د اجارې یا مزدورۍ هغه قرارداد دی چې د کار د ګټې او د شخص د ګټې پر بنسټ راځي، او هغه چې د کارګر پورې اړه لري، هغه کارګر دی. کارګر هغه څوک دی چې خپل ځان اجاره کوي. شریعت د انسان د اجارې اجازه ورکړې ده، هغه ګټې لپاره چې د هغه څخه راځي لکه خدمت او داسې نور، یا د هغه د کار ګټې لپاره لکه نقاشي، رنګ کول، انجنیري او داسې نور. د اجارې د تړون لپاره دواړو تړونکو وړتیا شرط ده، داسې چې هر یو یې عاقل او د پوهې خاوند وي. د ليونی اجاره نه تړل کیږي، نه د ناروغ ماشوم اجاره. که اجاره تړل شي، د دواړو تړونکو رضایت د هغې د صحت شرط دی، او هغه ګټه چې پرې تړون کیږي باید داسې معلومه وي چې اختلاف مخه ونیسي. د خدمت دغه معلومول، د کارګر په اړه، کله د موده بیانولو سره وي، کله د ګټې محدودولو سره، کله د اړین کار په تفصیلي توضیح سره او د دې ښکاره کولو سره چې کارګر به څه کوي یا څنګه کار کوي. له همدې امله، د جبر لاندې شخص اجاره کول صحیح نه دي، او نه هم د نامعلومې ګټې اجاره صحیحه ده.

The contract of hiring or employment which came upon the benefit of work and the benefit of the person is the one which relates to the employee. The employee is one who hires himself. The Shar’a has permitted the hiring of the human being for a benefit resulting from him like service and the like or the benefit resulting from his work like painting, dyeing, engineering and the like. In order to contract the hiring, the fitness of the two contractors is a condition for its contracting such that each of the two should be sane and possessing discretion. The hiring of the insane is not contracted, nor the hiring of an immature child. If the hiring contracts, the consent of the two contractors is a condition of its validity, and that which is contracted upon— which is the benefit—be known in a way that prevents dispute. This knowledge of the service, in relation to the employee, at times is by explaining the period, at times by limiting the benefit or describing the required work in a detailed description and specifying what the employee will do or specifying how he will work. Accordingly, hiring the compelled person is not valid nor is the hiring of an unknown benefit valid.