El empleado se divide en el específico (jaas) y el común (aam). El empleado específico es aquel que trabaja para alguien en concreto, o para varias personas, en un trabajo periódico con especificación, es decir, es aquel que queda asignado exclusivamente al empleador y se le impide trabajar para cualquier otra persona durante todo el período de contratación. Por ejemplo, si una persona o varias contratan a un cocinero para que cocine específicamente para ellas, junto con la especificación del período, este cocinero es un empleado específico. El empleado común es aquel que no trabaja de forma constante o trabaja temporalmente sin imponerse a sí mismo una especificación, es decir, es aquel que no queda asignado exclusivamente al empleador. Por el contrario, le está permitido trabajar para personas distintas del empleador. Si alguien contrata a un carpintero de muebles para la casa sin estipularle que no debe tapizar para otro, entonces es un empleado común, tanto si estaba en su casa como si estaba en su propio taller, y tanto si se le especificó un tiempo para el tapizado como si no.

The employee is divided into the specific (khaas) and the common (aam). The specific employee is the one who works for some one specifically or more in periodic work with specification i.e. he is the one assigned exclusively to the employer alone and is prevented from working for anyone else throughout the period of hiring. For example if one person or more hires a cook to cook for him specifically together with specifying the period, this cook is a specific employee. The common employee is the one who does not work constantly or works temporarily without stipulating specification upon himself i.e. he is the one not assigned exclusively to the employer. Rather it is permitted for him to work for other than the employer. If he were to hire an carpenter of house furniture without stipulating upon him that he should not upholster for another, then he is a common employee whether he was in your house or in his place and whether a time for upholstery was specified for him or not.

El empleado específico merece el salario por entregarse a sí mismo durante el período para cumplir con lo que se le encomienda, junto con su capacidad para el trabajo, tanto si realizó el trabajo como si no. Su derecho al salario depende del período, no de la obra. Por ello, se le exige que, durante el período de contratación, no trabaje para nadie más que su empleador. Si trabajó para otro, su salario se reduce en proporción a dicho trabajo. El empleado común merece el salario por una obra concreta, como coser, la carpintería, la pintura, la navegación, etc. Su derecho al salario depende de la obra, no del período.

The specific employee deserves the wage by delivering himself in the period to discharge what he is charged with together with his capability in the work, whether he performed the work or not. His deservance of the wage is according to the period not according to the work. Therefore it is required from him not to work in the period of the hiring for other than his employer. If he worked for someone else, his wage is reduced in proportion to his work. The common employee deserves the wage upon the exact work like sewing, carpentry, painting; sailor etc. His deserving the wage is according to the work not according to the period.

La diferencia entre el empleado específico y el empleado común en relación con la garantía es que el empleado específico no responde, pues si algo se destruye en sus manos accidentalmente y sin su culpa ni negligencia, no recae sobre él ninguna responsabilidad. En cambio, el empleado común: o bien destruye algo con su acción, o bien no. Si algo se destruye por su acción, lo garantiza, tanto si lo destruyó deliberadamente como si no. Si algo se destruye sin su acción, se considera: si es algo contra lo que no es posible protegerse, no es responsable; pero si es posible protegerse contra ello y no lo hizo, es responsable. Esto se debe a que la cosa con la que trabaja el empleado específico, aunque esté bajo su mano, está a disposición del empleador y no a disposición del empleado. Por tanto, su mano es la mano del fiduciario, al contrario que el empleado común, cuya cosa de trabajo está bajo su disposición, es decir, a disposición del empleado y no del empleador. Por tanto, su mano no es la mano del fiduciario, sino la mano de quien dispone.

The difference between the specific employee and the common employee in relation to the guarantee is that the specific employee is guaranteed so if something is destroyed in his hands accidentally and without his fault and negligence, there is no responsibility upon him. As for the common employee, either he destroys something by his action or not. If something is destroyed by his action he guarantees it whether he destroyed it deliberately or not. If something is destroyed without his action, it is considered. If it is something which is not possible to safeguard against, he is not responsible. Whereas if it is possible to safeguard against and he was not safeguarding, he is responsible. This is because the thing, in which the specific employee works, even if it is under his hand, is under the disposal of the employer not under the employee’s disposal. Accordingly his hand is the hand of the trustee contrary to the common employee where the thing he is working with is under his disposal i.e. under the employee’s disposal not under the employer’s disposal. Accordingly his hand is not the hand of the trustee but rather the hand of a disposer.

La diferencia entre los dos en cuanto a merecer el salario es que el empleado específico merece el salario si está dentro del período de contratación y se presenta a trabajar, y su trabajo efectivo no es una condición. El empleado común no merece el salario sino mediante el trabajo. El período de contratación del empleado específico está o bien especificado en el contrato, o bien no especificado. Si no está especificado, el contrato es inválido por su ignorancia. Cada uno de los dos contratantes puede invalidarlo en cualquier momento que desee, y para el empleado corresponde el salario equivalente por el período de su servicio. Si está especificado en el contrato, y el empleador invalida la contratación antes de que termine el período, y no hay excusa ni defecto en el empleado que obligue a la invalidación, como su enfermedad o debilidad en el trabajo, el empleador está obligado a pagarle al empleado su salario hasta la finalización del período, ya sea que el empleado fuera un sirviente, un trabajador agrícola o de otro tipo. Sin embargo, si invalidó la contratación debido a una excusa o defecto que aparece en el empleado y que obliga a la invalidación, no está obligado a pagar el salario sino hasta el momento en que la contratación quedó invalidada.

The difference between the two in relation to deserving the wage is that the specific employee deserves the wage if it is the hiring period and he is present for work, and his actual work is not a condition. The common employee does not deserve the wage except by work. The hiring period for the specific employee is either specified in the contract or unspecified. If it is not specified, the contract is invalid due to its ignorance. Each one of the two contractors may invalidate it at any time they wish, and for the employee is the comparable wage for the period of his service. If it is specified in the contract, and the employer invalidates the hiring before the end of the period and there is no excuse or defect in the employee obliging the invalidation like his illness or weakness in work, it is obliged upon the employer to pay the employee his wage to the completion of the period whether the employee was a servant or a farm worker or other than that. However if he invalidated the hiring due to an excuse or defect appearing in the employee obliging the invalidation, there is nothing upon him in paying the wage except till the time when the hiring was invalid