Dans certains types de location, il est nécessaire de mentionner uniquement le type de travail pour lequel on engage, comme la couture ou la conduite d'une voiture vers un lieu précis, sans mentionner de durée. Dans d'autres types de location, il est nécessaire de mentionner uniquement la durée de la location, sans mentionner la quantité de travail. Un exemple en est le fait d'engager quelqu'un pour un mois pour creuser un puits ou un canal.

In some types of hiring, it is necessary to mention only the type of work hired for, such as sewing, or driving a car to a named place, without mentioning a duration. In other types of hiring, it is necessary to mention only the duration of hiring, without mentioning the quantity of work. An example of this is to hire somebody for a month to dig a well or a canal,

ce qui ne nécessite pas de quantité définie, seulement que le creusement soit effectué durant ce mois, qu'il soit peu ou abondant. Dans d'autres types, la durée et le type de travail doivent être mentionnés, comme la construction d'une maison, l'édification d'une raffinerie de pétrole et autres similaires. Ainsi, pour tout travail qui nécessite qu'une période soit définie, la période de temps doit être mentionnée,

which does not need a quantity defined, only that the digging should be done during this month, whether little or much. In other types, the duration and the type of work have to be mentioned, such as building a house, constructing an oil refinery and the like. So every work that needs the time period to be defined, the time period has to be mentioned,

car la nature de l'embauche doit être connue. Le fait de ne pas mentionner la durée dans certains contrats rend l'embauche inconnue, et si l'embauche est inconnue, elle devient invalide. Si l'embauche a été contractée pour une certaine période, telle qu'un mois ou un an, alors aucune des deux parties n'est autorisée à rompre le contrat d'embauche avant la fin de ladite période. Si un travailleur a été embauché pour une durée répétitive, comme vingt dinars par mois, alors il doit être impliqué dans le travail contractuel chaque mois et la durée doit être mentionnée dans le contrat d'embauche. Il n'est pas nécessaire que la période d'embauche (c'est-à-dire le mois) commence immédiatement après le contrat. Il est donc permis d'embaucher une personne en Muharram pour travailler en Rajab. Si la durée était mentionnée dans le contrat ou s'il était nécessaire de la mentionner afin de lever toute incertitude, alors cette période doit être définie en unités de temps telles que les minutes, les heures, les semaines, les mois ou les années.

because the nature of the hiring has to be known. Not mentioning the time duration in some works makes the hiring unknown, and if the hiring is unknown it becomes invalid. If the hiring was contracted over a certain time period such as one month or one year, then no one of the two parties is allowed to break the contract of hiring until the time period has ended. If a worker was hired for a repeated time duration, such as twenty dinars monthly, then he has to be involved in the contracted work every month and the duration must be mentioned in the hiring contract. It is not necessary that the period of hiring (i.e. the month) has to start immediately after the contract. So it is allowed to hire a person in Muharram to work in Rajab. If the duration was mentioned in the contract or it was necessary to mention it so as to remove uncertainty, then this time period has to be defined in time units such as minutes, hours, weeks, months or years.