नियुक्ति (इजारा) को एक ऐसा अनुबंध माना जाता है जो मुआवज़े के बदले किसी लाभ पर आधारित होता है। यह अनुबंध तीन प्रकार का होता है:

Hiring is known as being a contract upon benefit for compensation. This contract comes in three types:

पहला: किराये के घरों, जानवरों, वाहनों और इसी प्रकार की चीज़ों के लाभ (फ़ायदे) से संबंधित एक प्रकार। अनुबंध (मुआहदा) किसी चीज़ के लाभ पर किया जाता है।

Firstly: A type coming upon the benefits of things like hiring houses, animals, vehicles and the like. The contract is performed upon the benefit of the thing.

दूसरा: ऐसा प्रकार जो चित्रकारी, इंजीनियरिंग, निर्माण आदि जैसे कार्यों के लाभ पर लागू होता है। अनुबंध जिस चीज़ पर किया जाता है वह कार्य का लाभ है।

Secondly: A type coming upon the benefits of work like painting, engineering, building and the like. What is contracted upon is the benefit of the work.

तीसरा: नौकरों, मज़दूरों और इसी तरह के लोगों के लाभ पर आने वाला प्रकार। जिस पर अनुबंध किया जाता है वह व्यक्ति के परिश्रम का लाभ है।

Thirdly: A type coming upon the benefits of persons like servants, labourers and the like. What is contracted upon is the benefit of the effort of the person.

इन तीनों प्रकारों में जिस पर अनुबंध हुआ था, वह हर एक में लाभ (मंफ़अत) है। अतः जिस चीज़ पर अनुबंध हुआ, वह लाभ है। उल्लिखित धन इस लाभ के बदले का विनिमय है। इसलिए मज़दूरी का अनुमान जिस आधार पर होता है, वह इस वस्तु, इस कार्य या उस व्यक्ति से मिलने वाला लाभ है। यह न तो उस वस्तु के मूल्य या उसकी कीमत से संबंधित है जिस पर काम किया गया, न कर्मचारी की उत्पादकता से, और न ही उसकी आवश्यकताओं के भुगतान से जुड़ा है। इसलिए मज़दूरी का अनुमान लगाते समय जीवन-स्तर का बढ़ना या घटना शामिल नहीं होता। मज़दूरी के अनुमान को वस्तु के मूल्य, उसकी कीमत, कर्मचारी की उत्पादकता या उसकी आवश्यकताओं की पूर्ति की ओर लौटाना जायज़ नहीं है; न ही जीवन-स्तर का उठना या गिरना इसके अनुमान में दाखिल होता है। इसका अनुमान केवल एक ही चीज़ की ओर लौटता है, और वह है लाभ, क्योंकि यह मुआवज़े के बदले में लाभ पर लाभ है। मज़दूरी उस लाभ के माप के अनुसार आंकी जाती है जिस पर किराये का अनुबंध हुआ था। मज़दूरी की राशि पर मतभेद होने की स्थिति में, इसका अनुमान साक्ष्य और प्रमाण से नहीं किया जाता, क्योंकि इसमें साक्ष्य की कोई भूमिका नहीं है, कारण यह है कि मज़दूरी को साबित करने की आवश्यकता नहीं होती। बल्कि इसकी राशि और इसका अनुमान उस लाभ के दो विशेषज्ञों के अनुमान से जाना जाता है जिस पर लाभ हुआ है, तथा उसके मुआवज़े के अनुमान के दो विशेषज्ञों के अनुमान से।

In these three types, what was contracted upon was the benefit in each one of them. So the thing upon which the contract occurred is the benefit. The money mentioned is the exchange for this benefit. Hence the basis upon which estimating the wage is based is the benefit given by this thing or this work or that person. It is not in relation to the value of the thing worked upon or its price nor his productivity in relation to the employee just as is not paying for the needs of the employee. Thus there does not enter the elevation of the living standard, or its lowering, in estimating it. It is not valid to return estimating the wage to the value of the thing or its price or the worker’s productivity or fulfilment of his needs; nor does raising or lowering the living standard enter into its estimation. Its estimation returns to only one thing which is the benefit since it is a benefit upon benefit for compensation. The wage is estimated according to the measure of benefit upon which the hiring contract occurred. During difference (of opinion) over the amount of wage, it is not estimated by evidence and proof as there is no role for evidence therein since it does not require proving the wage. Rather, knowing its amount and its estimation is by the estimation of two experts in the benefit over which the benefit occurs, and two experts in the estimation of its compensation.

