Para manajer di semua departemen, administrasi, dan divisi tidak diberhentikan kecuali karena alasan yang berkaitan dengan sistem administrasi, namun diperbolehkan untuk memindahkan mereka antarjabatan atau menangguhkan mereka dari pekerjaan. Pengangkatan, pemindahan, penangguhan, disiplin, dan pemberhentian mereka semuanya dilakukan oleh pejabat yang memegang jabatan tertinggi di kantor, departemen, atau administrasi mereka.

The managers in all departments, administrations, and divisions are not dismissed except for reasons connected with the administrative systems, but it is permitted to transfer them between posts or to suspend them from working. Their appointment, transfer, suspension, discipline, and removal are all done by whoever is in charge of the highest post of their office, department, or administration.

Dari kaidah-kaidah ijarah (sewa-menyewa jasa/ketenagakerjaan): karena jika pekerja dipekerjakan untuk suatu masa, maka tidak benar memberhentikannya dari pekerjaan yang telah dipekerjakan untuknya, tetapi boleh membebaskannya dari pekerjaan tersebut, yang disebut skorsing. Namun dalam keadaan ini ia berhak atas upahnya, karena ijarah termasuk akad-akad yang mengikat, bukan akad-akad yang boleh dibatalkan sepihak. Maka jika akad ijarah telah disepakati, akad itu mengikat kedua belah pihak. Adapun kepatuhan terhadap sistem-sistem administratif, hal itu seperti syarat-syarat ijarah, sehingga wajib memenuhinya; sebagaimana sabda Rasulullah ﷺ:

This is taken from the rules of employment, since if the employee is employed for a period it is not correct to remove him from what he has been employed to do, but it is possible to vacate him from the work, which is called suspension. However in this situation he deserves his pay, since employment is from the binding contracts and not the permitted contracts, so if the employment contract is contracted then the contract is binding upon both parties. As for the adherence to the administrative systems, this is like the conditions of employment, and so it is necessary to fulfil them; the Messenger (pbuh) said.

. » الْمُسْلِمُونَ عَلَى شُرُوطِهِمْ « .

. » الْمُسْلِمُونَ عَلَى شُرُوطِهِمْ « .

"Kaum Muslimin terikat dengan syarat-syarat mereka," diriwayatkan oleh Abu Dawud dari Abu Hurairah, dan dalam riwayat al-Hakim serta ad-Daraquthni dari 'Aisyah (ra): «الْمُسْلِمُونَ عِنْدَ شُرُوطِهِمْ».

“The Muslims will be bound by their conditions” reported by Abu Dawud from Abu Hurayra, and in the report by Al-Hakim and Al-Daraqutni from 'Aisha (ra): .» الْمُسْلِمُونَ عِنْدَ شُرُوطِهِمْ «.

"Kaum Muslimin terikat dengan syarat-syarat mereka". Adapun memindahkan seseorang antar jabatan, hal itu sesuai dengan akad kepegawaian. Maka orang yang dipekerjakan untuk menggali parit tidak dipindahkan menjadi pembangun rumah, demikian pula dengan dinas-dinas pemerintahan. Jika seseorang diangkat secara umum untuk suatu pekerjaan tertentu, maka boleh memindahkannya dari satu tempat ke tempat lain dalam pekerjaan tersebut. Jika ia diangkat secara umum tanpa batasan, maka boleh memindahkannya tanpa batasan apa pun; dengan kata lain, pemindahannya dilaksanakan sesuai dengan akad pengangkatannya.

“The Muslims will be bound by their conditions”. As for transferring the person between posts, this is according to the contract of employment, so the one who is employed to dig a ditch is not transferred to building houses, and the state departments are the same manner. If someone is given a general appointment for a specific work, then it is permitted to transfer him from place to place in that work, and if he was given a general appointment, then it is permitted to transfer him without any restrictions; in other words, his transfer is carried out according to the contract of appointment.