कर्मचारी दो प्रकार के होते हैं: विशेष (ख़ास) और सामान्य (आम)। विशेष कर्मचारी वह है जो किसी एक व्यक्ति या अधिक लोगों के लिए विशेष रूप से, या निर्धारित अवधि के लिए आवधिक कार्य में, विशिष्ट शर्त के साथ काम करता है, यानी वह केवल नियोक्ता के लिए आरक्षित होता है और नियुक्ति की पूरी अवधि के दौरान उसे किसी और के लिए काम करने से रोका जाता है। उदाहरण के लिए, यदि एक व्यक्ति या अधिक लोग किसी रसोइए को अवधि निर्धारित करते हुए विशेष रूप से अपने लिए खाना पकाने के लिए नियुक्त करते हैं, तो यह रसोइया विशेष कर्मचारी है। सामान्य कर्मचारी वह है जो लगातार काम नहीं करता या अस्थायी रूप से काम करता है और अपने ऊपर कोई विशेष शर्त नहीं लगाता, यानी वह नियोक्ता के लिए विशेष रूप से आरक्षित नहीं होता। बल्कि उसके लिए नियोक्ता के अलावा दूसरों के लिए काम करना जायज़ है। यदि कोई व्यक्ति घर के फ़र्नीचर का बढ़ई इस शर्त के बिना नियुक्त करता है कि वह किसी दूसरे का काम न करे, तो वह सामान्य कर्मचारी है, चाहे वह आपके घर पर काम करे या अपनी जगह पर, और चाहे उसके लिए फ़र्नीचर बनाने का समय निर्धारित किया गया हो या नहीं।

The employee is divided into the specific (khaas) and the common (aam). The specific employee is the one who works for some one specifically or more in periodic work with specification i.e. he is the one assigned exclusively to the employer alone and is prevented from working for anyone else throughout the period of hiring. For example if one person or more hires a cook to cook for him specifically together with specifying the period, this cook is a specific employee. The common employee is the one who does not work constantly or works temporarily without stipulating specification upon himself i.e. he is the one not assigned exclusively to the employer. Rather it is permitted for him to work for other than the employer. If he were to hire an carpenter of house furniture without stipulating upon him that he should not upholster for another, then he is a common employee whether he was in your house or in his place and whether a time for upholstery was specified for him or not.

निर्दिष्ट कर्मचारी अपने आप को अवधि के दौरान सौंपकर, अपने ऊपर डाले गए दायित्व को पूरा करने और कार्य में अपनी क्षमता के साथ, मज़दूरी का हकदार होता है, चाहे उसने कार्य किया हो या नहीं। मज़दूरी पर उसका अधिकार अवधि के अनुसार होता है, कार्य के अनुसार नहीं। इसलिए नियुक्ति की अवधि में उससे अपने नियोक्ता के अलावा किसी और के लिए काम न करने की अपेक्षा की जाती है। यदि उसने किसी और के लिए काम किया, तो उसकी मज़दूरी उसके कार्य के अनुपात में घटाई जाएगी। साधारण कर्मचारी किसी ख़ास काम पर मज़दूरी का हकदार होता है, जैसे सिलाई, बढ़ईगिरी, पेंटिंग, नाविक आदि। उसका मज़दूरी का हकदार होना कार्य के अनुसार होता है, अवधि के अनुसार नहीं।

The specific employee deserves the wage by delivering himself in the period to discharge what he is charged with together with his capability in the work, whether he performed the work or not. His deservance of the wage is according to the period not according to the work. Therefore it is required from him not to work in the period of the hiring for other than his employer. If he worked for someone else, his wage is reduced in proportion to his work. The common employee deserves the wage upon the exact work like sewing, carpentry, painting; sailor etc. His deserving the wage is according to the work not according to the period.

