Pekerja dibahagikan kepada pekerja khas (khaas) dan pekerja umum (aam). Pekerja khas ialah pekerja yang bekerja untuk seseorang secara khusus atau lebih, dalam kerja yang berkala dengan spesifikasi, iaitu dia ialah pekerja yang ditetapkan secara eksklusif kepada majikan sahaja dan dilarang bekerja untuk sesiapa lain sepanjang tempoh pengambilan kerja. Contohnya, jika seorang atau lebih mengambil seorang tukang masak untuk memasak khusus untuknya bersama-sama dengan menetapkan tempohnya, maka tukang masak ini ialah pekerja khas. Pekerja umum ialah pekerja yang tidak bekerja secara berterusan atau bekerja secara sementara tanpa meletakkan spesifikasi ke atas dirinya, iaitu dia ialah pekerja yang tidak ditetapkan secara eksklusif kepada majikan. Sebaliknya, dia dibenarkan bekerja untuk selain majikan. Jika seseorang mengambil tukang kayu untuk membuat perabot rumah tanpa menetapkan ke atasnya bahawa dia tidak boleh membuat kerja untuk orang lain, maka dia ialah pekerja umum, sama ada dia bekerja di rumah anda atau di tempatnya sendiri, dan sama ada masa untuk kerja pertukangan itu ditetapkan untuknya atau tidak.

The employee is divided into the specific (khaas) and the common (aam). The specific employee is the one who works for some one specifically or more in periodic work with specification i.e. he is the one assigned exclusively to the employer alone and is prevented from working for anyone else throughout the period of hiring. For example if one person or more hires a cook to cook for him specifically together with specifying the period, this cook is a specific employee. The common employee is the one who does not work constantly or works temporarily without stipulating specification upon himself i.e. he is the one not assigned exclusively to the employer. Rather it is permitted for him to work for other than the employer. If he were to hire an carpenter of house furniture without stipulating upon him that he should not upholster for another, then he is a common employee whether he was in your house or in his place and whether a time for upholstery was specified for him or not.

Pekerja khusus berhak mendapat upah dengan menyerahkan dirinya dalam tempoh tersebut untuk menunaikan apa yang dipertanggungjawabkan kepadanya, bersama kemampuannya dalam kerja itu, sama ada dia melakukan kerja itu atau tidak. Haknya terhadap upah adalah mengikut tempoh, bukan mengikut kerja. Oleh itu, dia diwajibkan untuk tidak bekerja dalam tempoh pengambilan kerja itu untuk selain majikannya. Jika dia bekerja untuk orang lain, upahnya dikurangkan mengikut kadar kerjanya. Pekerja biasa berhak mendapat upah atas kerja tertentu seperti menjahit, pertukangan kayu, mengecat, kelasi dan seumpamanya. Haknya terhadap upah adalah mengikut kerja, bukan mengikut tempoh.

The specific employee deserves the wage by delivering himself in the period to discharge what he is charged with together with his capability in the work, whether he performed the work or not. His deservance of the wage is according to the period not according to the work. Therefore it is required from him not to work in the period of the hiring for other than his employer. If he worked for someone else, his wage is reduced in proportion to his work. The common employee deserves the wage upon the exact work like sewing, carpentry, painting; sailor etc. His deserving the wage is according to the work not according to the period.

