د کارګر دوه ډوله دي: خاص او عام. خاص کارګر هغه دی چې د یو چا لپاره یا د ډیرو کسانو لپاره په ټاکلي موده کې د ټاکلې کار په توګه کار کوي، يعنې هغه يوازې د کارګمارونکي لپاره ټاکل شوی وي او د کاريدو په موده کې د بل چا لپاره کار نشي کولی. مثال: که یو کس یا ډیر کسان د ټاکلي موده لپاره یو آشپز د ځان لپاره د پخلي کولو په اړه ګمارې او دا شرط ولري، نو دا آشپز خاص کارګر دی. عام کارګر هغه دی چې په دوامداره توګه کار نه کوي، یا لنډ مهاله کار کوي، او په ځان باندې د ځانګړي کېدو شرط نه لګوي، يعنې هغه د کارګمارونکي لپاره یوازې ټاکل شوی نه وي. بلکې د کارګمارونکي پرته د نورو لپاره کار کول هم د هغه لپاره روا دي. که یو کس د کور د فرنیچرو یو نجار وګمارې، پرته له دې چې په هغه باندې دا شرط ولګوي چې د بل لپاره ونه غږي، نو دا نجار عام کارګر دی، که هغه ستاسو په کور کې وي یا په خپل ځای کې، او که د کار لپاره موده ټاکل شوې وي یا نه.

The employee is divided into the specific (khaas) and the common (aam). The specific employee is the one who works for some one specifically or more in periodic work with specification i.e. he is the one assigned exclusively to the employer alone and is prevented from working for anyone else throughout the period of hiring. For example if one person or more hires a cook to cook for him specifically together with specifying the period, this cook is a specific employee. The common employee is the one who does not work constantly or works temporarily without stipulating specification upon himself i.e. he is the one not assigned exclusively to the employer. Rather it is permitted for him to work for other than the employer. If he were to hire an carpenter of house furniture without stipulating upon him that he should not upholster for another, then he is a common employee whether he was in your house or in his place and whether a time for upholstery was specified for him or not.

ځانګړی کارکوونکی د مزدورۍ مستحق دی چې په موده کې خپل ځان وسپاري، هغه دندې چې په غاړه یې دي او د کار وړتیا سره یوځای ادا کړي، که هغه کار کړی وي یا نه. د مزدورۍ استحقاق یې د موده له مخې دی، نه د کار له مخې. له همدې امله لازمه ده چې د استخدام په موده کې د خپل کارفرما پر غیر د بل چا لپاره کار ونه کړي. که هغه د بل چا لپاره کار وکړي، نو مزدوري یې د خپل کار په اندازه کمه کیږي. عام کارکوونکی د مزدورۍ مستحق دی د یو ځانګړي کار له مخې، لکه ځاېدل، نجاري، رنګ کول، ملاح او نور. د هغه د مزدورۍ استحقاق د کار له مخې دی، نه د موده له مخې.

The specific employee deserves the wage by delivering himself in the period to discharge what he is charged with together with his capability in the work, whether he performed the work or not. His deservance of the wage is according to the period not according to the work. Therefore it is required from him not to work in the period of the hiring for other than his employer. If he worked for someone else, his wage is reduced in proportion to his work. The common employee deserves the wage upon the exact work like sewing, carpentry, painting; sailor etc. His deserving the wage is according to the work not according to the period.

