Tüm dairelerin, idarelerin ve bölümlerin yöneticileri, idari sistemlerle ilgili nedenler dışında görevden alınmazlar; ancak görevleri arasında nakledilmeleri veya çalışmaktan men edilmeleri caizdir. Atanmaları, nakledilmeleri, görevden uzaklaştırılmaları, disiplin altına alınmaları ve görevden alınmaları, hepsi de kendi ofislerinin, dairelerinin veya idarelerinin en üst görevinde bulunan kişi tarafından yapılır.

The managers in all departments, administrations, and divisions are not dismissed except for reasons connected with the administrative systems, but it is permitted to transfer them between posts or to suspend them from working. Their appointment, transfer, suspension, discipline, and removal are all done by whoever is in charge of the highest post of their office, department, or administration.

Bu, istihdam kurallarından alınmıştır: Çalışan belirli bir süre için istihdam edilmişse, onu işe bağlı olduğu görevden uzaklaştırmak doğru değildir; ancak onu işten el çektirmek, yani görevden alıkoymak mümkündür ve buna "askıya alma" denir. Ancak bu durumda da ücretini hak eder, çünkü istihdam sözleşmesi bağlayıcı akitlerdendir, caiz akitlerden değildir. Dolayısıyla istihdam sözleşmesi akdedildiğinde, sözleşme her iki taraf için de bağlayıcıdır. İdari sistemlere uymaya gelince, bu da istihdam şartları gibidir ve bu nedenle yerine getirilmesi gerekir; nitekim Peygamber ﷺ şöyle buyurmuştur.

This is taken from the rules of employment, since if the employee is employed for a period it is not correct to remove him from what he has been employed to do, but it is possible to vacate him from the work, which is called suspension. However in this situation he deserves his pay, since employment is from the binding contracts and not the permitted contracts, so if the employment contract is contracted then the contract is binding upon both parties. As for the adherence to the administrative systems, this is like the conditions of employment, and so it is necessary to fulfil them; the Messenger (pbuh) said.

. » الْمُسْلِمُونَ عَلَى شُرُوطِهِمْ « .

. » الْمُسْلِمُونَ عَلَى شُرُوطِهِمْ « .

Ebu Davud, Ebu Hureyre'den rivayet etmiştir; Hâkim ve Dârekutnî ise Âişe (ra) yoluyla rivayet etmiştir: «Müslümanlar, aralarındaki şartlarına bağlıdırlar.»

“The Muslims will be bound by their conditions” reported by Abu Dawud from Abu Hurayra, and in the report by Al-Hakim and Al-Daraqutni from 'Aisha (ra): .» الْمُسْلِمُونَ عِنْدَ شُرُوطِهِمْ «.

"Müslümanlar, aralarındaki şartlara bağlıdırlar." Bir kişinin görevleri arasında nakledilmesine gelince, bu iş sözleşmesine göre olur. Bu nedenle bir hendek kazmak için istihdam edilen kişi, ev inşa etmeye nakledilmez; devlet daireleri de aynı şekildedir. Eğer birine belirli bir iş için genel bir atama yapılmışsa, o işte yer yer nakledilmesi caizdir. Genel bir atama yapılmışsa, herhangi bir kısıtlama olmaksızın nakledilmesi caizdir. Başka bir deyişle, nakli atama sözleşmesine göre gerçekleştirilir.

“The Muslims will be bound by their conditions”. As for transferring the person between posts, this is according to the contract of employment, so the one who is employed to dig a ditch is not transferred to building houses, and the state departments are the same manner. If someone is given a general appointment for a specific work, then it is permitted to transfer him from place to place in that work, and if he was given a general appointment, then it is permitted to transfer him without any restrictions; in other words, his transfer is carried out according to the contract of appointment.