د کارګر اجرت یا ذکر شوی اجرت وي او یا وړ (مماثل) اجرت. ذکر شوی اجرت هغه دی چې د قرارداد په وخت کې ذکر او ټاکل شوی وي. دا د ذکر شوي اجرت په توګه ګڼل کیږي، هغه کارګران چې هر یو یې خپل اجرت پیژني، لکه د یوې ځانګړې درجې مامورین یا د یوې ځانګړې فابرිکې کارګران چې د هغوی اجرت ښه معلوم وي. نو که کارګران یا مامورین وګمارل شي او د هغوی اجرت نومول شوی وي، نو هغه چې نومول شوی دی همدا د هغوی اجرت دی. که د هغوی اجرت ذکر شوی نه وي، څیړل کیږي چې آیا معلوم دی؛ که معلوم وي، نو هغوی ته ورکول کیږي او دا د ذکر شوي اجرت په توګه ګڼل کیږي؛ که معلوم نه وي، نو هغوی ته وړ (مماثل) اجرت ورکول کیږي.

The wage of the employee can be a mentioned wage, and it can be a comparable wage. As for the mentioned wage, it is the wage mentioned and specified at the time of the contract. It is considered as the mentioned wage, the workers who each know their wage like officials in a specific grade or labourers in a specific factory where the wage of its labourer is well known. Hence if labourers or officials are used and their wage is named, so that which is named is their wage. If their wage is not named, it is considered whether it is known so it is given to them and is considered a named wage; if it is not known, they are given the comparable wage.

د ورتہ اجرت هغه اجرت ده چې د ورتہ کار او ورتہ کارکوونکي له پاره وي، یا یوازې د ورتہ کارکوونکي اجرت. د ورتہ اجرت اندازه باید تجربه لرونکو خلکو له خوا وشي، او تجربه لرونکي خلک باید د کارکوونکي د شخصیت په کتلو سره اجرت وټاکي. د ورتہ اجرت په ارزولو کې درې شیان باید وکتل شي:- یو: که اجرت د ګټې پر بنسټ راغلی وي، نو هغه شی وکتل شي چې ګټه یې د اجیر (کارکوونکي) د ګټې سره برابره وي.

The comparable wage is the wage of comparable work and the comparable worker, or the wage of the comparable worker only. The estimation of the comparable wage must be by those with experience, and the people of experience must specify the wage by looking into the personality of the employee. While evaluating the comparable wage, three matters must be looked into:- One: If the wage came upon benefit, to look into the thing whose benefit is equivalent to the benefit of the hired (thing).

دوه: که چیرې ګټه د کار له امله راځي، نو په هغه کار کې د کارکوونکي په څیر کس ته کتل کیږي، یعنې د کار او کارکوونکي دواړو ته کتل کیږي.

Two: If the benefit came upon work, to look into the person similar to the employee in that work i.e. to look into the work and worker.

دریم: د اجارې د وخت او ځای پام کول، ځکه چې اجرت د ګټې، کار، وخت او ځای د توپیر له امله توپیر لري.

Third: To look at the time and place of the lease because the wage differs according to the difference of benefit, work, time and place.

د مساوي اجرت علم د تجربې د ځای پورې تړلی دی، نو د دعوه کوونکي لپاره دا روا نده چې پر دې باندې شاهدي قائم کړي. بلکه لازم دا ده چې تجربه لرونکي خلک د ذاتي ګټې له پلوه له تعصب پرته دا ارزونه وکړي، او دواړه دعوه کوونکي د رضا په اساس دغه کسان وټاکي. که دواړه پر یو چا باندې متفق نه شي، نو قاضي یې ټاکي.

The knowledge of the comparable wage depends upon the place of experience, so it is not permitted for the claimant to establish evidence upon it. Rather it is obligatory for experienced people to evaluate it free of self-interest, so the two disputing parties choose them by consent. If the two do not agree upon some one, then the judge chooses them