د خاص ملازم او عام ملازم ترمنځ د ضمان په اړه توپیر دا دی: خاص ملازم ضامن نه دی، نو که څه شی د هغه په لاس کې بې ځایه او پرته د هغه له غفلت او کوتاهۍ ضایع شي، په هغه باندې مسؤولیت نشته. خو عام ملازم، یا هغه د خپل عمل سره څه شی تباه کوي یا نه کوي. که څه شی د هغه د عمل له امله تباه شي، نو هغه ضامن دی، که په قصد تباه کړي وي یا نه. که څه شی د هغه له عمل پرته تباه شي، نو په دې کې څیړنه کیږي: که دا داسې شی وي چې ساتل یې ممکن نه وي، نو هغه مسؤول نه دی؛ خو که ساتل یې ممکن وو او هغه نه ساتله، نو هغه مسؤول دی. دا ځکه چې هغه شی چې خاص ملازم پکې کار کوي، که حتی د هغه په لاس کې وي، د کار ورکوونکي د واک لاندې دی نه د ملازم د واک لاندې. له همدې امله د هغه لاس د امین لاس دی. برخلاف عام ملازم، چې هغه شی چې سره یې کار کوي د هغه د واک لاندې دی، یعنې د ملازم د واک لاندې، نه د کار ورکوونکي د واک لاندې. له همدې امله د هغه لاس د امین لاس نه دی، بلکې د تصرف کوونکي لاس دی.

The difference between the specific employee and the common employee in relation to the guarantee is that the specific employee is guaranteed so if something is destroyed in his hands accidentally and without his fault and negligence, there is no responsibility upon him. As for the common employee, either he destroys something by his action or not. If something is destroyed by his action he guarantees it whether he destroyed it deliberately or not. If something is destroyed without his action, it is considered. If it is something which is not possible to safeguard against, he is not responsible. Whereas if it is possible to safeguard against and he was not safeguarding, he is responsible. This is because the thing, in which the specific employee works, even if it is under his hand, is under the disposal of the employer not under the employee’s disposal. Accordingly his hand is the hand of the trustee contrary to the common employee where the thing he is working with is under his disposal i.e. under the employee’s disposal not under the employer’s disposal. Accordingly his hand is not the hand of the trustee but rather the hand of a disposer.

دوه ډولونو ترمنځ د اجرت د استحقاق له پلوه توپیر دا دی: ځانګړی کارمند هغه وخت اجرت ته مستحق دی چې د ګمارنې موده وي او هغه د کار لپاره حاضر وي، او د هغه حقیقي کار شرط نه دی. عام کارمند بیا د کار پرته اجرت ته مستحق نه دی. د ځانګړي کارمند د ګمارنې موده یا په قرارداد کې ټاکل شوې وي یا نه وي ټاکل شوې. که ټاکل شوې نه وي، نو قرارداد د جهالت له امله باطل دی. دواړه قرارداد کونکي کولی شي هر کله چې وغواړي هغه باطل کړي، او کارمند لپاره د خپلې خدمت د موده لپاره ورته اجرت د مثل اجرت دی. که موده په قرارداد کې ټاکل شوې وي، او کارګمارونکی د موده له پای مخکې ګمارنه باطله کړي، او د کارمند داسې کوم عذر یا عیب نه وي چې د ګمارنې د باطلولو موجب شي، لکه د هغه ناروغي یا د کار کې ضعف، نو کارګمارونکي باندې واجب دی چې د موده تر پای پورې کارمند ته خپل اجرت ورکړي، که کارمند نوکر وي، یا د ځمکې کارګر وي، یا له دې پرته بل څه وي. خو که هغه د کارمند د عذر یا عیب له امله ګمارنه باطله کړې چې د باطلولو موجب شو، نو د اجرت ورکولو په اړه باندې هیڅ شی نه دی پرې، پرته لهدې چې تر هغه وخته پورې چې ګمارنه باطله شوې وه.

The difference between the two in relation to deserving the wage is that the specific employee deserves the wage if it is the hiring period and he is present for work, and his actual work is not a condition. The common employee does not deserve the wage except by work. The hiring period for the specific employee is either specified in the contract or unspecified. If it is not specified, the contract is invalid due to its ignorance. Each one of the two contractors may invalidate it at any time they wish, and for the employee is the comparable wage for the period of his service. If it is specified in the contract, and the employer invalidates the hiring before the end of the period and there is no excuse or defect in the employee obliging the invalidation like his illness or weakness in work, it is obliged upon the employer to pay the employee his wage to the completion of the period whether the employee was a servant or a farm worker or other than that. However if he invalidated the hiring due to an excuse or defect appearing in the employee obliging the invalidation, there is nothing upon him in paying the wage except till the time when the hiring was invalid