El salario del empleado puede ser un salario mencionado, y puede ser un salario equivalente. En cuanto al salario mencionado, es el salario mencionado y especificado en el momento del contrato. Se considera salario mencionado el de los trabajadores que conocen cada uno su salario, como los funcionarios de un grado específico o los obreros de una fábrica determinada donde el salario de su obrero es bien conocido. Por lo tanto, si se contratan obreros o funcionarios y se menciona su salario, entonces lo que se menciona es su salario. Si no se menciona su salario, se considera si es conocido: en tal caso se les da y se considera un salario mencionado; si no es conocido, se les da el salario equivalente.

The wage of the employee can be a mentioned wage, and it can be a comparable wage. As for the mentioned wage, it is the wage mentioned and specified at the time of the contract. It is considered as the mentioned wage, the workers who each know their wage like officials in a specific grade or labourers in a specific factory where the wage of its labourer is well known. Hence if labourers or officials are used and their wage is named, so that which is named is their wage. If their wage is not named, it is considered whether it is known so it is given to them and is considered a named wage; if it is not known, they are given the comparable wage.

El salario comparable es el salario del trabajo comparable y del trabajador comparable, o únicamente el salario del trabajador comparable. La estimación del salario comparable debe hacerse por personas con experiencia, y estas personas de experiencia deben fijar el salario examinando la personalidad del empleado. Al evaluar el salario comparable, se deben considerar tres aspectos: Primero: si el salario se fijó a cambio de un beneficio, examinar aquello cuyo beneficio sea equivalente al beneficio de lo arrendado (la cosa).

The comparable wage is the wage of comparable work and the comparable worker, or the wage of the comparable worker only. The estimation of the comparable wage must be by those with experience, and the people of experience must specify the wage by looking into the personality of the employee. While evaluating the comparable wage, three matters must be looked into:- One: If the wage came upon benefit, to look into the thing whose benefit is equivalent to the benefit of the hired (thing).

Dos: Si el beneficio proviene de un trabajo, se debe examinar a la persona semejante al empleado en ese trabajo, es decir, examinar el trabajo y al trabajador.

Two: If the benefit came upon work, to look into the person similar to the employee in that work i.e. to look into the work and worker.

Tercero: Observar el tiempo y el lugar del arrendamiento, porque el salario varía según la diferencia de beneficio, trabajo, tiempo y lugar.

Third: To look at the time and place of the lease because the wage differs according to the difference of benefit, work, time and place.

El conocimiento del salario comparable depende del lugar de la experiencia, por lo que no está permitido que el demandante presente pruebas al respecto. Más bien, es obligatorio que personas con experiencia lo evalúen sin interés propio, y que las dos partes en disputa las elijan de común acuerdo. Si ambas no se ponen de acuerdo en alguna persona, entonces el juez las elige.

The knowledge of the comparable wage depends upon the place of experience, so it is not permitted for the claimant to establish evidence upon it. Rather it is obligatory for experienced people to evaluate it free of self-interest, so the two disputing parties choose them by consent. If the two do not agree upon some one, then the judge chooses them