Dalam sesetengah jenis sewaan, memadai dengan hanya menyebut jenis kerja yang diupah, seperti menjahit, atau memandu kereta ke sesuatu tempat yang dinyatakan, tanpa menyebut tempoh. Dalam jenis sewaan yang lain, memadai dengan hanya menyebut tempoh sewaan, tanpa menyebut kuantiti kerja. Contohnya ialah mengupah seseorang selama sebulan untuk menggali sebuah perigi atau sebatang terusan.

In some types of hiring, it is necessary to mention only the type of work hired for, such as sewing, or driving a car to a named place, without mentioning a duration. In other types of hiring, it is necessary to mention only the duration of hiring, without mentioning the quantity of work. An example of this is to hire somebody for a month to dig a well or a canal,

yang tidak memerlukan kuantiti ditentukan, hanya perlu bahawa penggalian dilakukan dalam bulan ini, sama ada sedikit atau banyak. Dalam jenis-jenis lain, tempoh dan jenis kerja mesti disebutkan, seperti membina rumah, membina kilang penapisan minyak dan seumpamanya. Maka setiap kerja yang memerlukan tempoh masa ditentukan, tempoh masa tersebut mesti disebutkan,

which does not need a quantity defined, only that the digging should be done during this month, whether little or much. In other types, the duration and the type of work have to be mentioned, such as building a house, constructing an oil refinery and the like. So every work that needs the time period to be defined, the time period has to be mentioned,

kerana sifat (jenis) pengupahan itu mesti diketahui. Jika tempoh masa tidak disebut dalam sesetengah karya, pengupahan itu menjadi tidak diketahui, dan jika pengupahan itu tidak diketahui, ia menjadi tidak sah. Jika pengupahan itu dimeterai untuk tempoh masa tertentu seperti satu bulan atau satu tahun, maka tiada seorang pun daripada kedua-dua pihak dibenarkan memecahkan kontrak pengupahan itu sehingga tempoh masa tersebut tamat. Jika seorang pekerja diupah untuk tempoh masa yang berulang, seperti dua puluh dinar sebulan, maka dia mesti terlibat dalam kerja yang dipersetujui setiap bulan dan tempoh tersebut mesti disebut dalam kontrak pengupahan. Tidak semestinya tempoh pengupahan (iaitu bulan) bermula sejurus selepas kontrak dimeterai. Maka dibolehkan mengupah seseorang pada bulan Muharram untuk bekerja pada bulan Rejab. Jika tempoh tersebut disebut dalam kontrak, atau perlu disebut bagi menghilangkan ketidakpastian, maka tempoh ini mesti ditentukan dalam unit masa seperti minit, jam, minggu, bulan atau tahun.

because the nature of the hiring has to be known. Not mentioning the time duration in some works makes the hiring unknown, and if the hiring is unknown it becomes invalid. If the hiring was contracted over a certain time period such as one month or one year, then no one of the two parties is allowed to break the contract of hiring until the time period has ended. If a worker was hired for a repeated time duration, such as twenty dinars monthly, then he has to be involved in the contracted work every month and the duration must be mentioned in the hiring contract. It is not necessary that the period of hiring (i.e. the month) has to start immediately after the contract. So it is allowed to hire a person in Muharram to work in Rajab. If the duration was mentioned in the contract or it was necessary to mention it so as to remove uncertainty, then this time period has to be defined in time units such as minutes, hours, weeks, months or years.