Оплата труда наёмного работника может быть названной оплатой или сопоставимой оплатой. Что касается названной оплаты, то это оплата, упомянутая и определённая в момент заключения договора. Она считается названной оплатой в случае работников, каждый из которых известен своей оплатой, например, чиновников определённого разряда или рабочих на определённом заводе, где оплата его рабочих хорошо известна. Поэтому, если нанимаются рабочие или чиновники и их оплата названа, то то, что названо, и является их оплатой. Если же их оплата не названа, то рассматривается, известна ли она; если известна, то её выплачивают им, и она считается названной оплатой; если же она не известна, то им выплачивается сопоставимая оплата.

The wage of the employee can be a mentioned wage, and it can be a comparable wage. As for the mentioned wage, it is the wage mentioned and specified at the time of the contract. It is considered as the mentioned wage, the workers who each know their wage like officials in a specific grade or labourers in a specific factory where the wage of its labourer is well known. Hence if labourers or officials are used and their wage is named, so that which is named is their wage. If their wage is not named, it is considered whether it is known so it is given to them and is considered a named wage; if it is not known, they are given the comparable wage.

Оплата по аналогии (аджр аль-мисль) — это оплата за аналогичную работу и аналогичного работника либо оплата только аналогичного работника. Определять оплату по аналогии должны люди с опытом, и эти люди обязаны установить размер оплаты, изучив личность наёмного работника. При оценке оплаты по аналогии необходимо учитывать три обстоятельства. Первое: если оплата полагается за пользу, следует рассматривать вещь, польза от которой равноценна пользе от нанятого (объекта).

The comparable wage is the wage of comparable work and the comparable worker, or the wage of the comparable worker only. The estimation of the comparable wage must be by those with experience, and the people of experience must specify the wage by looking into the personality of the employee. While evaluating the comparable wage, three matters must be looked into:- One: If the wage came upon benefit, to look into the thing whose benefit is equivalent to the benefit of the hired (thing).

Во-вторых: если польза возникала от работы, то следует рассматривать человека, похожего на работника в этой работе, то есть рассматривать работу и работника.

Two: If the benefit came upon work, to look into the person similar to the employee in that work i.e. to look into the work and worker.

Третье: учитывать время и место аренды, поскольку размер платы различается в зависимости от разницы в пользе, работе, времени и месте.

Third: To look at the time and place of the lease because the wage differs according to the difference of benefit, work, time and place.

Знание о сопоставимой заработной плате зависит от места опыта, поэтому истцу не позволено представлять доказательства по этому вопросу. Напротив, опытные люди обязаны оценивать её беспристрастно, и две спорящие стороны выбирают их по взаимному согласию. Если стороны не могут договориться о ком-то одном, то судья выбирает их сам.

The knowledge of the comparable wage depends upon the place of experience, so it is not permitted for the claimant to establish evidence upon it. Rather it is obligatory for experienced people to evaluate it free of self-interest, so the two disputing parties choose them by consent. If the two do not agree upon some one, then the judge chooses them