ریاست میں سرکاری ملازمین روزگار کے قواعد و ضوابط کے مطابق تمام ملازمین ہیں۔ ان کا تقرر، برطرفی، تبادلہ اور تادیبی کارروائی ان کے دفاتر، محکموں یا انتظامیہ کے اعلیٰ ترین انتظامی سربراہ کے ذریعے کی جاتی ہے۔

The civil servants in the state are all employees, in accordance with the rules of employment. Their appointment and removal, transfer and discipline, are done by the one responsible for the highest administration of their offices, departments or administration.

یہ ملازمت سے متعلق قواعد پر مبنی ہے، کیونکہ اس بات کا لازم ہونا ضروری ہے کہ ان کے معاہدے کی ضروریات کی پاسداری کی جائے، بالکل اسی طرح جیسے اس (ملازم) پر بھی اس بات کی پابندی لازم ہے جس کے لیے اس سے معاہدہ کیا گیا ہے، کیونکہ معاہدہ دونوں فریقین پر ان باتوں کے لیے لازم ہوتا ہے جن پر وہ متفق ہوئے ہیں، لہٰذا اگر کسی ملازم کو ایک مخصوص مدت کے لیے ملازمت پر رکھا گیا ہے، تو اسے اس مقررہ مدت کے دوران اس کام سے ہٹانا درست نہیں ہے۔

This is based on the rules regarding employment, since it is obligatory to adhere to whatever is necessitated by their contract, just as it is obligatory upon him to adhere to what he was contracted for, since the contract is binding upon both parties upon what they agreed, so if the employee is employed for a period, it is not valid to remove him from what he was employed to do for the defined period.

جہاں تک انتظامی نظام کی پابندی کا تعلق ہے، تو اسے ملازمت کی ان شرائط میں سے شمار کیا جاتا ہے جن کی پابندی کرنا ضروری ہے۔ انہوں نے کہا،

As for the adherence to the administrative systems, this is considered from the conditions of employment that must be adhered to. He said,

. » الْمُسْلِمُونَ عَلَى شُرُوطِهِمْ « .

. » الْمُسْلِمُونَ عَلَى شُرُوطِهِمْ « .

”مسلمان اپنے طے کردہ شرائط کے پابند ہیں“ (ابوداؤد نے ابوہریرہ رضی اللہ عنہ سے روایت کیا ہے)۔ سرکاری ملازمین کو ایک کام سے دوسرے کام میں منتقل کرنے کے حوالے سے، یہ ملازمت کے معاہدے کے تحت آتا ہے، لہٰذا تعیناتی کے وقت معاہدے کے مطابق ہی اس کے ساتھ معاملہ کیا جائے گا۔

“The Muslims will be bound by their conditions” (reported by Abu Dawud from Abu Hurayrah). With respect to transferring the civil servants from one task to another, this falls under the employment contract and so it is treated according to the contract when appointed.

ان کا تقرر کرنے، انہیں نظم و ضبط میں رکھنے اور انہیں عہدے سے ہٹانے کا ذمہ دار وہ شخص ہے جو ان کے دفاتر، محکموں اور انتظامیہ کے اعلیٰ ترین نظم و نسق کا انچارج ہے، کیونکہ وہی اس دفتر کا ذمہ دار ہے جس میں وہ کام کرتے ہیں، اور وہی وہ اختیار رکھتا ہے جو اسے سونپی گئی ذمہ داری کے تقاضے کے مطابق ضروری ہے۔

The one responsible to appoint, discipline and remove them is the one who is in charge of the highest administration of their offices, departments, and administrations, since he is the one who is responsible for the office they work in, and is the one who has the power that is necessitated by the responsibility he has been assigned to.