विशेष कर्मचारी और सामान्य कर्मचारी के बीच ज़मानत के संबंध में अंतर यह है कि विशेष कर्मचारी की ज़मानत नहीं होती, इसलिए यदि उसके हाथ में कोई चीज़ अनजाने में और उसकी गलती या लापरवाही के बिना नष्ट हो जाए, तो उस पर कोई ज़िम्मेदारी नहीं है। जहाँ तक सामान्य कर्मचारी का संबंध है, वह या तो अपने कार्य से कोई चीज़ नष्ट करता है या नहीं करता। यदि उसके कार्य से कोई चीज़ नष्ट हो जाए, तो वह उसकी ज़मानत देता है, चाहे उसने जानबूझकर नष्ट किया हो या नहीं। यदि कोई चीज़ उसके कार्य के बिना नष्ट हो, तो देखा जाएगा। यदि वह ऐसी चीज़ है जिसकी रक्षा करना संभव नहीं था, तो वह ज़िम्मेदार नहीं है। परंतु यदि उसकी रक्षा करना संभव था और उसने रक्षा नहीं की, तो वह ज़िम्मेदार है। इसका कारण यह है कि विशेष कर्मचारी जिस चीज़ पर काम करता है, वह भले ही उसके हाथ में हो, फिर भी वह नियोक्ता के अधिकार में होती है, कर्मचारी के अधिकार में नहीं। इसलिए उसका हाथ अमानतदार का हाथ है। इसके विपरीत सामान्य कर्मचारी जिस चीज़ के साथ काम करता है, वह उसके अधिकार में होती है, यानी कर्मचारी के अधिकार में, नियोक्ता के अधिकार में नहीं। इसलिए उसका हाथ अमानतदार का नहीं, बल्कि व्यय करने वाले का हाथ है।

The difference between the specific employee and the common employee in relation to the guarantee is that the specific employee is guaranteed so if something is destroyed in his hands accidentally and without his fault and negligence, there is no responsibility upon him. As for the common employee, either he destroys something by his action or not. If something is destroyed by his action he guarantees it whether he destroyed it deliberately or not. If something is destroyed without his action, it is considered. If it is something which is not possible to safeguard against, he is not responsible. Whereas if it is possible to safeguard against and he was not safeguarding, he is responsible. This is because the thing, in which the specific employee works, even if it is under his hand, is under the disposal of the employer not under the employee’s disposal. Accordingly his hand is the hand of the trustee contrary to the common employee where the thing he is working with is under his disposal i.e. under the employee’s disposal not under the employer’s disposal. Accordingly his hand is not the hand of the trustee but rather the hand of a disposer.

दोनों के बीच मज़दूरी के हक़दार होने के संदर्भ में अंतर यह है कि ख़ास (विशेष) कर्मचारी मज़दूरी का हक़दार तब होता है जब वह नौकरी की अवधि में हो और काम के लिए उपस्थित हो, और उसका वास्तविक काम करना शर्त नहीं है। आम कर्मचारी केवल काम करने से ही मज़दूरी का हक़दार होता है। ख़ास कर्मचारी की नौकरी की अवधि या तो अनुबंध में निर्दिष्ट होती है या अनिर्दिष्ट। यदि वह निर्दिष्ट नहीं है, तो अज्ञानता के कारण अनुबंध अमान्य है। दोनों अनुबंधकर्ताओं में से प्रत्येक जब चाहे उसे रद्द कर सकता है, और कर्मचारी के लिए उसकी सेवा की अवधि के लिए उचित (तुलनीय) मज़दूरी देय है। यदि अवधि अनुबंध में निर्दिष्ट है, और नियोक्ता अवधि पूरी होने से पहले नौकरी रद्द कर देता है, और कर्मचारी की ओर से रद्द करने को बाध्य करने वाला कोई बहाना या दोष नहीं है, जैसे उसकी बीमारी या काम में कमज़ोरी, तो नियोक्ता पर कर्मचारी को अवधि पूरी होने तक मज़दूरी देना अनिवार्य है, चाहे कर्मचारी नौकर हो, खेत मज़दूर हो या इसके अलावा कोई और। परंतु यदि उसने कर्मचारी में पैदा हुए किसी बहाने या दोष के कारण, जो रद्द करने को बाध्य करता है, नौकरी रद्द की, तो उस पर केवल उस समय तक मज़दूरी देना है जब तक नौकरी मान्य थी।

The difference between the two in relation to deserving the wage is that the specific employee deserves the wage if it is the hiring period and he is present for work, and his actual work is not a condition. The common employee does not deserve the wage except by work. The hiring period for the specific employee is either specified in the contract or unspecified. If it is not specified, the contract is invalid due to its ignorance. Each one of the two contractors may invalidate it at any time they wish, and for the employee is the comparable wage for the period of his service. If it is specified in the contract, and the employer invalidates the hiring before the end of the period and there is no excuse or defect in the employee obliging the invalidation like his illness or weakness in work, it is obliged upon the employer to pay the employee his wage to the completion of the period whether the employee was a servant or a farm worker or other than that. However if he invalidated the hiring due to an excuse or defect appearing in the employee obliging the invalidation, there is nothing upon him in paying the wage except till the time when the hiring was invalid