कर्मचारी का वेतन दो प्रकार का हो सकता है: निर्धारित वेतन (उजरत-ए-मुसम्मा) और समतुल्य वेतन (उजरत-ए-मिस्ल)। जहाँ तक निर्धारित वेतन की बात है, यह वह वेतन है जो अनुबंध के समय बताया और तय किया गया हो। इसे निर्धारित वेतन माना जाता है, उन कर्मचारियों का वेतन भी, जिनका वेतन हर कोई जानता है, जैसे किसी विशेष ग्रेड के अधिकारी या किसी विशेष कारखाने के मज़दूर, जहाँ उसके मज़दूर का वेतन प्रसिद्ध है। अतः यदि मज़दूरों या अधिकारियों को रखा जाए और उनका वेतन बताया जाए, तो वही उनका वेतन है जो बताया गया। यदि उनका वेतन नहीं बताया गया, तो देखा जाएगा कि क्या वह ज्ञात है; यदि ज्ञात है, तो उन्हें वही दिया जाएगा और वह निर्धारित वेतन माना जाएगा; यदि ज्ञात नहीं है, तो उन्हें समतुल्य वेतन दिया जाएगा।

The wage of the employee can be a mentioned wage, and it can be a comparable wage. As for the mentioned wage, it is the wage mentioned and specified at the time of the contract. It is considered as the mentioned wage, the workers who each know their wage like officials in a specific grade or labourers in a specific factory where the wage of its labourer is well known. Hence if labourers or officials are used and their wage is named, so that which is named is their wage. If their wage is not named, it is considered whether it is known so it is given to them and is considered a named wage; if it is not known, they are given the comparable wage.

तुलनीय मज़दूरी (उजरत अल-मिस्ल) वह मज़दूरी है जो तुलनीय काम और तुलनीय कर्मचारी की, या केवल तुलनीय कर्मचारी की मज़दूरी हो। तुलनीय मज़दूरी का अनुमान अनुभवी लोगों द्वारा होना चाहिए, और अनुभवी लोगों को कर्मचारी के व्यक्तित्व को देखकर मज़दूरी निर्धारित करनी होगी। तुलनीय मज़दूरी का मूल्यांकन करते समय तीन बातों को देखना आवश्यक है:- पहली: यदि मज़दूरी लाभ के बदले में आई हो, तो उस चीज़ को देखना जिसका लाभ किराए पर लिए गए (चीज़) के लाभ के बराबर हो।

The comparable wage is the wage of comparable work and the comparable worker, or the wage of the comparable worker only. The estimation of the comparable wage must be by those with experience, and the people of experience must specify the wage by looking into the personality of the employee. While evaluating the comparable wage, three matters must be looked into:- One: If the wage came upon benefit, to look into the thing whose benefit is equivalent to the benefit of the hired (thing).

दो: यदि लाभ किसी कार्य पर आधारित हो, तो उस व्यक्ति को देखा जाएगा जो उस कार्य में कर्मचारी के समान हो, अर्थात् कार्य और कार्यकर्ता दोनों को देखा जाएगा।

Two: If the benefit came upon work, to look into the person similar to the employee in that work i.e. to look into the work and worker.

तीसरा: किराये के समय और स्थान को देखना, क्योंकि मज़दूरी लाभ, कार्य, समय और स्थान के अंतर के अनुसार बदलती है।

Third: To look at the time and place of the lease because the wage differs according to the difference of benefit, work, time and place.

तुलनीय मज़दूरी का ज्ञान अनुभव के स्थान पर निर्भर करता है, इसलिए दावेदार के लिए इस पर सबूत स्थापित करना जायज़ नहीं है। बल्कि अनुभवी लोगों पर वाजिब है कि वे इसका मूल्यांकन बिना किसी स्वार्थ के करें, और इसलिए दोनों विवादित पक्ष सहमति से उन्हें चुनते हैं। यदि दोनों किसी एक व्यक्ति पर सहमत न हों, तो क़ाज़ी (न्यायाधीश) उन्हें चुनता है।

The knowledge of the comparable wage depends upon the place of experience, so it is not permitted for the claimant to establish evidence upon it. Rather it is obligatory for experienced people to evaluate it free of self-interest, so the two disputing parties choose them by consent. If the two do not agree upon some one, then the judge chooses them