Het inhuren van diensten staat bekend als een contract op basis van voordeel in ruil voor vergoeding. Dit contract komt in drie soorten voor:

Hiring is known as being a contract upon benefit for compensation. This contract comes in three types:

Ten eerste: Een type waarbij men de voordelen van zaken zoals het huren van huizen, dieren, voertuigen en dergelijke verkrijgt. Het contract wordt gesloten op basis van het voordeel van de zaak.

Firstly: A type coming upon the benefits of things like hiring houses, animals, vehicles and the like. The contract is performed upon the benefit of the thing.

Ten tweede: Een type waarbij de voordelen van werk, zoals schilderen, techniek, bouwen en dergelijke, in beeld komen. Wat wordt overeengekomen is het voordeel van het werk.

Secondly: A type coming upon the benefits of work like painting, engineering, building and the like. What is contracted upon is the benefit of the work.

Ten derde: Een type dat betrekking heeft op de voordelen van personen zoals bedienden, arbeiders en dergelijke. Wat wordt overeengekomen, is het voordeel van de inspanning van de persoon.

Thirdly: A type coming upon the benefits of persons like servants, labourers and the like. What is contracted upon is the benefit of the effort of the person.

In deze drie types was het voordeel in elk van hen hetgeen werd overeengekomen. Dus hetgeen waarop het contract is gebaseerd, is het voordeel. Het genoemde geld is de tegenprestatie voor dit voordeel. Daarom is de basis waarop de schatting van het loon berust, het voordeel dat wordt geleverd door dit ding, dit werk of deze persoon. Het heeft geen betrekking op de waarde van hetgeen wordt bewerkt of de prijs ervan, noch op zijn productiviteit in relatie tot de werknemer, net zoals het niet het betalen voor de behoeften van de werknemer is. Zo speelt de verhoging van de levensstandaard, of de verlaging ervan, geen rol bij de schatting ervan. Het is niet toegestaan om de schatting van het loon terug te brengen tot de waarde van het object, de prijs ervan, de productiviteit van de arbeider of de vervulling van zijn behoeften; noch speelt het verhogen of verlagen van de levensstandaard een rol in de schatting ervan. De schatting ervan keert terug naar slechts één ding, namelijk het voordeel, aangezien het een voordeel tegenover een voordeel is als tegenprestatie. Het loon wordt geschat naar de mate van het voordeel waarop het huurcontract is gebaseerd. Bij verschil van mening over de hoogte van het loon, wordt dit niet geschat op basis van bewijs en bewijsvoering, aangezien er daar geen rol voor bewijs is, omdat het niet vereist is het loon te bewijzen. In plaats daarvan geschiedt het kennen van de hoogte en de schatting ervan door de schatting van twee experts in het voordeel waarover het voordeel plaatsvindt, en twee experts in de schatting van de tegenprestatie ervan.

In these three types, what was contracted upon was the benefit in each one of them. So the thing upon which the contract occurred is the benefit. The money mentioned is the exchange for this benefit. Hence the basis upon which estimating the wage is based is the benefit given by this thing or this work or that person. It is not in relation to the value of the thing worked upon or its price nor his productivity in relation to the employee just as is not paying for the needs of the employee. Thus there does not enter the elevation of the living standard, or its lowering, in estimating it. It is not valid to return estimating the wage to the value of the thing or its price or the worker’s productivity or fulfilment of his needs; nor does raising or lowering the living standard enter into its estimation. Its estimation returns to only one thing which is the benefit since it is a benefit upon benefit for compensation. The wage is estimated according to the measure of benefit upon which the hiring contract occurred. During difference (of opinion) over the amount of wage, it is not estimated by evidence and proof as there is no role for evidence therein since it does not require proving the wage. Rather, knowing its amount and its estimation is by the estimation of two experts in the benefit over which the benefit occurs, and two experts in the estimation of its compensation.

Dit heeft betrekking op het aspect van de basis van het loon, of met andere woorden de eenheid waarop de schatting van het loon plaatsvindt. Wat betreft het aspect van de verschillen, het verschilt naar gelang het verschil in het voordeel van personen, in één taak en verschillende taken, en in tijd en plaats. Het loon van werknemers, waarbij het contract betrekking heeft op de voordelen van hun personen, zal verschillen naar gelang de inspanning die zij leveren; zo wordt het loon als volgt geschat: zoveel voor de sterke en zoveel voor de zwakke; en zoveel loon voor een bepaald aantal werkuren. Voor meer uren een hoger loon en voor minder uren een lager loon, enzovoort. De schatting van het loon voor één taak, waarover het contract van inhuring is gesloten, is gebaseerd op het voordeel van het werk door een specifiek bedrag, en dit zal verschillen tussen de personen die dit werk verrichten naar gelang het verschil in hun expertise daarin, zoals ingenieurs bijvoorbeeld. Zo zal de ingenieur een bepaald loon krijgen, en dit zal tussen ingenieurs verschillen door het verschil in expertise. Hetzelfde geldt voor de schatting van het loon voor verschillende taken naar gelang het voordeel dat daarin beoogd wordt tijdens het inhuren van degenen die daarin werken, d.w.z. de producenten. Het loon voor deze taken zal verschillen naar gelang het verschil in hun voordeel voor de samenleving, zodat het loon van de ingenieur een bepaald bedrag zal zijn, het loon van de bouwer een bepaald bedrag, enzovoort. De schatting van het loon van mensen in één taak of verschillende taken op verschillende tijdstippen wordt op verschillende tijden anders geschat. Bijvoorbeeld: de werknemer in de nacht krijgt meer dan de werknemer die overdag in dezelfde taak werkt. Evenzo vindt de schatting van het loon voor mensen plaats, waarbij voor één taak en voor verschillende taken op één plaats anders wordt geschat dan op een andere plaats. Bijvoorbeeld: de werknemer in de woestijn krijgt meer dan de werknemer die dezelfde taak in de stad uitvoert, enzovoort. En het is toegestaan om het loon tijdelijk te schatten voor een specifieke tijd, zoals per uur, per dag, per maand en per jaar.

This is in relation to the aspect of the basis of the wage, or in other words the unit upon which estimating the wage occurs. As for the aspect of its difference, it differs according to difference of the benefit in persons and in one job and different jobs, and in the time and place, The wage of workers over whom the contract came over the benefits of their persons will differ according to the effort which they expend, so the wage is estimated as so much for the strong and so much for the weak; and so much wage for so many hours of work. For more hours a higher pay and for lesser hours, lesser pay and so on. The estimation of wage for one job over which the contract of hiring was formed based on the the benefit of work by a specific amount, and it will differ between the persons who perform this work according to the difference of their expertise therein like engineers for example. So the engineer will be given a particular wage, and it will differ between engineers by the difference of the expertise. Similarly is the estimation of the wage for different jobs according to the benefit intended therein during the hiring of those working therein i.e. the producers. The wage for these jobs will differ by the difference of their benefit in the society so the engineer’s wage will be a particular amount, the builder’s wage a particular amount and so on. The estimation of the wage of the people in one job or different jobs at different times is estimated differently at different times. For example, the worker at night is given more than the worker working during daytime in the same job. Similarly the estimation of the wage for people takes place, for one job and for different jobs differently on one place than in another place. For example the worker in the desert is given more than the worker doing the same job in the city and so on. And it is permitted to estimate the wage temporarily by a specific time like hourly, daily, monthly and annually.