اجارہ یعنی کرائے پر لینے میں کسی چیز کے فائدے سے استفادہ کیا جاتا ہے۔ جہاں تک مزدور کا تعلق ہے، تو اس کو کرائے پر لینے کا مطلب اس کی محنت سے فائدہ اٹھانا ہے۔ مزدور کو کرائے پر لیتے وقت کام، کام کی مدت، اجرت اور محنت کی مقدار کا واضح ہونا ضروری ہے۔ کام کو اس طرح متعین کیا جانا چاہیے کہ وہ مجہول نہ رہے، کیونکہ مجہول کام پر مبنی اجارہ فاسد ہے۔ یہ بھی ضروری ہے کہ کام کی مدت متعین ہو، جیسے یومیہ، ماہانہ یا سالانہ۔ اسی طرح مزدور کی اجرت بھی متعین ہونی چاہیے۔ ابنِ مسعود رضی اللہ عنہ نے کہا: نبی ﷺ نے فرمایا: "اگر تم میں سے کوئی شخص کسی مزدور کو کام پر رکھے تو اسے اس کی اجرت بتا دینی چاہیے۔" یہ بھی ضروری ہے کہ مزدور جتنی محنت کرے گا اس کی مقدار متعین ہو۔ چنانچہ مزدور سے ایسا کام طلب کرنا جائز نہیں جو اس کی استطاعت سے باہر ہو۔ اللہ تعالیٰ نے فرمایا:

Hiring involves utilising the benefit of the hired thing. With regard to the worker, hiring is utilising his effort. It is necessary in hiring a worker, to define the work, the period of work, the wage and the effort. The work has to be defined so as not to become unknown, because hiring based on unknown work is invalid (Fasid). It is also necessary to define the period of work, such as daily, monthly or yearly. Similarly, the wage of the worker has to be defined. Ibn Mas’oud said: The Prophet (pbuh) (pbuh) said: “If any one of you employed a worker then He has to inform Him of his wage.” It is also necessary to define the effort that the worker has to expend. Accordingly it is not allowed to demand of the worker work that is beyond his capacity. Allah (swt) said: