L'embauche est connue comme étant un contrat sur un bénéfice contre rémunération. Ce contrat se décline en trois types :

Hiring is known as being a contract upon benefit for compensation. This contract comes in three types:

Premièrement : Un type portant sur l'usage de choses telles que la location de maisons, d'animaux, de véhicules et autres similaires. Le contrat est conclu sur l'usage de la chose.

Firstly: A type coming upon the benefits of things like hiring houses, animals, vehicles and the like. The contract is performed upon the benefit of the thing.

Deuxièmement : Un type qui porte sur les bénéfices du travail, comme la peinture, l'ingénierie, la construction et autres similaires. Ce qui est contracté, c'est le bénéfice du travail.

Secondly: A type coming upon the benefits of work like painting, engineering, building and the like. What is contracted upon is the benefit of the work.

Troisièmement : un type portant sur les bénéfices de personnes telles que des serviteurs, des ouvriers et autres similaires. Ce qui est contracté est le bénéfice de l'effort de la personne.

Thirdly: A type coming upon the benefits of persons like servants, labourers and the like. What is contracted upon is the benefit of the effort of the person.

Dans ces trois types, ce qui a fait l'objet du contrat est le bénéfice dans chacun d'eux. Ainsi, l'objet sur lequel le contrat s'est porté est le bénéfice. L'argent mentionné est la contrepartie de ce bénéfice. Par conséquent, le fondement sur lequel l'estimation du salaire repose est le bénéfice procuré par cette chose, ce travail ou cette personne. Cela n'est pas lié à la valeur de la chose travaillée ou à son prix, ni à la productivité de l'employé, pas plus qu'il ne s'agit de payer pour les besoins de l'employé. Ainsi, l'élévation du niveau de vie, ou son abaissement, n'entre pas en compte dans son estimation. Il n'est pas valide de ramener l'estimation du salaire à la valeur de la chose, à son prix, à la productivité du travailleur ou à la satisfaction de ses besoins ; de même, l'augmentation ou la diminution du niveau de vie n'entre pas dans son estimation. Son estimation ne revient qu'à une seule chose, qui est le bénéfice, puisqu'il s'agit d'un bénéfice contre un bénéfice en guise de compensation. Le salaire est estimé selon la mesure du bénéfice sur lequel le contrat d'embauche a porté. En cas de divergence (d'opinion) sur le montant du salaire, celui-ci n'est pas estimé par des preuves et des arguments, car il n'y a pas de rôle pour la preuve en la matière puisqu'il ne s'agit pas de prouver l'existence du salaire. Au contraire, la connaissance de son montant et de son estimation se fait par l'estimation de deux experts du bénéfice sur lequel le bénéfice se produit, et de deux experts dans l'estimation de sa compensation.

In these three types, what was contracted upon was the benefit in each one of them. So the thing upon which the contract occurred is the benefit. The money mentioned is the exchange for this benefit. Hence the basis upon which estimating the wage is based is the benefit given by this thing or this work or that person. It is not in relation to the value of the thing worked upon or its price nor his productivity in relation to the employee just as is not paying for the needs of the employee. Thus there does not enter the elevation of the living standard, or its lowering, in estimating it. It is not valid to return estimating the wage to the value of the thing or its price or the worker’s productivity or fulfilment of his needs; nor does raising or lowering the living standard enter into its estimation. Its estimation returns to only one thing which is the benefit since it is a benefit upon benefit for compensation. The wage is estimated according to the measure of benefit upon which the hiring contract occurred. During difference (of opinion) over the amount of wage, it is not estimated by evidence and proof as there is no role for evidence therein since it does not require proving the wage. Rather, knowing its amount and its estimation is by the estimation of two experts in the benefit over which the benefit occurs, and two experts in the estimation of its compensation.

Ceci concerne l'aspect de la base du salaire, ou en d'autres termes, l'unité sur laquelle l'estimation du salaire s'effectue. Quant à l'aspect de sa variation, il diffère selon la différence de l'utilité des personnes, dans un même travail ou dans des travaux différents, ainsi que selon le temps et le lieu. Le salaire des travailleurs sur lesquels le contrat porte selon l'utilité de leurs personnes différera selon l'effort qu'ils déploient ; ainsi, le salaire est estimé à tel montant pour le fort et à tel montant pour le faible ; et tel salaire pour tant d'heures de travail. Pour plus d'heures, une rémunération plus élevée, et pour moins d'heures, une rémunération moindre, et ainsi de suite. L'estimation du salaire pour un travail spécifique sur lequel le contrat d'embauche a été conclu se base sur l'utilité du travail par un montant déterminé, et elle différera entre les personnes qui accomplissent ce travail selon la différence de leur expertise en la matière, comme les ingénieurs par exemple. Ainsi, l'ingénieur recevra un salaire particulier, et celui-ci différera entre les ingénieurs selon la différence d'expertise. Il en est de même pour l'estimation du salaire pour différents travaux selon l'utilité escomptée dans ceux-ci lors de l'embauche de ceux qui y travaillent, c'est-à-dire les producteurs. Le salaire pour ces travaux différera selon la différence de leur utilité dans la société ; ainsi, le salaire de l'ingénieur sera un montant particulier, le salaire du constructeur un montant particulier, et ainsi de suite. L'estimation du salaire des personnes pour un même travail ou pour différents travaux est estimée différemment selon les époques. Par exemple, l'ouvrier de nuit reçoit plus que l'ouvrier travaillant pendant la journée pour le même travail. De même, l'estimation du salaire des personnes pour un même travail ou pour différents travaux se fait différemment dans un lieu par rapport à un autre. Par exemple, l'ouvrier dans le désert reçoit plus que l'ouvrier effectuant le même travail en ville, et ainsi de suite. Et il est permis d'estimer le salaire temporairement par une durée spécifique, comme à l'heure, à la journée, au mois ou à l'année.

This is in relation to the aspect of the basis of the wage, or in other words the unit upon which estimating the wage occurs. As for the aspect of its difference, it differs according to difference of the benefit in persons and in one job and different jobs, and in the time and place, The wage of workers over whom the contract came over the benefits of their persons will differ according to the effort which they expend, so the wage is estimated as so much for the strong and so much for the weak; and so much wage for so many hours of work. For more hours a higher pay and for lesser hours, lesser pay and so on. The estimation of wage for one job over which the contract of hiring was formed based on the the benefit of work by a specific amount, and it will differ between the persons who perform this work according to the difference of their expertise therein like engineers for example. So the engineer will be given a particular wage, and it will differ between engineers by the difference of the expertise. Similarly is the estimation of the wage for different jobs according to the benefit intended therein during the hiring of those working therein i.e. the producers. The wage for these jobs will differ by the difference of their benefit in the society so the engineer’s wage will be a particular amount, the builder’s wage a particular amount and so on. The estimation of the wage of the people in one job or different jobs at different times is estimated differently at different times. For example, the worker at night is given more than the worker working during daytime in the same job. Similarly the estimation of the wage for people takes place, for one job and for different jobs differently on one place than in another place. For example the worker in the desert is given more than the worker doing the same job in the city and so on. And it is permitted to estimate the wage temporarily by a specific time like hourly, daily, monthly and annually.