de ellos haya alcanzado la edad de la mayoría de edad. Otra condición para su validez es el consentimiento de los dos contratantes. Además, el salario debe ser conocido, por el dicho del Profeta ﷺ: «Si alguno de vosotros contrata a un trabajador, debe informarle de su salario», narrado por Ad-Daraqutni de Ibn Mas'ud. También por el hadiz narrado por Ahmad de Abu Sa'id, según el cual el Profeta ﷺ prohibió contratar a un trabajador sin explicarle su salario. Sin embargo, si el salario no fue definido, la contratación se celebra y es válida (legal). En caso de disputa sobre el salario, se recurre al salario equivalente. Así, si el salario no fue definido en el momento del contrato y el empleador y el empleado discrepan después sobre el salario, se adopta el salario equivalente. El salario equivalente se adopta por analogía con la dote matrimonial disputada, que se decide remitiéndola a la dote equivalente si no fue mencionada antes, o si surgió una disputa sobre la cantidad acordada. Esto se basa en lo que narró Ahmad: que 'Abdullah ibn Mas'ud (ra) juzgó el caso de un hombre que falleció antes de consumar el matrimonio con una mujer con la que se había casado sin fijar la dote. Dijo: «Ella merece la dote de sus semejantes, debe cumplir el 'idda (período de espera para un nuevo matrimonio) y tiene derecho a heredar de él». Ma'qal ibn Sinan Al-Ashja'i dijo: «El Profeta ﷺ juzgó a Barwa'a, hija de Washiq, una de nuestras mujeres, como vosotros juzgasteis». El significado de decir que ella merece la dote de sus semejantes es una dote idéntica a la dote de las mujeres semejantes. Así, la Sharía obligó a dar la dote equivalente a quien no tenía dote fijada. El mismo juicio se aplica al caso en que surge una disputa sobre la dote fijada. Dado que la dote es una contraprestación en el contrato matrimonial, entonces la contraprestación de cualquier contrato puede medirse con ella. Así, se juzga por la contraprestación equivalente en caso de que la contraprestación no se haya mencionado en un contrato, o en caso de disputa sobre la contraprestación nombrada. Por lo tanto, se juzga por el salario equivalente en el alquiler, y por el precio equivalente en el comercio (la venta), en el caso en que el precio no se haya nombrado en el contrato, o haya habido disputa sobre el precio nombrado. Por consiguiente, el salario equivalente resuelve el caso en una disputa entre el empleado y el empleador sobre el salario nombrado, y en el caso en que el salario no se haya mencionado. Así, si el salario se mencionó en el contrato, entonces el salario sería el nombrado. Pero si no se mencionó, o si se produjo una disputa sobre el salario nombrado, entonces el salario equivalente se juzgaría como el salario. Así, el salario es de dos clases diferentes: el salario nombrado y el salario equivalente. La condición para considerar el salario nombrado es su aceptación por las dos partes contratantes. Así, si las dos partes contratantes aceptaron un determinado salario, este salario será el nombrado, y el empleador no estaría obligado a pagar más que él, ni el empleado estaría obligado a aceptar menos que él, sino que es el salario legal vinculante. El salario equivalente es el salario por un trabajo equivalente, o del trabajador equivalente si el contrato de alquiler se celebró sobre el beneficio del trabajo. El salario equivalente sería el salario del trabajador equivalente solo si el contrato de alquiler se estableció sobre el beneficio de la persona contratada.

Hiring is a contract over a benefit in return for a recompense. The first condition for the validity of the contract of hiring is the legal competence of the two contractors, such that each of them has reached the age of maturity. Another condition for its validity is the consent of the two contractors. Moreover the wage should be known, due to the saying of the Prophet (pbuh): “If anyone of you hires a worker, He has to inform Him of his wage”, narrated by Ad-Daraqutni from Ibn Mas’oud. Also due to the Hadith narrated by Ahmed from Aby Sa’id that the Prophet (pbuh) forbade hiring a worker without explaining to Him his wage. However, if the wage was not defined, the hiring would be contracted and valid (legal). In case of dispute over the wage, reference is made to the equivalent wage. So if the wage was not defined at the time of the contract and if the employer and the employee then dispute over the wage, then the equivalent wage is adopted. The equivalent wage is adopted by analogy with the disputed marriage money (Dowry), which is decided by referring it to the equivalent dowry if it was not mentioned before, or if a dispute over the named amount occurred. This is due to what Ahmed narrated that ‘Abdullah ibn Mas’oud (ra) judged in the case of a man who passed away before sleeping with a woman, whom He had married without naming the dowry. He said: “She deserves the dowry of her equivalent woman, and she has to do the Iddah (waiting period for the next marriage) and she deserves to inherit from him.” Ma’qal ibn Sinan Al-Ashja’i said: “The Prophet (pbuh) has judged to Barwa’a, daughter of Washiq one of our people, as you judged.” The meaning of saying that she deserved the dowry of her equivalent women means a dowry identical to the dowry of equivalent women. So Shar’a obliged giving the equivalent dowry to the one whose dowry was not named. The same judgement is given in the case where a dispute occurs over the named dowry. Since the dowry is a recompense in the marriage contract, then recompense of any contract can be measured with it. Thus it is judged by the equivalent recompense in case the recompense was not mentioned in a contract, or in the case of dispute over the named recompense. Therefore, it is judged by the equivalent wage in the hiring, and by the equivalent price in the trading (selling) in the case where the price was not named in the contract, or there was a dispute over the named price. Therefore the equivalent wage resolves the case in a dispute between the employee and the employer over the named wage, and in the case where the wage was not mentioned. So, if the wage was mentioned in the contract then the wage would be the named one. But if it was not mentioned or if a dispute occurred over the named wage, then the equivalent wage would be judged as the wage. Thus, the wage is of two different kinds: A named wage and the equivalent wage. The condition for considering the named wage is its acceptance by the two contractors. So if the two contractors accepted a certain wage, then this wage will be the named one, and the employer would not be obliged to pay more than it, nor would the employee be obliged to take less than it, rather it is the binding legal wage. The equivalent wage is the wage for equivalent work, or of the equivalent worker if the contract of the hiring had been concluded over the benefit of the work. The equivalent wage would be the wage of the equivalent worker only if the hiring contract was stated over the benefit of the hired person.

