কর্মচারীর মজুরি দুই প্রকারের হতে পারে: উল্লেখিত মজুরি (ujrat al-musamma) এবং অনুরূপ মজুরি (ujrat al-mithl)। উল্লেখিত মজুরি হলো চুক্তির সময় উল্লেখ ও নির্দিষ্ট করা মজুরি। এটিকে উল্লেখিত মজুরি গণ্য করা হয়, যেমন কোনো নির্দিষ্ট গ্রেডের কর্মকর্তা বা কোনো নির্দিষ্ট কারখানার শ্রমিক, যাদের প্রত্যেকের মজুরি সবার জানা থাকে। সুতরাং শ্রমিক বা কর্মকর্তা নিয়োগ করা হলে এবং তাদের মজুরি নির্ধারণ করা হলে, যা নির্ধারণ করা হয়েছে সেটিই তাদের মজুরি। যদি তাদের মজুরি নির্ধারণ করা না হয়, তবে দেখা হবে তা জানা আছে কি না। জানা থাকলে তা তাদের দেওয়া হবে এবং সেটিকে উল্লেখিত মজুরি গণ্য করা হবে। আর যদি তা জানা না থাকে, তবে তাদের অনুরূপ মজুরি দেওয়া হবে।

The wage of the employee can be a mentioned wage, and it can be a comparable wage. As for the mentioned wage, it is the wage mentioned and specified at the time of the contract. It is considered as the mentioned wage, the workers who each know their wage like officials in a specific grade or labourers in a specific factory where the wage of its labourer is well known. Hence if labourers or officials are used and their wage is named, so that which is named is their wage. If their wage is not named, it is considered whether it is known so it is given to them and is considered a named wage; if it is not known, they are given the comparable wage.