L'employé est divisé en deux catégories : le spécifique (*khaas*) et le commun (*aam*). L'employé spécifique est celui qui travaille pour une ou plusieurs personnes de manière périodique avec une clause d'exclusivité, c'est-à-dire qu'il est affecté exclusivement à l'employeur seul et qu'il est empêché de travailler pour quiconque d'autre pendant la période d'embauche. Par exemple, si une personne ou plusieurs embauche un cuisinier pour cuisiner spécifiquement pour elles tout en précisant la période, ce cuisinier est un employé spécifique. L'employé commun est celui qui ne travaille pas de manière constante ou qui travaille temporairement sans s'imposer de clause d'exclusivité, c'est-à-dire qu'il n'est pas affecté exclusivement à l'employeur. Il lui est plutôt permis de travailler pour d'autres que l'employeur. S'il embauchait un menuisier de meubles de maison sans lui stipuler qu'il ne doit pas tapisser pour un autre, alors il est un employé commun, qu'il soit dans votre maison ou dans son propre atelier, et qu'un temps pour la tapisserie lui ait été spécifié ou non.

The employee is divided into the specific (khaas) and the common (aam). The specific employee is the one who works for some one specifically or more in periodic work with specification i.e. he is the one assigned exclusively to the employer alone and is prevented from working for anyone else throughout the period of hiring. For example if one person or more hires a cook to cook for him specifically together with specifying the period, this cook is a specific employee. The common employee is the one who does not work constantly or works temporarily without stipulating specification upon himself i.e. he is the one not assigned exclusively to the employer. Rather it is permitted for him to work for other than the employer. If he were to hire an carpenter of house furniture without stipulating upon him that he should not upholster for another, then he is a common employee whether he was in your house or in his place and whether a time for upholstery was specified for him or not.

L'employé spécifique mérite le salaire en se consacrant durant la période pour accomplir ce dont il est chargé, ainsi que par sa capacité au travail, qu'il ait effectué le travail ou non. Son droit au salaire est établi selon la période et non selon le travail. Par conséquent, il lui est exigé de ne pas travailler pour un autre que son employeur durant la période d'embauche. S'il travaille pour quelqu'un d'autre, son salaire est réduit proportionnellement à son travail. L'employé commun mérite le salaire selon le travail exact, tel que le couturier, le charpentier, le peintre, le marin, etc. Son droit au salaire est établi selon le travail et non selon la période.

The specific employee deserves the wage by delivering himself in the period to discharge what he is charged with together with his capability in the work, whether he performed the work or not. His deservance of the wage is according to the period not according to the work. Therefore it is required from him not to work in the period of the hiring for other than his employer. If he worked for someone else, his wage is reduced in proportion to his work. The common employee deserves the wage upon the exact work like sewing, carpentry, painting; sailor etc. His deserving the wage is according to the work not according to the period.

La différence entre l'employé spécifique et l'employé commun en ce qui concerne la garantie est que l'employé spécifique est garanti ; ainsi, si quelque chose est détruit entre ses mains accidentellement et sans sa faute ni sa négligence, il n'en porte pas la responsabilité. Quant à l'employé commun, soit il détruit quelque chose par son action, soit il ne le fait pas. Si quelque chose est détruit par son action, il en garantit la perte, qu'il l'ait détruit délibérément ou non. Si quelque chose est détruit sans son action, cela doit être examiné. S'il s'agit de quelque chose contre quoi il est impossible de se prémunir, il n'est pas responsable. En revanche, s'il est possible de se prémunir et qu'il ne l'a pas fait, il est responsable. Cela est dû au fait que la chose dans laquelle l'employé spécifique travaille, même si elle est entre ses mains, est à la disposition de l'employeur et non à la disposition de l'employé. Par conséquent, sa main est la main du dépositaire, contrairement à l'employé commun pour qui la chose avec laquelle il travaille est à sa disposition, c'est-à-dire à la disposition de l'employé et non à la disposition de l'employeur. Par conséquent, sa main n'est pas la main du dépositaire, mais plutôt la main d'un disposant.

The difference between the specific employee and the common employee in relation to the guarantee is that the specific employee is guaranteed so if something is destroyed in his hands accidentally and without his fault and negligence, there is no responsibility upon him. As for the common employee, either he destroys something by his action or not. If something is destroyed by his action he guarantees it whether he destroyed it deliberately or not. If something is destroyed without his action, it is considered. If it is something which is not possible to safeguard against, he is not responsible. Whereas if it is possible to safeguard against and he was not safeguarding, he is responsible. This is because the thing, in which the specific employee works, even if it is under his hand, is under the disposal of the employer not under the employee’s disposal. Accordingly his hand is the hand of the trustee contrary to the common employee where the thing he is working with is under his disposal i.e. under the employee’s disposal not under the employer’s disposal. Accordingly his hand is not the hand of the trustee but rather the hand of a disposer.

La différence entre les deux concernant le droit au salaire est que l'employé spécifique mérite le salaire s'il s'agit de la période d'embauche et qu'il est présent pour le travail, son travail effectif n'étant pas une condition. L'employé commun ne mérite le salaire que par le travail. La période d'embauche pour l'employé spécifique est soit spécifiée dans le contrat, soit non spécifiée. Si elle n'est pas spécifiée, le contrat est invalide en raison de son ignorance. Chacun des deux contractants peut l'invalider à tout moment qu'il souhaite, et pour l'employé, il s'agit du salaire comparable pour la période de son service. S'il est spécifié dans le contrat, et que l'employeur invalide l'embauche avant la fin de la période sans qu'il y ait d'excuse ou de défaut chez l'employé obligeant l'invalidation, comme sa maladie ou sa faiblesse au travail, l'employeur est tenu de payer à l'employé son salaire jusqu'à l'achèvement de la période, que l'employé soit un serviteur, un ouvrier agricole ou autre. Cependant, s'il a invalidé l'embauche en raison d'une excuse ou d'un défaut apparu chez l'employé obligeant l'invalidation, il n'a rien à payer en guise de salaire, si ce n'est jusqu'au moment où l'embauche est devenue invalide.

The difference between the two in relation to deserving the wage is that the specific employee deserves the wage if it is the hiring period and he is present for work, and his actual work is not a condition. The common employee does not deserve the wage except by work. The hiring period for the specific employee is either specified in the contract or unspecified. If it is not specified, the contract is invalid due to its ignorance. Each one of the two contractors may invalidate it at any time they wish, and for the employee is the comparable wage for the period of his service. If it is specified in the contract, and the employer invalidates the hiring before the end of the period and there is no excuse or defect in the employee obliging the invalidation like his illness or weakness in work, it is obliged upon the employer to pay the employee his wage to the completion of the period whether the employee was a servant or a farm worker or other than that. However if he invalidated the hiring due to an excuse or defect appearing in the employee obliging the invalidation, there is nothing upon him in paying the wage except till the time when the hiring was invalid