কর্মচারী দুই ভাগে বিভক্ত: খাস (বিশেষ) এবং আম (সাধারণ)। খাস কর্মচারী হলো সেই ব্যক্তি, যে কোনো একজন বা একাধিক ব্যক্তির জন্য নির্দিষ্ট করে, অথবা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ধারাবাহিক কাজে নিয়োজিত থাকে; অর্থাৎ সে শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার জন্যই নির্ধারিত থাকে এবং নিয়োগের মেয়াদকালজুড়ে অন্য কারও জন্য কাজ করতে নিষিদ্ধ থাকে। যেমন, কোনো ব্যক্তি বা একাধিক ব্যক্তি যদি সময়সীমা নির্দিষ্ট করে বিশেষভাবে তাদের জন্য রান্না করার জন্য একজন বাবুর্চি নিয়োগ করে, তবে এই বাবুর্চি হলো খাস কর্মচারী। আম কর্মচারী হলো সেই ব্যক্তি, যে সর্বদা কাজ করে না, অথবা নিজের ওপর কোনো বিশেষ শর্ত আরোপ না করে সাময়িকভাবে কাজ করে; অর্থাৎ সে নিয়োগকর্তার জন্য একান্তভাবে নির্ধারিত নয়। বরং তার জন্য নিয়োগকর্তা ছাড়া অন্যের জন্যও কাজ করা জায়েয। যদি কেউ একজন কাঠমিস্ত্রি ভাড়া করে ঘরের আসবাবপত্র তৈরির জন্য, এবং তার ওপর এই শর্ত না দেয় যে সে অন্য কারও জন্য কাজ করতে পারবে না, তবে সে আম কর্মচারী হবে - চাই সে আপনার ঘরে কাজ করুক বা নিজের স্থানে, এবং চাই তার জন্য কাজের নির্দিষ্ট সময় ধার্য করা হোক বা না হোক।

The employee is divided into the specific (khaas) and the common (aam). The specific employee is the one who works for some one specifically or more in periodic work with specification i.e. he is the one assigned exclusively to the employer alone and is prevented from working for anyone else throughout the period of hiring. For example if one person or more hires a cook to cook for him specifically together with specifying the period, this cook is a specific employee. The common employee is the one who does not work constantly or works temporarily without stipulating specification upon himself i.e. he is the one not assigned exclusively to the employer. Rather it is permitted for him to work for other than the employer. If he were to hire an carpenter of house furniture without stipulating upon him that he should not upholster for another, then he is a common employee whether he was in your house or in his place and whether a time for upholstery was specified for him or not.

নির্দিষ্ট কর্মচারী নিজেকে সেই সময়ের জন্য সমর্পণ করে, যা তার উপর ন্যস্ত দায়িত্ব পালনের জন্য এবং কাজে তার সক্ষমতার সঙ্গে সম্পৃক্ত, তবে সে কাজ করুক বা না করুক, সে মজুরির হকদার হয়। তার মজুরির হকদার হওয়া সময়ের ভিত্তিতে, কাজের ভিত্তিতে নয়। অতএব, নিয়োগের সময়কালে তার নিয়োগকর্তা ছাড়া অন্য কারও জন্য কাজ না করা তার উপর আবশ্যক। যদি সে অন্য কারও জন্য কাজ করে, তবে তার মজুরি তার কাজের অনুপাতে হ্রাস করা হবে। সাধারণ কর্মচারী নির্দিষ্ট কাজের ভিত্তিতে মজুরির হকদার হয়, যেমন সেলাই, কাঠের কাজ, রং করা; নাবিক ইত্যাদি। তার মজুরির হকদার হওয়া কাজের ভিত্তিতে, সময়ের ভিত্তিতে নয়।

The specific employee deserves the wage by delivering himself in the period to discharge what he is charged with together with his capability in the work, whether he performed the work or not. His deservance of the wage is according to the period not according to the work. Therefore it is required from him not to work in the period of the hiring for other than his employer. If he worked for someone else, his wage is reduced in proportion to his work. The common employee deserves the wage upon the exact work like sewing, carpentry, painting; sailor etc. His deserving the wage is according to the work not according to the period.