इस विषय का संबंध मज़दूरी के आधार से है, अर्थात् वह इकाई जिसके आधार पर मज़दूरी का अनुमान लगाया जाता है। जहाँ तक इसके अंतर का प्रश्न है, तो यह लाभ के अंतर के अनुसार बदलता है: व्यक्तियों में, एक ही काम में और विभिन्न कामों में, तथा समय और स्थान के अनुसार। जिन मज़दूरों के व्यक्तिगत लाभ पर अनुबंध हुआ हो, उनकी मज़दूरी उस परिश्रम के अनुसार बदलेगी जो वे लगाते हैं, इसलिए मज़दूरी ताक़तवर के लिए इतनी और कमज़ोर के लिए इतनी आँकी जाती है; और इतने घंटे काम के लिए इतनी मज़दूरी। अधिक घंटों के लिए अधिक भुगतान और कम घंटों के लिए कम भुगतान, और इसी प्रकार। एक ही काम के लिए मज़दूरी का अनुमान, जिस पर किराए का अनुबंध हुआ हो, उस काम से मिलने वाले लाभ के आधार पर एक निश्चित राशि में होता है, और यह उन व्यक्तियों के बीच भिन्न होगा जो यह काम करते हैं, उनकी उसमें निपुणता के अंतर के अनुसार, जैसे इंजीनियरों के उदाहरण में। तो इंजीनियर को एक विशेष मज़दूरी दी जाएगी, और इंजीनियरों के बीच निपुणता के अंतर से यह भिन्न होगी। इसी प्रकार विभिन्न कामों के लिए मज़दूरी का अनुमान उस लाभ के अनुसार होता है जो उनमें अभिप्रेत है, उन लोगों के किराए के समय जो उनमें काम करते हैं, यानी उत्पादकों के। इन कामों की मज़दूरी समाज में उनके लाभ के अंतर से भिन्न होगी, तो इंजीनियर की मज़दूरी एक निश्चित राशि होगी, राजमिस्त्री की मज़दूरी एक निश्चित राशि, और इसी प्रकार। एक काम में या विभिन्न कामों में लोगों की मज़दूरी का अनुमान विभिन्न समयों पर अलग-अलग लगाया जाता है। उदाहरण के लिए, एक ही काम में रात का मज़दूर दिन में काम करने वाले मज़दूर से अधिक पाता है। इसी प्रकार लोगों की मज़दूरी का अनुमान, एक काम के लिए और विभिन्न कामों के लिए, एक स्थान पर दूसरे स्थान से भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, रेगिस्तान का मज़दूर शहर में वही काम करने वाले मज़दूर से अधिक पाता है, और इसी प्रकार। और मज़दूरी को अस्थायी रूप से किसी निश्चित समय के आधार पर आँकना जायज़ है, जैसे घंटे, दिन, महीने और साल के हिसाब से।

This is in relation to the aspect of the basis of the wage, or in other words the unit upon which estimating the wage occurs. As for the aspect of its difference, it differs according to difference of the benefit in persons and in one job and different jobs, and in the time and place, The wage of workers over whom the contract came over the benefits of their persons will differ according to the effort which they expend, so the wage is estimated as so much for the strong and so much for the weak; and so much wage for so many hours of work. For more hours a higher pay and for lesser hours, lesser pay and so on. The estimation of wage for one job over which the contract of hiring was formed based on the the benefit of work by a specific amount, and it will differ between the persons who perform this work according to the difference of their expertise therein like engineers for example. So the engineer will be given a particular wage, and it will differ between engineers by the difference of the expertise. Similarly is the estimation of the wage for different jobs according to the benefit intended therein during the hiring of those working therein i.e. the producers. The wage for these jobs will differ by the difference of their benefit in the society so the engineer’s wage will be a particular amount, the builder’s wage a particular amount and so on. The estimation of the wage of the people in one job or different jobs at different times is estimated differently at different times. For example, the worker at night is given more than the worker working during daytime in the same job. Similarly the estimation of the wage for people takes place, for one job and for different jobs differently on one place than in another place. For example the worker in the desert is given more than the worker doing the same job in the city and so on. And it is permitted to estimate the wage temporarily by a specific time like hourly, daily, monthly and annually.