Bir işçinin ücreti, belirlenmiş bir ücret olabileceği gibi emsal ücret de olabilir. Belirlenmiş ücret, sözleşme sırasında zikredilen ve belirtilen ücrettir. Her biri ücretini bilen işçiler, örneğin belirli bir derecedeki memurlar ya da ücreti bilinen belirli bir fabrikanın işçileri, belirlenmiş ücret sayılır. Dolayısıyla işçi veya memur kullanılır ve ücretleri zikredilirse, zikredilen ücret onların ücretidir. Ücretleri zikredilmemişse, bilinip bilinmediğine bakılır: biliniyorsa onlara o verilir ve belirlenmiş ücret sayılır; bilinmiyorsa onlara emsal ücret verilir.

The wage of the employee can be a mentioned wage, and it can be a comparable wage. As for the mentioned wage, it is the wage mentioned and specified at the time of the contract. It is considered as the mentioned wage, the workers who each know their wage like officials in a specific grade or labourers in a specific factory where the wage of its labourer is well known. Hence if labourers or officials are used and their wage is named, so that which is named is their wage. If their wage is not named, it is considered whether it is known so it is given to them and is considered a named wage; if it is not known, they are given the comparable wage.

Ücret-i misil, benzer işin ve benzer işçinin ücreti ya da yalnızca benzer işçinin ücretidir. Ücret-i misilin takdiri tecrübe sahibi kimseler tarafından yapılmalı ve tecrübe sahibi kişiler, çalışanın kişiliğine bakarak ücreti belirlemelidir. Ücret-i misili değerlendirirken üç husus göz önünde bulundurulmalıdır: Birincisi: Ücret bir faydaya bağlanmışsa, faydası kiralanan şeyin faydasına denk olan şeye bakılmalıdır.