La contratación se conoce como un contrato de beneficio a cambio de una compensación. Este contrato se presenta en tres tipos:

Hiring is known as being a contract upon benefit for compensation. This contract comes in three types:

Primero: Un tipo de contrato que recae sobre los beneficios de cosas como el alquiler de casas, animales, vehículos y similares. El contrato se realiza sobre el beneficio de la cosa.

Firstly: A type coming upon the benefits of things like hiring houses, animals, vehicles and the like. The contract is performed upon the benefit of the thing.

Segundo: Un tipo que recae sobre los beneficios del trabajo, como la pintura, la ingeniería, la construcción y similares. Lo que se contrata es el beneficio del trabajo.

Secondly: A type coming upon the benefits of work like painting, engineering, building and the like. What is contracted upon is the benefit of the work.

Tercero: Un tipo que recae sobre los beneficios de personas como los sirvientes, los obreros y similares. Lo que se contrata es el beneficio del esfuerzo de la persona.

Thirdly: A type coming upon the benefits of persons like servants, labourers and the like. What is contracted upon is the benefit of the effort of the person.

En estos tres tipos, lo que fue objeto del contrato fue el beneficio en cada uno de ellos. Así, aquello sobre lo que recae el contrato es el beneficio. El dinero mencionado es el pago a cambio de este beneficio. Por lo tanto, la base sobre la que se estima el salario es el beneficio que proporciona esta cosa, este trabajo o aquella persona. No se relaciona con el valor de la cosa trabajada ni con su precio, ni con la productividad del trabajador en relación con el empleador, como tampoco con el pago de las necesidades del empleado. Así, en la estimación no entra la elevación del nivel de vida ni su disminución. No es válido volver a estimar el salario según el valor de la cosa, su precio, la productividad del trabajador o la satisfacción de sus necesidades; tampoco entra en su estimación la subida o bajada del nivel de vida. Su estimación se reduce únicamente a una cosa, que es el beneficio, puesto que se trata de un beneficio a cambio de una compensación. El salario se estima conforme a la medida del beneficio sobre el que se celebró el contrato de alquiler. En caso de desacuerdo sobre el monto del salario, este no se estima mediante pruebas y evidencias, ya que estas no tienen lugar en ello, pues no es necesario demostrar el salario. Más bien, conocer su monto y su estimación se logra mediante la valoración de dos expertos en el beneficio sobre el que recae el contrato, y de dos expertos en la estimación de su compensación.

In these three types, what was contracted upon was the benefit in each one of them. So the thing upon which the contract occurred is the benefit. The money mentioned is the exchange for this benefit. Hence the basis upon which estimating the wage is based is the benefit given by this thing or this work or that person. It is not in relation to the value of the thing worked upon or its price nor his productivity in relation to the employee just as is not paying for the needs of the employee. Thus there does not enter the elevation of the living standard, or its lowering, in estimating it. It is not valid to return estimating the wage to the value of the thing or its price or the worker’s productivity or fulfilment of his needs; nor does raising or lowering the living standard enter into its estimation. Its estimation returns to only one thing which is the benefit since it is a benefit upon benefit for compensation. The wage is estimated according to the measure of benefit upon which the hiring contract occurred. During difference (of opinion) over the amount of wage, it is not estimated by evidence and proof as there is no role for evidence therein since it does not require proving the wage. Rather, knowing its amount and its estimation is by the estimation of two experts in the benefit over which the benefit occurs, and two experts in the estimation of its compensation.

Esto se refiere al aspecto de la base del salario, o dicho de otro modo, a la unidad sobre la que se establece la estimación del salario. En cuanto al aspecto de su variación, este difiere según la diferencia en el beneficio que aportan las personas, tanto en un mismo trabajo como en trabajos distintos, y según el tiempo y el lugar. El salario de los trabajadores sobre cuyos beneficios personales recae el contrato diferirá según el esfuerzo que desplieguen; así, el salario se estima en una cantidad para el fuerte y en otra para el débil, y en una cantidad para tantas horas de trabajo. Por más horas, un pago mayor, y por menos horas, un pago menor, y así sucesivamente. La estimación del salario por un trabajo sobre el que se formaliza el contrato de contratación se basa en el beneficio del trabajo en una cantidad específica, y variará entre las personas que realizan dicho trabajo según la diferencia en su pericia en el mismo, como los ingenieros, por ejemplo. Así, al ingeniero se le dará un salario determinado, y este variará entre ingenieros según la diferencia de su pericia. De igual manera es la estimación del salario para trabajos distintos, según el beneficio que se pretende obtener de ellos durante la contratación de quienes trabajan en ellos, es decir, los productores. El salario de estos trabajos variará según la diferencia de su beneficio para la sociedad: el salario del ingeniero será una cantidad determinada, el del constructor otra cantidad determinada, y así sucesivamente. La estimación del salario de las personas en un mismo trabajo o en trabajos distintos en diferentes momentos se estima de forma distinta en cada momento. Por ejemplo, al trabajador nocturno se le paga más que al que trabaja de día en el mismo empleo. De igual modo, la estimación del salario de las personas, tanto en un mismo trabajo como en trabajos distintos, se realiza de manera diferente en un lugar que en otro. Por ejemplo, al trabajador del desierto se le paga más que al que realiza el mismo trabajo en la ciudad, y así sucesivamente. Y está permitido estimar el salario de forma temporal por un periodo específico, como por hora, por día, por mes o por año.

This is in relation to the aspect of the basis of the wage, or in other words the unit upon which estimating the wage occurs. As for the aspect of its difference, it differs according to difference of the benefit in persons and in one job and different jobs, and in the time and place, The wage of workers over whom the contract came over the benefits of their persons will differ according to the effort which they expend, so the wage is estimated as so much for the strong and so much for the weak; and so much wage for so many hours of work. For more hours a higher pay and for lesser hours, lesser pay and so on. The estimation of wage for one job over which the contract of hiring was formed based on the the benefit of work by a specific amount, and it will differ between the persons who perform this work according to the difference of their expertise therein like engineers for example. So the engineer will be given a particular wage, and it will differ between engineers by the difference of the expertise. Similarly is the estimation of the wage for different jobs according to the benefit intended therein during the hiring of those working therein i.e. the producers. The wage for these jobs will differ by the difference of their benefit in the society so the engineer’s wage will be a particular amount, the builder’s wage a particular amount and so on. The estimation of the wage of the people in one job or different jobs at different times is estimated differently at different times. For example, the worker at night is given more than the worker working during daytime in the same job. Similarly the estimation of the wage for people takes place, for one job and for different jobs differently on one place than in another place. For example the worker in the desert is given more than the worker doing the same job in the city and so on. And it is permitted to estimate the wage temporarily by a specific time like hourly, daily, monthly and annually.