Es una condición que el dinero de la contratación sea conocido mediante la vista mutua o una descripción que elimine la ignorancia. El Profeta ﷺ dijo:

It is a condition that the money of the hiring be known via mutual sight or description which removes ignorance. He (saw) said:

El valor, sin embargo, no es una condición del salario, del mismo modo que el valor no es una condición del precio de una mercancía vendida. La distinción entre el valor y el precio es que el valor es lo que corresponde al valor monetario de la cosa y es igual a él según la medida de quienes miden. En cuanto al precio, es aquello sobre lo que se produce el mutuo consentimiento, sea mayor o menor (que aquel). No es una condición que el salario del empleado sea el valor del trabajo, porque el valor no es una alternativa en la contratación; por tanto, está permitido que el salario sea mayor que el valor del trabajo, y está permitido que sea menor que el valor del trabajo. Si una persona contratara a un empleado por un salario conocido para moldearle una pieza de oro o plata de una forma específica, entonces está permitido, ya que se le contrata para un trabajo específico y no se exige equivalencia entre el salario y lo que él trabaja dentro de ello, de plata y oro en peso. Esto se debe a que la condición del salario es el intercambio del trabajo, no el intercambio de la materia del trabajo que realiza. Todo lo que es apto para ser una alternativa en la compraventa, como el dinero en efectivo y similares, es apto para ser un intercambio (badal) en la contratación, es decir, todo lo que es apto para ser un precio es apto para ser un salario. En cuanto a lo que no es apto para ser un precio en la compraventa, está permitido que sea un intercambio en la contratación. Por ejemplo, no está permitido comprar un animal a cambio de residir en una casa durante un año, pero es válido alquilar un jardín (a cambio) para residir en una casa, porque la compraventa es el intercambio de bienes por bienes, por lo que el intercambio de riqueza por un beneficio no se considera compraventa. Al contrario que la contratación, que es un contrato sobre un beneficio a cambio de una compensación, y esta compensación no necesariamente tiene que ser riqueza, sino que puede ser también un beneficio.

Value, however, is not a condition in the wage just as value is not a condition in the price of a sold good. The distinction between the value and the price is that the value is what conforms to the monetary value of the thing, and is equal to it according to the measurement of those who measure. As for the price, this is that over which mutual consent occurs or greater or less (than that). It is not a condition that the wage of the employee be the value of the work because the value is not an alternative in the hiring so it is permitted for the wage to be more than the work’s value, and it is permitted to be less than the value of the work. If a person were to hire an employee for a known wage so as to mould for him a piece of gold or silver in a specific fashion, then it is permitted as he is hired for specific work and equivalence is not a condition between the wage and what he works within it from silver and gold in the weight. This is because the condition of the wage is the exchange of work, not the exchange of the domain of work which he performs. Whatever is suitable to be an alternative in sale like cash and the like is suitable to be an exchange (badal) in hiring i.e. whatever is suitable to be a price is suitable to be a wage. As for that which is not suitable to be a price in sale, it is permitted to be an exchange in hiring. For example, it is not permitted to buy an animal in return for residing in a house for a year, but it is valid to hire a garden (in exchange) for residing in a house because sale is exchanging property for property so exchanging wealth for benefit is not considered a sale. Contrary to hiring which is a contract upon a benefit for compensation, and this compensation need not necessarily be wealth but can rather be a benefit.