Perbezaan antara pekerja khusus dan pekerja umum dari segi tanggungan ialah: pekerja khusus itu tidak bertanggungjawab (tidak dijamin) sekiranya sesuatu rosak di tangannya secara tidak sengaja dan tanpa kecuaian serta kesalahannya, maka tiada tanggungan ke atasnya. Adapun pekerja umum, sama ada dia merosakkan sesuatu dengan perbuatannya atau tidak. Jika sesuatu rosak akibat perbuatannya, dia menanggungnya sama ada dia merosakkannya dengan sengaja atau tidak. Jika sesuatu rosak tanpa perbuatannya, maka ia dipertimbangkan. Jika ia perkara yang tidak mungkin dijaga daripadanya, dia tidak bertanggungjawab. Manakala jika ia perkara yang mungkin dijaga daripadanya dan dia tidak menjaganya, dia bertanggungjawab. Ini kerana perkara yang dikerjakan oleh pekerja khusus, walaupun berada di tangannya, adalah di bawah kuasa pelanggan (majikan) bukan di bawah kuasa pekerja itu. Oleh itu, tangannya ialah tangan amanah, berbeza dengan pekerja umum yang perkara yang dikerjakannya berada di bawah kuasanya, iaitu di bawah kuasa pekerja itu sendiri bukan di bawah kuasa majikan. Oleh itu, tangannya bukanlah tangan amanah, tetapi tangan pemilik kuasa (penguasa).

The difference between the specific employee and the common employee in relation to the guarantee is that the specific employee is guaranteed so if something is destroyed in his hands accidentally and without his fault and negligence, there is no responsibility upon him. As for the common employee, either he destroys something by his action or not. If something is destroyed by his action he guarantees it whether he destroyed it deliberately or not. If something is destroyed without his action, it is considered. If it is something which is not possible to safeguard against, he is not responsible. Whereas if it is possible to safeguard against and he was not safeguarding, he is responsible. This is because the thing, in which the specific employee works, even if it is under his hand, is under the disposal of the employer not under the employee’s disposal. Accordingly his hand is the hand of the trustee contrary to the common employee where the thing he is working with is under his disposal i.e. under the employee’s disposal not under the employer’s disposal. Accordingly his hand is not the hand of the trustee but rather the hand of a disposer.

Perbezaan antara kedua-duanya dari segi berhak mendapat upah ialah pekerja khusus berhak mendapat upah jika dia berada dalam tempoh pengambilan kerja dan hadir untuk bekerja, dan kerja sebenarnya tidak menjadi syarat. Pekerja biasa tidak berhak mendapat upah kecuali dengan bekerja. Tempoh pengambilan kerja bagi pekerja khusus sama ada dinyatakan dalam kontrak atau tidak dinyatakan. Jika tidak dinyatakan, kontrak itu tidak sah kerana kejahilan (ketidaktahuan tentangnya). Setiap seorang daripada dua pihak yang berkontrak boleh membatalkannya pada bila-bila masa yang dia mahu, dan bagi pekerja, dia berhak mendapat upah yang setara untuk tempoh perkhidmatannya. Jika ia dinyatakan dalam kontrak, dan majikan membatalkan pengambilan kerja sebelum tamat tempoh tanpa sebarang alasan atau kecacatan pada pekerja yang mewajibkan pembatalan itu, seperti sakitnya atau kelemahannya dalam kerja, maka wajib ke atas majikan membayar upah pekerja itu sehingga tamatnya tempoh, sama ada pekerja itu seorang pembantu rumah, pekerja ladang, atau selain daripada itu. Namun, jika dia membatalkan pengambilan kerja kerana alasan atau kecacatan yang wujud pada pekerja yang mewajibkan pembatalan itu, maka tidak ada apa-apa kewajipan ke atasnya untuk membayar upah melainkan sehingga masa ketika pengambilan kerja itu dibatalkan.

The difference between the two in relation to deserving the wage is that the specific employee deserves the wage if it is the hiring period and he is present for work, and his actual work is not a condition. The common employee does not deserve the wage except by work. The hiring period for the specific employee is either specified in the contract or unspecified. If it is not specified, the contract is invalid due to its ignorance. Each one of the two contractors may invalidate it at any time they wish, and for the employee is the comparable wage for the period of his service. If it is specified in the contract, and the employer invalidates the hiring before the end of the period and there is no excuse or defect in the employee obliging the invalidation like his illness or weakness in work, it is obliged upon the employer to pay the employee his wage to the completion of the period whether the employee was a servant or a farm worker or other than that. However if he invalidated the hiring due to an excuse or defect appearing in the employee obliging the invalidation, there is nothing upon him in paying the wage except till the time when the hiring was invalid