সেই নির্দিষ্ট কর্মচারী (আজীর খাস) ও সাধারণ কর্মচারী (আজীর মুশতারাক)-এর মধ্যে জামানতের দায়িত্ব নিয়ে পার্থক্য হলো, নির্দিষ্ট কর্মচারীর ক্ষেত্রে জামানত থাকে না, তাই তার হাতে যদি কোনো কিছু দুর্ঘটনাবশত ও তার দোষ বা অবহেলা ছাড়া নষ্ট হয়, তবে তার উপর কোনো দায় বর্তায় না। আর সাধারণ কর্মচারীর ক্ষেত্রে বিষয়টি এমন: সে কোনো কিছু নষ্ট করেছে কি না, তা দুই ভাগে দেখা হয়। যদি তার কাজের মাধ্যমে কোনো কিছু নষ্ট হয়, তবে সে জামানত দিতে বাধ্য, চাই সে ইচ্ছাকৃতভাবে নষ্ট করুক বা না করুক। আর যদি তার কাজ ছাড়া কিছু নষ্ট হয়, তবে তা বিবেচনা করা হয়। যদি তা এমন কিছু হয় যার বিরুদ্ধে সংরক্ষণ করা সম্ভব ছিল না, তবে সে দায়ী নয়। কিন্তু যদি সংরক্ষণ করা সম্ভব ছিল এবং সে তা সংরক্ষণ করেনি, তবে সে দায়ী হবে। এর কারণ হলো, নির্দিষ্ট কর্মচারী যে বস্তু নিয়ে কাজ করে, তা যদিও তার হাতে থাকে, তবুও তা নিয়োগকর্তার কর্তৃত্বে থাকে, কর্মচারীর কর্তৃত্বে নয়। সুতরাং তার হাত আমানতদারের হাত। এর বিপরীতে সাধারণ কর্মচারীর ক্ষেত্রে যে বস্তু নিয়ে সে কাজ করে তা তার কর্তৃত্বে থাকে, অর্থাৎ কর্মচারীর কর্তৃত্বে, নিয়োগকর্তার কর্তৃত্বে নয়। সুতরাং তার হাত আমানতদারের হাত নয়, বরং ব্যবস্থাপকের হাত।

The difference between the specific employee and the common employee in relation to the guarantee is that the specific employee is guaranteed so if something is destroyed in his hands accidentally and without his fault and negligence, there is no responsibility upon him. As for the common employee, either he destroys something by his action or not. If something is destroyed by his action he guarantees it whether he destroyed it deliberately or not. If something is destroyed without his action, it is considered. If it is something which is not possible to safeguard against, he is not responsible. Whereas if it is possible to safeguard against and he was not safeguarding, he is responsible. This is because the thing, in which the specific employee works, even if it is under his hand, is under the disposal of the employer not under the employee’s disposal. Accordingly his hand is the hand of the trustee contrary to the common employee where the thing he is working with is under his disposal i.e. under the employee’s disposal not under the employer’s disposal. Accordingly his hand is not the hand of the trustee but rather the hand of a disposer.

দুজনের মধ্যে পারিশ্রমিকের হকদার হওয়ার দিক থেকে পার্থক্য হলো, নির্দিষ্ট কর্মচারী নিয়োগের মেয়াদে উপস্থিত থেকে কাজের জন্য প্রস্তুত থাকলেই পারিশ্রমিকের হকদার হয়, এবং তার প্রকৃত কাজ করা শর্ত নয়। সাধারণ কর্মচারী কাজ করা ছাড়া পারিশ্রমিকের হকদার হয় না। নির্দিষ্ট কর্মচারীর নিয়োগের মেয়াদ হয় চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা থাকে, নয়তো নির্দিষ্ট করা থাকে না। যদি নির্দিষ্ট করা না থাকে, তবে অজ্ঞতার কারণে চুক্তিটি বাতিল বলে গণ্য হয়। চুক্তির দুই পক্ষের যে কেউ যে কোনো সময় তা বাতিল করতে পারে, আর কর্মচারীর জন্য তার সেবার মেয়াদের জন্য প্রচলিত পারিশ্রমিক প্রাপ্য হয়। আর যদি চুক্তিতে মেয়াদ নির্দিষ্ট করা থাকে, আর নিয়োগকর্তা মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে নিয়োগ বাতিল করে, এবং কর্মচারীর এমন কোনো ওজর বা ত্রুটি না থাকে যা বাতিলের কারণ হতে পারে, যেমন তার অসুস্থতা বা কাজে অক্ষমতা, তবে কর্মচারী চাকর হোক, কৃষি-শ্রমিক হোক বা অন্য যে কেউ হোক, নিয়োগকর্তার উপর মেয়াদ পূর্ণ হওয়া পর্যন্ত তার পারিশ্রমিক পরিশোধ করা আবশ্যক। তবে যদি কর্মচারীর এমন ওজর বা ত্রুটির কারণে নিয়োগকর্তা নিয়োগ বাতিল করে, যা বাতিলের কারণ হওয়ার মতো, তবে নিয়োগ বাতিল হওয়ার সময় পর্যন্ত পারিশ্রমিক দেওয়া ছাড়া তার উপর আর কিছু বর্তায় না।

The difference between the two in relation to deserving the wage is that the specific employee deserves the wage if it is the hiring period and he is present for work, and his actual work is not a condition. The common employee does not deserve the wage except by work. The hiring period for the specific employee is either specified in the contract or unspecified. If it is not specified, the contract is invalid due to its ignorance. Each one of the two contractors may invalidate it at any time they wish, and for the employee is the comparable wage for the period of his service. If it is specified in the contract, and the employer invalidates the hiring before the end of the period and there is no excuse or defect in the employee obliging the invalidation like his illness or weakness in work, it is obliged upon the employer to pay the employee his wage to the completion of the period whether the employee was a servant or a farm worker or other than that. However if he invalidated the hiring due to an excuse or defect appearing in the employee obliging the invalidation, there is nothing upon him in paying the wage except till the time when the hiring was invalid