په ټولو ریاستونو، ادارو او څانګو کې مدیران یوازې د اداري نظامونو پورې تړلو دلیلونو له امله برطرف کیږي، خو دوی کولای شي چې د دندو ترمنځ لیږدول شي یا له کار څخه معطل شي. د دوی ټاکل، لیږدول، معطلول، تادیب او لرې کول ټول هغه کس ترسره کوي چې د دوی د دفتر، څانګې یا ادارې په لوړ پوست کې دی.

The managers in all departments, administrations, and divisions are not dismissed except for reasons connected with the administrative systems, but it is permitted to transfer them between posts or to suspend them from working. Their appointment, transfer, suspension, discipline, and removal are all done by whoever is in charge of the highest post of their office, department, or administration.

دا د کار د احکامو څخه دی، ځکه چې که کارکوونکی د یوې مودې لپاره په کار ګمارل شوی وي، نو سم نه دی چې له هغه کار څخه چې د هغه لپاره ګمارل شوی دی، ګوښه یې کړل شي، مګر دا ممکنه ده چې له کار څخه بې کاره یې کړي، چې دې ته تعلیق وایي. په دې حالت کې هم هغه خپل معاش ته مستحق دی، ځکه کار د لازمو قراردادونو څخه دی نه د جائزو قراردادونو څخه، نو که د کار قرارداد وتړل شي، نو قرارداد د دواړو خواوو لپاره لازم دی. د اداري سیسټمونو پابندي هم د کار د شرطونو په څیر ده، نو پوره کول یې ضروري دي؛ رسول ﷺ فرمایلي دي.

This is taken from the rules of employment, since if the employee is employed for a period it is not correct to remove him from what he has been employed to do, but it is possible to vacate him from the work, which is called suspension. However in this situation he deserves his pay, since employment is from the binding contracts and not the permitted contracts, so if the employment contract is contracted then the contract is binding upon both parties. As for the adherence to the administrative systems, this is like the conditions of employment, and so it is necessary to fulfil them; the Messenger (pbuh) said.