Mshahara unapaswa kuamuliwa kulingana na manufaa ya kazi, au manufaa ya mfanyakazi, na si kulingana na elimu na/au sifa za mfanyakazi. Hakuna haja ya nyongeza za kila mwaka kwa wafanyakazi. Badala yake, wanapaswa kupewa thamani kamili ya mshahara wanaostahili kwa kazi wanayofanya.

The salary is to be determined according to the benefit of the work, or the benefit of the employee, and not according to the knowledge and/or qualifications of the employee. There have to be no annual increments for employees. Instead, they have to be given the full value of the salary they deserve for the work they do.

Ushahidi wa makala hii ni ufafanuzi wa kishari'ah wa ajira, kwa sababu ufafanuzi wa kishari'ah ni hukumu ya kishari'ah ambayo ni sawa na kanuni ya kishari'ah, kwa kuwa imetokana na dalili ya kishari'ah au dalili kadhaa kupitia ijtihadi sahihi. Kwa hiyo, inachukuliwa kuwa ni ushahidi wa suala linalohusika nayo kwa njia ile ile ambayo hukumu ya kishari'ah inachukuliwa kuwa ni ushahidi wa suala linalohusika nayo, na maandishi ya kishari'ah yanachukuliwa katika hali zote mbili kuwa ni ushahidi wa hukumu ya kishari'ah inayohusu suala hilo, au wa ufafanuzi wa kishari'ah unaohusu suala hilo. Ufafanuzi wa kishari'ah wa ajira ni: "mkataba wa kubadilishana huduma kwa malipo", na huduma, kwa upande wa mfanyakazi, ni either huduma ya kazi anayoifanya, kama mhandisi, au huduma binafsi kama mtumishi wa nyumbani; aina hizi mbili za huduma ndizo ambazo mkataba unaweza kuzihusu, na si sahihi kwamba kitu kingine chochote kiwe na mkataba juu yake. Kutokana na hili, inaonekana kwamba mkataba hauwezi kuhusu huduma ya kiwango cha elimu, wala kiasi cha sifa, bali unahusu huduma ya mfanyakazi, ama kwa kutoa huduma binafsi au kazi yake. Mshahara ni malipo ya huduma hii ambayo mkataba unaihusu, na kwa sababu hiyo, kile kinachoitwa daraja la mtumishi wa umma, yaani, jinsi thamani ya mshahara inavyopangwa, hakifanywi kulingana na sifa au elimu, bali kinapangwa tu kulingana na mtu mwenyewe ikiwa angefanya kazi hiyo mwenyewe kama mtumishi wa nyumbani, au kulingana na matumizi ya kazi aliyokuwa akiifanya na uzoefu wake kama mhandisi, wala si kitu kingine, kwa kuwa hii inapatana na ufafanuzi huo.