Upah pekerja boleh berupa upah yang disebutkan, dan boleh juga berupa upah yang setara. Adapun upah yang disebutkan ialah upah yang dinyatakan dan ditentukan ketika akad. Ia dianggap sebagai upah yang disebutkan, iaitu pekerja yang masing-masing diketahui upahnya, seperti pegawai dalam gred tertentu atau buruh dalam kilang tertentu yang upah buruhnya diketahui dengan baik. Oleh itu, jika buruh atau pegawai digunakan dan upah mereka dinamakan, maka yang dinamakan itulah upah mereka. Jika upah mereka tidak dinamakan, maka diperhatikan sama ada ia diketahui; jika diketahui, ia diberikan kepada mereka dan dianggap sebagai upah yang disebutkan; jika tidak diketahui, mereka diberikan upah yang setara.

The wage of the employee can be a mentioned wage, and it can be a comparable wage. As for the mentioned wage, it is the wage mentioned and specified at the time of the contract. It is considered as the mentioned wage, the workers who each know their wage like officials in a specific grade or labourers in a specific factory where the wage of its labourer is well known. Hence if labourers or officials are used and their wage is named, so that which is named is their wage. If their wage is not named, it is considered whether it is known so it is given to them and is considered a named wage; if it is not known, they are given the comparable wage.

Upah yang setara ialah upah bagi pekerjaan yang setara dan pekerja yang setara, atau upah bagi pekerja yang setara sahaja. Penentuan upah yang setara mestilah dilakukan oleh mereka yang berpengalaman, dan orang-orang yang berpengalaman itu mestilah menetapkan upah dengan meneliti peribadi pekerja tersebut. Dalam menilai upah yang setara, tiga perkara mestilah diteliti:- Pertama: Jika upah itu datang atas sesuatu manfaat, hendaklah meneliti perkara yang manfaatnya setara dengan manfaat barang yang disewa (sesuatu itu).

The comparable wage is the wage of comparable work and the comparable worker, or the wage of the comparable worker only. The estimation of the comparable wage must be by those with experience, and the people of experience must specify the wage by looking into the personality of the employee. While evaluating the comparable wage, three matters must be looked into:- One: If the wage came upon benefit, to look into the thing whose benefit is equivalent to the benefit of the hired (thing).

Dua: Jika manfaat itu datang melalui pekerjaan, maka hendaklah melihat kepada orang yang serupa dengan pekerja dalam pekerjaan tersebut, iaitu melihat kepada pekerjaan dan pekerjanya.

Two: If the benefit came upon work, to look into the person similar to the employee in that work i.e. to look into the work and worker.

Ketiga: Melihat waktu dan tempat sewaan, kerana upah berbeza mengikut perbezaan manfaat, kerja, masa dan tempat.

Third: To look at the time and place of the lease because the wage differs according to the difference of benefit, work, time and place.

Pengetahuan tentang upah yang setara bergantung kepada tempat pengalaman, maka tidak dibenarkan bagi penuntut untuk mengemukakan bukti mengenainya. Sebaliknya, wajib bagi orang-orang yang berpengalaman untuk menilainya tanpa kepentingan peribadi, dan kedua-dua pihak yang berselisih memilih mereka atas dasar persetujuan. Jika kedua-duanya tidak bersepakat mengenai seseorang, maka hakim yang memilih mereka.

The knowledge of the comparable wage depends upon the place of experience, so it is not permitted for the claimant to establish evidence upon it. Rather it is obligatory for experienced people to evaluate it free of self-interest, so the two disputing parties choose them by consent. If the two do not agree upon some one, then the judge chooses them