従業員の賃金は、明示された賃金の場合もあれば、同等の賃金の場合もあります。明示された賃金とは、契約時に言及され、特定された賃金のことです。各自が自分の賃金を知っている労働者、例えば特定の等級の役人や、労働者の賃金がよく知られている特定の工場の労働者などは、明示された賃金とみなされます。したがって、労働者や役人が雇用され、その賃金が明示されていれば、明示されたものが彼らの賃金となります。賃金が明示されていない場合は、それが知られているかどうかが検討されます。知られていれば、それが与えられ、明示された賃金とみなされます。知られていなければ、同等の賃金が与えられます。

The wage of the employee can be a mentioned wage, and it can be a comparable wage. As for the mentioned wage, it is the wage mentioned and specified at the time of the contract. It is considered as the mentioned wage, the workers who each know their wage like officials in a specific grade or labourers in a specific factory where the wage of its labourer is well known. Hence if labourers or officials are used and their wage is named, so that which is named is their wage. If their wage is not named, it is considered whether it is known so it is given to them and is considered a named wage; if it is not known, they are given the comparable wage.

可比賃金とは、可比的な仕事と可比的な労働者の賃金、あるいは可比的な労働者のみの賃金のことである。可比賃金の見積もりは経験のある人々によって行われなければならず、経験者は被雇用者の人柄を見極めたうえで賃金を定めなければならない。可比賃金を評価する際には、次の三点に注意しなければならない。第一に、賃金が利益によって生じた場合、雇われた対象の利益と同等の利益をもたらすものは何かを見極めることである。

The comparable wage is the wage of comparable work and the comparable worker, or the wage of the comparable worker only. The estimation of the comparable wage must be by those with experience, and the people of experience must specify the wage by looking into the personality of the employee. While evaluating the comparable wage, three matters must be looked into:- One: If the wage came upon benefit, to look into the thing whose benefit is equivalent to the benefit of the hired (thing).