Bij sommige soorten huur is het noodzakelijk om alleen het type werk te vermelden waarvoor men wordt ingehuurd, zoals naaien of het rijden van een auto naar een bepaalde plaats, zonder een duur te vermelden. Bij andere soorten huur is het noodzakelijk om alleen de duur van de huur te vermelden, zonder de hoeveelheid werk te vermelden. Een voorbeeld hiervan is het inhuren van iemand voor een maand om een put of een kanaal te graven.

In some types of hiring, it is necessary to mention only the type of work hired for, such as sewing, or driving a car to a named place, without mentioning a duration. In other types of hiring, it is necessary to mention only the duration of hiring, without mentioning the quantity of work. An example of this is to hire somebody for a month to dig a well or a canal,

waarbij er geen hoeveelheid gedefinieerd hoeft te worden, enkel dat het graven tijdens deze maand moet plaatsvinden, of het nu weinig of veel is. Bij andere soorten moet de duur en het type werk worden vermeld, zoals het bouwen van een huis, het construeren van een olieraffinaderij en dergelijke. Dus bij elk werk waarbij de tijdsperiode gedefinieerd moet worden, moet de tijdsperiode worden vermeld,

which does not need a quantity defined, only that the digging should be done during this month, whether little or much. In other types, the duration and the type of work have to be mentioned, such as building a house, constructing an oil refinery and the like. So every work that needs the time period to be defined, the time period has to be mentioned,

omdat de aard van de aanstelling bekend moet zijn. Het niet vermelden van de tijdsduur in sommige overeenkomsten maakt de aanstelling onbekend, en als de aanstelling onbekend is, wordt deze ongeldig. Als de aanstelling werd overeengekomen voor een bepaalde periode, zoals één maand of één jaar, dan is geen van beide partijen toegestaan het aanstellingscontract te verbreken totdat de periode is verstreken. Als een werknemer werd aangesteld voor een herhaalde tijdsduur, zoals twintig dinars per maand, dan moet hij elke maand betrokken zijn bij het overeengekomen werk en moet de duur worden vermeld in het aanstellingscontract. Het is niet noodzakelijk dat de periode van de aanstelling (bijvoorbeeld de maand) onmiddellijk na het contract moet beginnen. Het is dus toegestaan om iemand in Muharram aan te nemen om in Rajab te werken. Als de duur in het contract werd vermeld of als het noodzakelijk was om deze te vermelden om onzekerheid weg te nemen, dan moet deze periode worden gedefinieerd in tijdseenheden zoals minuten, uren, weken, maanden of jaren.

because the nature of the hiring has to be known. Not mentioning the time duration in some works makes the hiring unknown, and if the hiring is unknown it becomes invalid. If the hiring was contracted over a certain time period such as one month or one year, then no one of the two parties is allowed to break the contract of hiring until the time period has ended. If a worker was hired for a repeated time duration, such as twenty dinars monthly, then he has to be involved in the contracted work every month and the duration must be mentioned in the hiring contract. It is not necessary that the period of hiring (i.e. the month) has to start immediately after the contract. So it is allowed to hire a person in Muharram to work in Rajab. If the duration was mentioned in the contract or it was necessary to mention it so as to remove uncertainty, then this time period has to be defined in time units such as minutes, hours, weeks, months or years.