Ish haqi haqida, ish foydasiga yoki xodim foydasiga qarab belgilanishi kerak, xodimning bilimi va/yoki malakasiga qarab emas. Xodimlarga har yili oshirma (ko'tarilish) berilmasligi kerak. Buning o'rniga ular bajargan ish uchun o'zlari loyiq bo'lgan ish haqining to'liq qiymatini olishlari kerak.

The salary is to be determined according to the benefit of the work, or the benefit of the employee, and not according to the knowledge and/or qualifications of the employee. There have to be no annual increments for employees. Instead, they have to be given the full value of the salary they deserve for the work they do.

Maqolaning dalili ijorani shar'iy ta'rifidir, chunki shar'iy ta'rif shar'iy hukm bo'lib, u to'g'ri ijtihod orqali bir yoki bir necha shar'iy dalildan keltirib chiqarilgan, shuning uchun u o'ziga tegishli masalada xuddi shar'iy hukm kabi dalil hisoblanadi. Shunga ko'ra, bu ikki holatda ham shar'iy matn o'ziga tegishli masalaga qo'llaniladigan shar'iy hukm yoki shar'iy ta'rif uchun dalil hisoblanadi. Ijoraning shar'iy ta'rifi quyidagicha: "ish haqi evaziga xizmat almashinuvi to'g'risidagi shartnoma". Xodim xizmatining turi esa ikki xil bo'lishi mumkin: bajargan ishi xizmati, masalan muhandis, yoki shaxsiy xizmat, masalan xizmatkor. Shartnoma ana shu ikki turdagi xizmatga tegishli bo'lishi mumkin, boshqa hech narsaga shartnoma qilish to'g'ri emas. Bundan ko'rinadiki, shartnoma bilim darajasi yoki malaka miqdoriga emas, balki xodimning xizmatiga, ya'ni shaxsiy xizmatiga yoki ishiga tegishli bo'ladi. Maosh shartnoma tegishli bo'lgan ana shu xizmat evaziga beriladi. Shu sababli, davlat xizmatchisi darajasi deb ataladigan narsa, ya'ni maoshning qiymati qanday belgilanishi, malaka yoki bilimga qarab emas, balki agar ish o'zi bajariladigan bo'lsa, xizmatkor kabi shaxsning o'ziga qarab, yoki muhandis kabi bajarilayotgan ishning foydasi va tajribasiga qarab belgilanadi, boshqa hech narsaga qarab emas, chunki bu ta'rifga muvofiqdir.