Bazı kiralama türlerinde yalnızca yaptırılacak işin türünün belirtilmesi gerekir; örneğin dikiş dikmek ya da belirli bir yere araba sürmek gibi, süre belirtilmeden. Başka kiralama türlerinde ise yalnızca kiralamanın süresinin belirtilmesi gerekir, işin miktarının belirtilmesine gerek yoktur. Buna bir örnek, bir kuyu ya da kanal kazmak için birini bir aylığına kiralamaktır.

In some types of hiring, it is necessary to mention only the type of work hired for, such as sewing, or driving a car to a named place, without mentioning a duration. In other types of hiring, it is necessary to mention only the duration of hiring, without mentioning the quantity of work. An example of this is to hire somebody for a month to dig a well or a canal,

ise miktarın belirlenmesine gerek olmayan, yalnızca bu ay içinde kazının yapılmasının şart koşulduğu durumlarda, az ya da çok olsun. Diğer türlerde ise süre ve yapılacak işin türü belirtilmelidir; örneğin bir ev inşa etmek, bir petrol rafinerisi kurmak ve benzeri. Dolayısıyla süresinin belirlenmesi gereken her iş için, süre mutlaka belirtilmelidir.

which does not need a quantity defined, only that the digging should be done during this month, whether little or much. In other types, the duration and the type of work have to be mentioned, such as building a house, constructing an oil refinery and the like. So every work that needs the time period to be defined, the time period has to be mentioned,

çünkü işe alımın niteliğinin bilinmesi gerekir. Bazı eserlerde süre belirtilmediğinde işe alım bilinmez hale gelir ve bilinmeyen bir işe alım geçersiz olur. Eğer işe alım bir ay veya bir yıl gibi belirli bir süre için yapılmışsa, süre dolmadan iki taraftan hiçbirinin işe alım akdini bozmasına izin verilmez. Eğer bir işçi, her ay yirmi dinar gibi tekrarlanan bir süre için işe alınmışsa, her ay sözleşmede belirlenen işle meşgul olmak zorundadır ve süre işe alım akdinde belirtilmelidir. İşe alım döneminin (yani ayın) akitten hemen sonra başlaması şart değildir. Dolayısıyla Muharrem ayında, Recep ayında çalışmak üzere bir kişiyi işe almak caizdir. Eğer süre akitte belirtilmişse veya belirsizliği gidermek için belirtilmesi gerekiyorsa, bu süre dakika, saat, hafta, ay veya yıl gibi zaman birimleriyle tanımlanmalıdır.

because the nature of the hiring has to be known. Not mentioning the time duration in some works makes the hiring unknown, and if the hiring is unknown it becomes invalid. If the hiring was contracted over a certain time period such as one month or one year, then no one of the two parties is allowed to break the contract of hiring until the time period has ended. If a worker was hired for a repeated time duration, such as twenty dinars monthly, then he has to be involved in the contracted work every month and the duration must be mentioned in the hiring contract. It is not necessary that the period of hiring (i.e. the month) has to start immediately after the contract. So it is allowed to hire a person in Muharram to work in Rajab. If the duration was mentioned in the contract or it was necessary to mention it so as to remove uncertainty, then this time period has to be defined in time units such as minutes, hours, weeks, months or years.