De managers in alle afdelingen, administraties en divisies worden niet ontslagen, behalve om redenen die verband houden met de administratieve systemen, maar het is toegestaan hen tussen functies over te plaatsen of hen te schorsen van hun werk. Hun benoeming, overplaatsing, schorsing, tuchtmaatregelen en ontslag worden allemaal uitgevoerd door degene die de hoogste functie bekleedt van hun kantoor, afdeling of administratie.

The managers in all departments, administrations, and divisions are not dismissed except for reasons connected with the administrative systems, but it is permitted to transfer them between posts or to suspend them from working. Their appointment, transfer, suspension, discipline, and removal are all done by whoever is in charge of the highest post of their office, department, or administration.

Dit is overgenomen uit de regels van de arbeid, aangezien het, indien de werknemer voor een bepaalde periode is aangesteld, niet juist is om hem te ontheffen van de taken waarvoor hij is aangesteld, maar het is wel mogelijk hem van het werk te schorsen, wat schorsing wordt genoemd. In deze situatie heeft hij echter recht op zijn loon, aangezien arbeid behoort tot de bindende contracten en niet tot de toegestane contracten; dus indien het arbeidsovereenkomst is gesloten, is het contract bindend voor beide partijen. Wat betreft het naleven van de administratieve systemen, dit is vergelijkbaar met de arbeidsvoorwaarden, en daarom is het noodzakelijk om aan deze te voldoen; de Boodschapper ﷺ zei.

This is taken from the rules of employment, since if the employee is employed for a period it is not correct to remove him from what he has been employed to do, but it is possible to vacate him from the work, which is called suspension. However in this situation he deserves his pay, since employment is from the binding contracts and not the permitted contracts, so if the employment contract is contracted then the contract is binding upon both parties. As for the adherence to the administrative systems, this is like the conditions of employment, and so it is necessary to fulfil them; the Messenger (pbuh) said.

.» الْمُسْلِمُونَ عَلَى شُرُوطِهِمْ « .

.» الْمُسْلِمُونَ عَلَى شُرُوطِهِمْ « .

“De moslims zijn gebonden aan hun voorwaarden”, overgeleverd door Abu Dawud van Abu Hurayra, en in de overlevering van Al-Hakim en Al-Daraqutni van 'Aisha (ra):

“The Muslims will be bound by their conditions” reported by Abu Dawud from Abu Hurayra, and in the report by Al-Hakim and Al-Daraqutni from 'Aisha (ra):

. » الْمُسْلِمُونَ عِنْدَ شُرُوطِهِمْ « .

. » الْمُسْلِمُونَ عِنْدَ شُرُوطِهِمْ « .

“De moslims zijn gebonden aan hun voorwaarden”. Wat het overplaatsen van een persoon tussen functies betreft, dan geschiedt dit volgens de arbeidsovereenkomst; degene die is aangesteld om een gracht te graven, wordt dus niet overgeplaatst naar het bouwen van huizen, en voor overheidsinstanties geldt hetzelfde. Indien iemand een algemene aanstelling krijgt voor een specifiek werk, dan is het toegestaan hem van de ene naar de andere plaats te verplaatsen binnen dat werk, en indien hij een algemene aanstelling heeft gekregen, dan is het toegestaan hem zonder enige beperkingen over te plaatsen; met andere woorden, zijn overplaatsing geschiedt volgens de aanstellingsovereenkomst.

“The Muslims will be bound by their conditions”. As for transferring the person between posts, this is according to the contract of employment, so the one who is employed to dig a ditch is not transferred to building houses, and the state departments are the same manner. If someone is given a general appointment for a specific work, then it is permitted to transfer him from place to place in that work, and if he was given a general appointment, then it is permitted to transfer him without any restrictions; in other words, his transfer is carried out according to the contract of appointment.