Pekerja terbagi menjadi pekerja khusus (khaas) dan pekerja umum (aam). Pekerja khusus adalah orang yang bekerja untuk seseorang secara khusus, atau bekerja secara berkala dengan ketentuan tertentu, yaitu ia dikhususkan hanya untuk pemberi kerja dan dilarang bekerja untuk orang lain selama masa kontrak. Misalnya, jika seseorang atau lebih menyewa seorang juru masak untuk memasak khusus untuknya beserta penetapan waktunya, maka juru masak ini adalah pekerja khusus. Pekerja umum adalah orang yang tidak bekerja secara terus-menerus, atau bekerja sementara tanpa mensyaratkan kekhususan atas dirinya, yaitu ia tidak dikhususkan hanya untuk pemberi kerja. Sebaliknya, ia boleh bekerja untuk selain pemberi kerja. Jika seseorang menyewa tukang kayu untuk membuat perabot rumah tanpa mensyaratkan bahwa ia tidak boleh mengerjakan untuk orang lain, maka tukang kayu itu adalah pekerja umum, baik ia bekerja di rumahmu maupun di tempatnya sendiri, dan baik ditentukan waktu pengerjaannya maupun tidak.

The employee is divided into the specific (khaas) and the common (aam). The specific employee is the one who works for some one specifically or more in periodic work with specification i.e. he is the one assigned exclusively to the employer alone and is prevented from working for anyone else throughout the period of hiring. For example if one person or more hires a cook to cook for him specifically together with specifying the period, this cook is a specific employee. The common employee is the one who does not work constantly or works temporarily without stipulating specification upon himself i.e. he is the one not assigned exclusively to the employer. Rather it is permitted for him to work for other than the employer. If he were to hire an carpenter of house furniture without stipulating upon him that he should not upholster for another, then he is a common employee whether he was in your house or in his place and whether a time for upholstery was specified for him or not.

Pekerja khusus berhak atas upah dengan menyerahkan dirinya dalam jangka waktu tertentu untuk menunaikan apa yang dibebankan kepadanya, disertai kemampuannya dalam pekerjaan, baik ia benar-benar melaksanakan pekerjaan itu maupun tidak. Hak atas upahnya didasarkan pada jangka waktu, bukan pada pekerjaan. Oleh karena itu, selama masa kerja, ia wajib tidak bekerja untuk pihak lain selain pemberi kerjanya. Jika ia bekerja untuk orang lain, upahnya dikurangi sebanding dengan pekerjaan tersebut. Pekerja umum berhak atas upah berdasarkan pekerjaan tertentu, seperti menjahit, pertukangan kayu, pengecatan, pelaut, dan sejenisnya. Hak atas upahnya didasarkan pada pekerjaan, bukan pada jangka waktu.

The specific employee deserves the wage by delivering himself in the period to discharge what he is charged with together with his capability in the work, whether he performed the work or not. His deservance of the wage is according to the period not according to the work. Therefore it is required from him not to work in the period of the hiring for other than his employer. If he worked for someone else, his wage is reduced in proportion to his work. The common employee deserves the wage upon the exact work like sewing, carpentry, painting; sailor etc. His deserving the wage is according to the work not according to the period.

