30.3 Ücretin Tahmini - İslami Kişilik | Quran Course

30.3 Ücretin Tahmini - İslami Kişilik | Quran Course

Bu üç türde akdedilen şey, her birinde yer alan faydadır. Dolayısıyla akdin üzerinde gerçekleştiği şey faydadır. Zikredilen para, bu fayda karşılığındaki bedeldir. Bu nedenle ücretin takdir edildiği temel, bu şeyin, bu işin veya o kişinin sağladığı faydadır. Ücret, üzerinde çalışılan şeyin değerine veya fiyatına, ya da çalışanın verimliliğine göre; işçinin ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik bir ödeme olarak da belirlenmez. Dolayısıyla ücretin takdirinde yaşam standardının yükselmesi veya düşmesi bir unsur olarak girmez. Ücretin takdirini şeyin değerine, fiyatına, işçinin verimliliğine veya ihtiyaçlarını karşılamasına döndürmek caiz değildir; takdirde yaşam standardının yükselmesi veya düşmesi de etkili olmaz. Ücretin takdiri yalnızca tek bir şeye döner; o da faydadır, çünkü bu, karşılık olarak verilen bir faydanın üzerine bir faydadır. Ücret, icare akdinin üzerinde gerçekleştiği fayda ölçüsüne göre takdir edilir. Ücret miktarında ihtilaf olduğunda, bu delil ve ispatla takdir edilmez, çünkü ücretin ispatına gerek olmadığından burada delilin bir rolü yoktur. Aksine, miktarının ve takdirinin bilinmesi, üzerinde fayda gerçekleşen faydayı bilen iki uzman ile karşılığın takdirini bilen iki uzmanın takdiriyle olur.

In these three types, what was contracted upon was the benefit in each one of them. So the thing upon which the contract occurred is the benefit. The money mentioned is the exchange for this benefit. Hence the basis upon which estimating the wage is based is the benefit given by this thing or this work or that person. It is not in relation to the value of the thing worked upon or its price nor his productivity in relation to the employee just as is not paying for the needs of the employee. Thus there does not enter the elevation of the living standard, or its lowering, in estimating it. It is not valid to return estimating the wage to the value of the thing or its price or the worker’s productivity or fulfilment of his needs; nor does raising or lowering the living standard enter into its estimation. Its estimation returns to only one thing which is the benefit since it is a benefit upon benefit for compensation. The wage is estimated according to the measure of benefit upon which the hiring contract occurred. During difference (of opinion) over the amount of wage, it is not estimated by evidence and proof as there is no role for evidence therein since it does not require proving the wage. Rather, knowing its amount and its estimation is by the estimation of two experts in the benefit over which the benefit occurs, and two experts in the estimation of its compensation.

Bu, ücretin temelinin, yani ücretin takdir edildiği birimin yönüyle ilgilidir. Farklılığına gelince, bu; kişilerdeki ve tek bir işteki ile farklı işlerdeki faydanın farklılığına, zamana ve yere göre değişir. Sözleşmenin kendi şahıslarının faydası üzerinden kurulduğu işçilerin ücreti, harcadıkları çabaya göre değişir; bu nedenle ücret, güçlü olan için şu kadar, zayıf olan için şu kadar olarak takdir edilir; ve çalışılan saat sayısına göre şu kadar ücret verilir. Daha fazla saat için daha yüksek ücret, daha az saat için daha az ücret verilir ve benzeri. Tek bir iş için, işe alım sözleşmesi o işteki faydaya göre belirli bir miktar üzerinden kurulduğunda, ücretin takdiri, bu işi yapan kişiler arasında onların o alandaki uzmanlık farkına göre değişir; örneğin mühendisler gibi. Bu durumda mühendise belirli bir ücret verilir ve mühendisler arasında uzmanlık farkına göre ücret değişir. Aynı şekilde, farklı işler için ücretin takdiri, bu işlerde işe alım sırasında, yani üreticiler olarak çalışanlardan amaçlanan faydaya göre yapılır. Bu işlerin ücreti, toplumdaki faydalarının farklılığına göre değişir; dolayısıyla mühendisin ücreti belirli bir miktar, inşaatçının ücreti belirli bir miktar olur ve benzeri. Tek bir işte veya farklı işlerde bulunan kişilerin ücretinin takdiri, farklı zamanlarda farklı biçimde yapılır. Örneğin, aynı işte gündüz çalışan işçiye göre geceleyin çalışan işçiye daha fazla ödeme yapılır. Aynı şekilde, tek bir işte veya farklı işlerde kişilerin ücretinin takdiri, bir yerde başka bir yerdekinden farklı yapılır. Örneğin çölde çalışan işçiye, aynı işi şehirde yapan işçiden daha fazla ödeme yapılır ve benzeri. Ücretin, saatlik, günlük, aylık ve yıllık gibi belirli bir süreyle geçici olarak takdir edilmesi caizdir.

This is in relation to the aspect of the basis of the wage, or in other words the unit upon which estimating the wage occurs. As for the aspect of its difference, it differs according to difference of the benefit in persons and in one job and different jobs, and in the time and place, The wage of workers over whom the contract came over the benefits of their persons will differ according to the effort which they expend, so the wage is estimated as so much for the strong and so much for the weak; and so much wage for so many hours of work. For more hours a higher pay and for lesser hours, lesser pay and so on. The estimation of wage for one job over which the contract of hiring was formed based on the the benefit of work by a specific amount, and it will differ between the persons who perform this work according to the difference of their expertise therein like engineers for example. So the engineer will be given a particular wage, and it will differ between engineers by the difference of the expertise. Similarly is the estimation of the wage for different jobs according to the benefit intended therein during the hiring of those working therein i.e. the producers. The wage for these jobs will differ by the difference of their benefit in the society so the engineer’s wage will be a particular amount, the builder’s wage a particular amount and so on. The estimation of the wage of the people in one job or different jobs at different times is estimated differently at different times. For example, the worker at night is given more than the worker working during daytime in the same job. Similarly the estimation of the wage for people takes place, for one job and for different jobs differently on one place than in another place. For example the worker in the desert is given more than the worker doing the same job in the city and so on. And it is permitted to estimate the wage temporarily by a specific time like hourly, daily, monthly and annually.