Le salaire de l'employé peut être un salaire mentionné, et il peut être un salaire comparable. Quant au salaire mentionné, il s'agit du salaire mentionné et spécifié au moment du contrat. Sont considérés comme ayant un salaire mentionné les travailleurs qui connaissent chacun leur salaire, tels que des fonctionnaires d'un grade spécifique ou des ouvriers dans une usine spécifique où le salaire de ses ouvriers est bien connu. Par conséquent, si des ouvriers ou des fonctionnaires sont employés et que leur salaire est nommé, alors ce qui est nommé est leur salaire. Si leur salaire n'est pas nommé, on examine s'il est connu : si tel est le cas, il leur est versé et est considéré comme un salaire nommé ; s'il n'est pas connu, on leur verse le salaire comparable.