يمكن أن تكون أجرة الأجير أجرًا مسمًّى، ويمكن أن تكون أجرًا مثليًّا. أما الأجر المسمّى فهو الأجر المذكور والمحدَّد وقت العقد. ويُعدّ من الأجر المسمّى ما يعرفه العمال كلٌّ على حدة، كالموظفين في درجة معيّنة أو العمال في مصنع معيّن يكون أجر عامله معروفًا. فإن استُعمل عمّال أو موظفون وسُمّيت أجورهم، فالمسمّى هو ما سُمّي من أجورهم. وإن لم تُسمَّ أجورهم، يُنظر: فإن كانت معروفة أُعطوها وعُدّت أجرًا مسمّى، وإن لم تكن معروفة أُعطوا الأجر المثليّ.

The wage of the employee can be a mentioned wage, and it can be a comparable wage. As for the mentioned wage, it is the wage mentioned and specified at the time of the contract. It is considered as the mentioned wage, the workers who each know their wage like officials in a specific grade or labourers in a specific factory where the wage of its labourer is well known. Hence if labourers or officials are used and their wage is named, so that which is named is their wage. If their wage is not named, it is considered whether it is known so it is given to them and is considered a named wage; if it is not known, they are given the comparable wage.

الأجرة المماثلة هي أجرة العمل المماثل والعامل المماثل، أو أجرة العامل المماثل فقط. ويجب أن يكون تقدير الأجرة المماثلة من قِبَل أهل الخبرة، ويجب على أهل الخبرة أن يحددوا الأجرة بالنظر في شخصية الأجير. وعند تقييم الأجرة المماثلة يجب النظر في ثلاثة أمور:- أولها: إذا كانت الأجرة واقعة على المنفعة، فينظر إلى الشيء الذي تعادل منفعته منفعة المستأجَر (الشيء).

The comparable wage is the wage of comparable work and the comparable worker, or the wage of the comparable worker only. The estimation of the comparable wage must be by those with experience, and the people of experience must specify the wage by looking into the personality of the employee. While evaluating the comparable wage, three matters must be looked into:- One: If the wage came upon benefit, to look into the thing whose benefit is equivalent to the benefit of the hired (thing).

الثاني: إذا كانت المنفعة واقعةً على العمل، فينظر إلى الشخص المماثل للأجير في ذلك العمل، أي أن يُنظر إلى العمل والعامل.

Two: If the benefit came upon work, to look into the person similar to the employee in that work i.e. to look into the work and worker.

الثالث: النظر إلى وقت الإجارة ومكانها، لأن الأجرة تختلف باختلاف المنفعة والعمل والوقت والمكان.

Third: To look at the time and place of the lease because the wage differs according to the difference of benefit, work, time and place.

معرفة أجرة المثل تعتمد على موضع الخبرة، فلا يجوز للمدّعي أن يقيم البينة عليها. بل يجب على أهل الخبرة أن يقوّموها دون محاباة، فيختارهم المتخاصمان برضاهما. فإن لم يتفق الاثنان على أحد، اختارهم القاضي.

The knowledge of the comparable wage depends upon the place of experience, so it is not permitted for the claimant to establish evidence upon it. Rather it is obligatory for experienced people to evaluate it free of self-interest, so the two disputing parties choose them by consent. If the two do not agree upon some one, then the judge chooses them