Le salaire de l'employé peut être un salaire mentionné, et il peut être un salaire comparable. Quant au salaire mentionné, il s'agit du salaire mentionné et spécifié au moment du contrat. Sont considérés comme ayant un salaire mentionné les travailleurs qui connaissent chacun leur salaire, tels que des fonctionnaires d'un grade spécifique ou des ouvriers dans une usine spécifique où le salaire de ses ouvriers est bien connu. Par conséquent, si des ouvriers ou des fonctionnaires sont employés et que leur salaire est nommé, alors ce qui est nommé est leur salaire. Si leur salaire n'est pas nommé, on examine s'il est connu : si tel est le cas, il leur est versé et est considéré comme un salaire nommé ; s'il n'est pas connu, on leur verse le salaire comparable.

The wage of the employee can be a mentioned wage, and it can be a comparable wage. As for the mentioned wage, it is the wage mentioned and specified at the time of the contract. It is considered as the mentioned wage, the workers who each know their wage like officials in a specific grade or labourers in a specific factory where the wage of its labourer is well known. Hence if labourers or officials are used and their wage is named, so that which is named is their wage. If their wage is not named, it is considered whether it is known so it is given to them and is considered a named wage; if it is not known, they are given the comparable wage.

Le salaire comparable est le salaire d'un travail comparable et d'un travailleur comparable, ou seulement le salaire du travailleur comparable. L'estimation du salaire comparable doit être faite par des personnes expérimentées, et les personnes expérimentées doivent spécifier le salaire en examinant la personnalité de l'employé. Lors de l'évaluation du salaire comparable, trois points doivent être examinés : — Un : si le salaire est basé sur un avantage, il faut examiner la chose dont l'avantage est équivalent à l'avantage de la (chose) louée.

The comparable wage is the wage of comparable work and the comparable worker, or the wage of the comparable worker only. The estimation of the comparable wage must be by those with experience, and the people of experience must specify the wage by looking into the personality of the employee. While evaluating the comparable wage, three matters must be looked into:- One: If the wage came upon benefit, to look into the thing whose benefit is equivalent to the benefit of the hired (thing).

Deuxième : Si le bénéfice porte sur le travail, il convient d'examiner la personne similaire à l'employé dans ce travail, c'est-à-dire d'examiner le travail et le travailleur.

Two: If the benefit came upon work, to look into the person similar to the employee in that work i.e. to look into the work and worker.

Troisièmement : de prendre en considération le moment et le lieu du bail, car le salaire diffère selon la différence de l'utilité, du travail, du temps et du lieu.

Third: To look at the time and place of the lease because the wage differs according to the difference of benefit, work, time and place.

La connaissance du salaire comparable dépend du lieu de l'expérience, il n'est donc pas permis au demandeur d'établir une preuve sur ce point. Il incombe plutôt aux personnes expérimentées de l'évaluer sans intérêt personnel, de sorte que les deux parties en litige les choisissent par consentement. Si les deux ne s'accordent pas sur une personne, alors le juge les choisit.

The knowledge of the comparable wage depends upon the place of experience, so it is not permitted for the claimant to establish evidence upon it. Rather it is obligatory for experienced people to evaluate it free of self-interest, so the two disputing parties choose them by consent. If the two do not agree upon some one, then the judge chooses them