Perbedaan antara pekerja khusus (ajir khass) dan pekerja umum (ajir musytarak) dalam kaitannya dengan jaminan adalah sebagai berikut: pekerja khusus tidak dibebani jaminan, sehingga jika sesuatu rusak di tangannya secara tidak sengaja dan tanpa kesalahan maupun kelalaiannya, maka tidak ada tanggung jawab atas dirinya. Adapun pekerja umum, ia either merusak sesuatu dengan perbuatannya atau tidak. Jika sesuatu rusak karena perbuatannya, maka ia menanggung jaminannya, baik ia merusaknya dengan sengaja maupun tidak. Jika sesuatu rusak tanpa perbuatannya, maka hal itu diperhitungkan. Jika itu adalah sesuatu yang tidak mungkin dijaga, maka ia tidak bertanggung jawab. Sedangkan jika itu mungkin dijaga dan ia tidak menjaganya, maka ia bertanggung jawab. Hal ini karena benda yang dikerjakan oleh pekerja khusus, meskipun berada di tangannya, berada di bawah kuasa pemilik pekerjaan, bukan di bawah kuasa pekerja. Oleh karena itu, tangannya adalah tangan orang yang diberi amanah (yad amanah). Berbeda dengan pekerja umum, yang benda dikerjakannya berada di bawah kuasanya, yaitu di bawah kuasa pekerja, bukan di bawah kuasa pemilik pekerjaan. Oleh karena itu, tangannya bukan tangan orang yang diberi amanah, melainkan tangan orang yang menguasai (yad mutasarrif).

The difference between the specific employee and the common employee in relation to the guarantee is that the specific employee is guaranteed so if something is destroyed in his hands accidentally and without his fault and negligence, there is no responsibility upon him. As for the common employee, either he destroys something by his action or not. If something is destroyed by his action he guarantees it whether he destroyed it deliberately or not. If something is destroyed without his action, it is considered. If it is something which is not possible to safeguard against, he is not responsible. Whereas if it is possible to safeguard against and he was not safeguarding, he is responsible. This is because the thing, in which the specific employee works, even if it is under his hand, is under the disposal of the employer not under the employee’s disposal. Accordingly his hand is the hand of the trustee contrary to the common employee where the thing he is working with is under his disposal i.e. under the employee’s disposal not under the employer’s disposal. Accordingly his hand is not the hand of the trustee but rather the hand of a disposer.

Perbedaan antara keduanya dalam kaitannya dengan berhaknya upah adalah bahwa pekerja khusus berhak atas upah jika berada dalam masa kerja dan hadir untuk bekerja, dan pekerjaan aktualnya bukan merupakan syarat. Pekerja umum tidak berhak atas upah kecuali dengan bekerja. Masa kerja bagi pekerja khusus ditentukan dalam akad atau tidak ditentukan. Jika tidak ditentukan, akadnya tidak sah karena ketidakjelasan. Masing-masing dari dua pihak yang berakad boleh membatalkannya kapan saja mereka inginkan, dan bagi pekerja berhak atas upah yang setara untuk masa pengabdiannya. Jika masa kerjanya ditentukan dalam akad, lalu majikan membatalkan perekrutan sebelum berakhirnya masa tersebut dan tidak ada alasan atau cacat pada pekerja yang mewajibkan pembatalan itu, seperti sakitnya atau lemahnya dalam bekerja, maka wajib bagi majikan membayar upah pekerja hingga selesainya masa tersebut, baik pekerja itu seorang pelayan, buruh tani, atau selain itu. Namun jika ia membatalkan perekrutan karena alasan atau cacat yang muncul pada pekerja dan mewajibkan pembatalan, maka tidak ada kewajiban baginya membayar upah kecuali sampai waktu ketika perekrutan itu dibatalkan.

The difference between the two in relation to deserving the wage is that the specific employee deserves the wage if it is the hiring period and he is present for work, and his actual work is not a condition. The common employee does not deserve the wage except by work. The hiring period for the specific employee is either specified in the contract or unspecified. If it is not specified, the contract is invalid due to its ignorance. Each one of the two contractors may invalidate it at any time they wish, and for the employee is the comparable wage for the period of his service. If it is specified in the contract, and the employer invalidates the hiring before the end of the period and there is no excuse or defect in the employee obliging the invalidation like his illness or weakness in work, it is obliged upon the employer to pay the employee his wage to the completion of the period whether the employee was a servant or a farm worker or other than that. However if he invalidated the hiring due to an excuse or defect appearing in the employee obliging the invalidation, there is nothing upon him in paying the wage except till the time when the hiring was invalid