Работник делится на особого (хаас) и общего (аам). Особый работник — это тот, кто работает на кого-то конкретно или на нескольких в периодической работе с указанием, то есть он закреплён исключительно за нанимателем и лишён возможности работать на кого-либо другого на протяжении всего срока найма. Например, если один человек или несколько нанимают повара, чтобы тот готовил именно для них, с указанием срока, этот повар является особым работником. Общий работник — это тот, кто не работает постоянно или работает временно, не обязывая себя условием специализации, то есть он не закреплён исключительно за нанимателем. Напротив, ему позволено работать и на других, помимо нанимателя. Если кто-то нанимает плотника для изготовления мебели в доме и не ставит ему условия, что он не будет делать мебель для других, то он является общим работником, будь то работа в доме нанимателя или в мастерской плотника, и независимо от того, был ли для работы указан срок или нет.

The employee is divided into the specific (khaas) and the common (aam). The specific employee is the one who works for some one specifically or more in periodic work with specification i.e. he is the one assigned exclusively to the employer alone and is prevented from working for anyone else throughout the period of hiring. For example if one person or more hires a cook to cook for him specifically together with specifying the period, this cook is a specific employee. The common employee is the one who does not work constantly or works temporarily without stipulating specification upon himself i.e. he is the one not assigned exclusively to the employer. Rather it is permitted for him to work for other than the employer. If he were to hire an carpenter of house furniture without stipulating upon him that he should not upholster for another, then he is a common employee whether he was in your house or in his place and whether a time for upholstery was specified for him or not.

Конкретный наёмный работник заслуживает оплаты, предоставляя себя в течение оговорённого периода для исполнения возложенных на него обязанностей вместе со своей способностью к работе, независимо от того, выполнял ли он работу или нет. Его право на вознаграждение определяется периодом, а не объёмом работы. Поэтому от него требуется в течение срока найма не работать на кого-либо другого, кроме своего нанимателя. Если он работал на другого, его оплата уменьшается пропорционально выполненной им работе. Обычный наёмный работник заслуживает оплаты за конкретную работу, например, шитьё, плотницкое дело, покраску, работу моряка и т. п. Его право на вознаграждение определяется выполненной работой, а не периодом.

The specific employee deserves the wage by delivering himself in the period to discharge what he is charged with together with his capability in the work, whether he performed the work or not. His deservance of the wage is according to the period not according to the work. Therefore it is required from him not to work in the period of the hiring for other than his employer. If he worked for someone else, his wage is reduced in proportion to his work. The common employee deserves the wage upon the exact work like sewing, carpentry, painting; sailor etc. His deserving the wage is according to the work not according to the period.

Разница между наёмным работником особого рода (мусталлим, ахир хассе) и наёмным работником общего рода (ахир мушарак) в вопросе ответственности заключается в следующем: работник особого рода является доверенным лицом, поэтому если что-либо погибло в его руках случайно и без его вины и небрежности, на нём нет ответственности. Что касается работника общего рода, то он либо уничтожает что-либо своим действием, либо нет. Если что-либо уничтожено его действием, он несёт ответственность за это, независимо от того, сделал ли он это намеренно или нет. Если же что-либо погибло без его действия, то это принимается во внимание: если это такая вещь, от которой невозможно уберечься, он не несёт ответственности; если же от этого можно было уберечься, а он не уберёг, он несёт ответственность. Это объясняется тем, что вещь, с которой работает наёмный работник особого рода, даже если она находится у него в руках, находится в распоряжении нанимателя, а не в распоряжении работника. Соответственно, его рука является рукой доверенного лица, в отличие от работника общего рода, у которого вещь, с которой он работает, находится в его распоряжении, то есть в распоряжении работника, а не нанимателя. Соответственно, его рука не является рукой доверенного лица, а скорее рукой распорядителя.

The difference between the specific employee and the common employee in relation to the guarantee is that the specific employee is guaranteed so if something is destroyed in his hands accidentally and without his fault and negligence, there is no responsibility upon him. As for the common employee, either he destroys something by his action or not. If something is destroyed by his action he guarantees it whether he destroyed it deliberately or not. If something is destroyed without his action, it is considered. If it is something which is not possible to safeguard against, he is not responsible. Whereas if it is possible to safeguard against and he was not safeguarding, he is responsible. This is because the thing, in which the specific employee works, even if it is under his hand, is under the disposal of the employer not under the employee’s disposal. Accordingly his hand is the hand of the trustee contrary to the common employee where the thing he is working with is under his disposal i.e. under the employee’s disposal not under the employer’s disposal. Accordingly his hand is not the hand of the trustee but rather the hand of a disposer.

Разница между этими двумя в отношении права на получение оплаты заключается в том, что конкретный наемный работник имеет право на оплату, если это период найма и он присутствует на работе, и фактическая работа не является условием. Общий наемный работник не имеет права на оплату, кроме как за выполненную работу. Период найма для конкретного работника либо оговорен в договоре, либо не оговорен. Если он не оговорен, договор недействителен из-за своей неопределенности. Каждая из двух сторон договора может расторгнуть его в любое время, по своему желанию, а работнику причитается соответствующая оплата за период его службы. Если же период оговорен в договоре, и работодатель расторгает наем до окончания периода, и при этом нет никакого оправдания или недостатка со стороны работника, который обязывал бы к расторжению, например болезни или слабости в работе, то работодатель обязан выплатить работнику его оплату до завершения периода, будь то слуга, работник на ферме или кто-либо другой. Однако если он расторг наем из-за оправдания или недостатка, проявившегося у работника и обязывающего к расторжению, то на нем нет обязанности выплачивать оплату, кроме как до того момента, когда наем был расторгнут.

The difference between the two in relation to deserving the wage is that the specific employee deserves the wage if it is the hiring period and he is present for work, and his actual work is not a condition. The common employee does not deserve the wage except by work. The hiring period for the specific employee is either specified in the contract or unspecified. If it is not specified, the contract is invalid due to its ignorance. Each one of the two contractors may invalidate it at any time they wish, and for the employee is the comparable wage for the period of his service. If it is specified in the contract, and the employer invalidates the hiring before the end of the period and there is no excuse or defect in the employee obliging the invalidation like his illness or weakness in work, it is obliged upon the employer to pay the employee his wage to the completion of the period whether the employee was a servant or a farm worker or other than that. However if he invalidated the hiring due to an excuse or defect appearing in the employee obliging the invalidation, there is nothing upon him in paying the wage except till the time when the hiring was invalid