Kontrak upahan atau pekerjaan yang berkaitan dengan manfaat kerja dan manfaat seseorang ialah kontrak yang berkaitan dengan pekerja. Pekerja ialah orang yang menyewakan dirinya sendiri. Syara' telah membenarkan penyewaan manusia untuk suatu manfaat yang terhasil daripadanya, seperti khidmat dan sebagainya, atau manfaat yang terhasil daripada kerjanya, seperti melukis, mewarna, kejuruteraan dan sebagainya. Untuk menjalankan kontrak penyewaan, kelayakan kedua-dua pihak yang berkontrak menjadi syarat, iaitu setiap seorang daripada mereka hendaklah waras dan mempunyai daya tamyiz. Penyewaan orang gila tidak sah, begitu juga penyewaan kanak-kanak yang belum baligh. Jika penyewaan itu dimeterai, persetujuan kedua-dua pihak yang berkontrak menjadi syarat sahnya, dan perkara yang dikontrakkan, iaitu manfaat itu, hendaklah diketahui dengan cara yang dapat mencegah pertikaian. Pengetahuan tentang khidmat yang berkaitan dengan pekerja itu kadangkala dengan menjelaskan tempohnya, kadangkala dengan menghadkan manfaat, atau dengan menerangkan kerja yang diperlukan secara terperinci serta menyatakan apa yang akan dilakukan oleh pekerja atau menyatakan bagaimana dia akan bekerja. Oleh itu, penyewaan orang yang dipaksa adalah tidak sah, dan penyewaan manfaat yang tidak diketahui juga tidak sah.

The contract of hiring or employment which came upon the benefit of work and the benefit of the person is the one which relates to the employee. The employee is one who hires himself. The Shar’a has permitted the hiring of the human being for a benefit resulting from him like service and the like or the benefit resulting from his work like painting, dyeing, engineering and the like. In order to contract the hiring, the fitness of the two contractors is a condition for its contracting such that each of the two should be sane and possessing discretion. The hiring of the insane is not contracted, nor the hiring of an immature child. If the hiring contracts, the consent of the two contractors is a condition of its validity, and that which is contracted upon— which is the benefit—be known in a way that prevents dispute. This knowledge of the service, in relation to the employee, at times is by explaining the period, at times by limiting the benefit or describing the required work in a detailed description and specifying what the employee will do or specifying how he will work. Accordingly, hiring the compelled person is not valid nor is the hiring of an unknown benefit valid.