Aquellos a quienes corresponde estimar el salario son los expertos en la fijación de salarios, no el Estado ni las costumbres de la población. Más bien, son los expertos en el salario del tipo de trabajo correspondiente, o en el salario del tipo de trabajadores para quienes se pretende estimar el salario.

Those who are considered to estimate the wage are the experts in defining wages, not the State, nor the traditions of the population. Rather they are the experts on the wage for the relevant type of work, or the wage for the type of workers for whom the wage is intended to be estimated.

La base sobre la que los expertos estiman el salario es el beneficio, ya sea del trabajo o del trabajador. Como el contrato de contratación se basa en el beneficio, este se convierte en la base sobre la que se construye la estimación del salario. Así, el salario no se estima por la producción del trabajador ni por el nivel de vida más bajo de su comunidad. No se tiene en cuenta la producción del trabajador ni el alto nivel de vida en su estimación; más bien, su estimación está relacionada con el beneficio. Los expertos estiman el salario del trabajador según el valor de este beneficio en la sociedad en la que viven. Cuando los expertos estiman el salario por el trabajo y el salario del trabajador, consideran el valor del beneficio en la comunidad, por lo que lo estiman según el valor del beneficio producido por el trabajador, o beneficio del trabajo. Si surge una disputa sobre la estimación del beneficio en la comunidad, no debe estimarse mediante pruebas y evidencias. Basta con tomar la opinión de los expertos, pues la cuestión es estimar el valor del beneficio y no establecer una prueba sobre su cuantía.

The basis upon which the experts estimate the wage is the benefit, whether it was for the work or the worker. Because the hiring contract is based on the benefit, it becomes the basis upon which the wage estimation is built. Thus the wage is not estimated by the production of the worker or by the lowest standard of living among his community. There is no consideration to the production of the worker nor to the high standard of living in its estimation, rather its estimation is related to the benefit. The experts estimate the wage of the worker according to the value of this benefit in the society in which they live. When the experts estimate the wage for the work and the wage of the worker, they consider the value of the benefit in the community, so they estimate it by the value of the benefit produced by the worker, or benefit of the work. If a dispute occurred over the estimation of the benefit in the community, then it should not be estimated by evidence and proof. Rather it is enough to take the opinion of the experts, because the question is to estimate the value of the benefit and not to establish an evidence about its amount.

Por tanto, la base sobre la que se construye la estimación del salario es el beneficio según la estimación de los expertos. Pero cuando los expertos estiman el salario equivalente, no deben considerar solamente el salario del trabajo o del trabajador por sí solo, porque el salario varía según el trabajo, el trabajador, el tiempo y el lugar. Más bien, están obligados a fijarse en la persona que es idéntica al trabajador que realiza el mismo trabajo, es decir, deben fijarse en el trabajo y en el trabajador y, al mismo tiempo, deben tener en cuenta el tiempo y el lugar del trabajo, pues el salario difiere según el trabajo, el trabajador, el tiempo y el lugar.

Thus, the basis upon which the estimation of the wage is built is the benefit according to the estimation of the experts. But when the experts estimate the equivalent wage, they have to consider not only the wage of the work or the worker alone, because the wage varies with the work, worker, time and place. Rather they are obliged to look to the person who is identical to the worker doing the same work, which is to look to the work, the worker, and at the same time, they have to look at the time and place of work, because the wage differs with the work, worker, the time and the place.

Las partes contratantes, es decir, el empleador y el empleado, seleccionan originalmente a los expertos que estiman el salario o el salario equivalente. Si no seleccionaron a los expertos o discreparon sobre su elección, entonces el tribunal o el Estado es la autoridad competente para designar a estos expertos.

The contracting parties, that is the employer and employee, originally select the experts who estimate the wage or the equivalent wage. If they did not select the experts or differed over their selection, then the court or the State is the competent authority to appoint these experts.