বেতন কাজের উপকারিতা অনুযায়ী, অথবা কর্মচারীর উপকারিতা অনুযায়ী নির্ধারণ করতে হবে, কর্মচারীর জ্ঞান ও/অথবা যোগ্যতা অনুযায়ী নয়। কর্মচারীদের জন্য বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি থাকতে পারবে না। বরং, তারা যে কাজ করে তার জন্য যে পূর্ণ বেতন প্রাপ্য, সেই পূর্ণ মূল্য তাদের দিতে হবে।

The salary is to be determined according to the benefit of the work, or the benefit of the employee, and not according to the knowledge and/or qualifications of the employee. There have to be no annual increments for employees. Instead, they have to be given the full value of the salary they deserve for the work they do.

প্রবন্ধটির দলিল হলো ইজারার (চাকরির) শরয়ী সংজ্ঞা, কারণ শরয়ী সংজ্ঞা একটি শরয়ী হুকুম, যা সঠিক ইজতিহাদের মাধ্যমে একটি বা একাধিক শরয়ী দলিল থেকে উদ্ভূত হওয়ার কারণে শরয়ী মূলনীতির সমতুল্য। সুতরাং যে বিষয়ে তা প্রয়োগ হয়, সেখানে এটি দলিল হিসেবে গণ্য হয়, ঠিক যেমন শরয়ী হুকুম যে বিষয়ে প্রয়োগ হয় সেখানে তা দলিল হিসেবে গণ্য হয়। এই উভয় ক্ষেত্রেই শরয়ী নস সেই হুকুম বা সংজ্ঞার দলিল হিসেবে গণ্য হয় যা বিষয়টিতে প্রযোজ্য। ইজারার শরয়ী সংজ্ঞা হলো: "পারিশ্রমিকের বিনিময়ে সেবা প্রদানের উপর একটি চুক্তি।" কর্মচারীর ক্ষেত্রে এই সেবা হয় তার কাজের সেবা, যেমন একজন প্রকৌশলী, অথবা ব্যক্তিগত সেবা, যেমন একজন চাকর। এই দুই ধরনের সেবার উপরই চুক্তি প্রযোজ্য হতে পারে, এর বাইরে অন্য কিছুর উপর চুক্তি সঠিক নয়। এ থেকে দেখা যায় যে, চুক্তিটি জ্ঞানের স্তর বা যোগ্যতার পরিমাণের সেবার উপর প্রযোজ্য হতে পারে না, বরং তা প্রযোজ্য কর্মচারীর সেবার উপর, হয় তার ব্যক্তিগত সেবা প্রদানের মাধ্যমে, নয়তো তার কাজের মাধ্যমে। বেতন এই সেবার বিনিময়ে প্রদান করা হয়, যার উপর চুক্তি প্রযোজ্য। এ কারণে যাকে সরকারি কর্মকর্তার গ্রেড বলা হয়, অর্থাৎ বেতনের মূল্য কীভাবে নির্ধারিত হয়, তা যোগ্যতা বা জ্ঞানের ভিত্তিতে হয় না। বরং তা নির্ধারিত হয় ব্যক্তি নিজে কাজ করলে যেমন একজন চাকরের ক্ষেত্রে, অথবা তার সম্পাদিত কাজের উপকারিতা ও অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে যেমন একজন প্রকৌশলীর ক্ষেত্রে; এর বাইরে আর কিছুর ভিত্তিতে নয়, কারণ এটিই ইজারার সংজ্ঞার সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ।