ملازم کی اجرت یا تو متعین (مذکورہ) اجرت ہو سکتی ہے، یا پھر موازنہ کی جانے والی اجرت۔ جہاں تک متعین اجرت کا تعلق ہے، تو اس سے مراد وہ اجرت ہے جو معاہدے کے وقت بیان اور مخصوص کر دی گئی ہو۔ ان کارکنوں کو بھی متعین اجرت ہی تصور کیا جائے گا جو اپنی اجرت سے واقف ہوں، جیسے کسی مخصوص گریڈ کے افسران یا کسی مخصوص فیکٹری کے مزدور جن کے مزدوروں کی اجرت معروف ہو۔ چنانچہ اگر مزدور یا افسران کی خدمات لی جائیں اور ان کی اجرت کا نام لے لیا جائے، تو جو نام لیا گیا ہے وہی ان کی اجرت ہوگی۔ اگر ان کی اجرت کا نام نہ لیا گیا ہو، تو یہ دیکھا جائے گا کہ آیا وہ (اجرت) معلوم ہے یا نہیں؛ اگر معلوم ہے تو انہیں وہی دی جائے گی اور اسے متعین اجرت ہی تصور کیا جائے گا؛ اور اگر وہ معلوم نہ ہو، تو انہیں موازنہ کی جانے والی اجرت دی جائے گی۔

The wage of the employee can be a mentioned wage, and it can be a comparable wage. As for the mentioned wage, it is the wage mentioned and specified at the time of the contract. It is considered as the mentioned wage, the workers who each know their wage like officials in a specific grade or labourers in a specific factory where the wage of its labourer is well known. Hence if labourers or officials are used and their wage is named, so that which is named is their wage. If their wage is not named, it is considered whether it is known so it is given to them and is considered a named wage; if it is not known, they are given the comparable wage.

موازنہ کے قابل اجرت، موازنہ کے قابل کام اور موازنہ کے قابل کارکن کی اجرت ہے، یا صرف موازنہ کے قابل کارکن کی اجرت ہے۔ موازنہ کے قابل اجرت کا تخمینہ تجربہ کار لوگوں کے ذریعے لگایا جانا چاہیے، اور تجربہ کار لوگوں کو چاہیے کہ وہ ملازم کی شخصیت کو دیکھ کر اجرت کا تعین کریں۔ موازنہ کے قابل اجرت کا جائزہ لیتے وقت، تین امور کو دیکھنا ضروری ہے:- ایک: اگر اجرت کسی فائدے پر مبنی ہو، تو اس چیز کو دیکھنا جس کا فائدہ کرائے پر لی گئی (چیز) کے فائدے کے برابر ہو۔

The comparable wage is the wage of comparable work and the comparable worker, or the wage of the comparable worker only. The estimation of the comparable wage must be by those with experience, and the people of experience must specify the wage by looking into the personality of the employee. While evaluating the comparable wage, three matters must be looked into:- One: If the wage came upon benefit, to look into the thing whose benefit is equivalent to the benefit of the hired (thing).

دو: اگر فائدہ کام سے وابستہ ہو، تو اس کام میں ملازم کے مشابہ شخص کو دیکھنا، یعنی کام اور کارکن دونوں کو دیکھنا۔

Two: If the benefit came upon work, to look into the person similar to the employee in that work i.e. to look into the work and worker.

تیسرا: کرایے کے وقت اور جگہ کو دیکھنا، کیونکہ اجرت میں فائدہ، کام، وقت اور جگہ کے فرق کے مطابق فرق ہوتا ہے۔

Third: To look at the time and place of the lease because the wage differs according to the difference of benefit, work, time and place.

موازنہ کرنے کے لیے مناسب اجرت کا علم تجربہ کی جگہ پر منحصر ہوتا ہے، لہذا دعویدار کے لیے اس پر استدلال کرنا جائز نہیں ہے۔ بلکہ تجربہ کار لوگوں کے لیے یہ واجب ہے کہ وہ کسی ذاتی مفاد کے بغیر اس کا تخمینہ لگائیں، تاکہ جھگڑا کرنے والے دونوں فریق ان کا باہمی رضامندی سے انتخاب کریں۔ اگر وہ دونوں کسی ایک شخص پر متفق نہ ہوں، تو قاضی ان کا انتخاب کرے گا۔

The knowledge of the comparable wage depends upon the place of experience, so it is not permitted for the claimant to establish evidence upon it. Rather it is obligatory for experienced people to evaluate it free of self-interest, so the two disputing parties choose them by consent. If the two do not agree upon some one, then the judge chooses them