O salário do empregado pode ser um salário estipulado, ou pode ser um salário equivalente. Quanto ao salário estipulado, é o salário mencionado e especificado no momento do contrato. Consideram-se salário estipulado os trabalhadores cujo salário é conhecido por cada um, como os funcionários de um determinado grau ou os operários de uma determinada fábrica, cujo salário é bem conhecido. Assim, se forem empregados operários ou funcionários e o salário deles for mencionado, então o que foi mencionado é o seu salário. Se o salário deles não tiver sido mencionado, verifica-se se ele é conhecido; se for, dá-se a eles esse salário e ele é considerado um salário mencionado; se não for conhecido, dá-se a eles o salário equivalente.

The wage of the employee can be a mentioned wage, and it can be a comparable wage. As for the mentioned wage, it is the wage mentioned and specified at the time of the contract. It is considered as the mentioned wage, the workers who each know their wage like officials in a specific grade or labourers in a specific factory where the wage of its labourer is well known. Hence if labourers or officials are used and their wage is named, so that which is named is their wage. If their wage is not named, it is considered whether it is known so it is given to them and is considered a named wage; if it is not known, they are given the comparable wage.

O salário comparável é o salário de um trabalho comparável e de um trabalhador comparável, ou somente o salário do trabalhador comparável. A estimativa do salário comparável deve ser feita por pessoas experientes, e estas devem especificar o salário observando a personalidade do empregado. Ao avaliar o salário comparável, três questões devem ser examinadas:- Primeira: se o salário foi estabelecido em troca de um benefício, deve-se examinar a coisa cujo benefício seja equivalente ao benefício do bem alugado.

The comparable wage is the wage of comparable work and the comparable worker, or the wage of the comparable worker only. The estimation of the comparable wage must be by those with experience, and the people of experience must specify the wage by looking into the personality of the employee. While evaluating the comparable wage, three matters must be looked into:- One: If the wage came upon benefit, to look into the thing whose benefit is equivalent to the benefit of the hired (thing).

Dois: Se o benefício surgiu a partir de um trabalho, deve-se considerar a pessoa semelhante ao empregado nesse trabalho, isto é, deve-se considerar o trabalho e o trabalhador.

Two: If the benefit came upon work, to look into the person similar to the employee in that work i.e. to look into the work and worker.

Terceiro: observar o tempo e o lugar do arrendamento, pois o salário varia conforme a diferença de benefício, trabalho, tempo e lugar.

Third: To look at the time and place of the lease because the wage differs according to the difference of benefit, work, time and place.

O conhecimento do salário equivalente depende do local da experiência, por isso não é permitido ao reclamante estabelecer prova sobre ele. Ao contrário, é obrigatório que pessoas experientes o avaliem sem interesse próprio, e as duas partes em disputa as escolhem por consentimento mútuo. Se as duas não concordarem quanto a alguém, então o juiz as escolhe.

The knowledge of the comparable wage depends upon the place of experience, so it is not permitted for the claimant to establish evidence upon it. Rather it is obligatory for experienced people to evaluate it free of self-interest, so the two disputing parties choose them by consent. If the two do not agree upon some one, then the judge chooses them