雇われ人は、特定の雇われ人（ハース）と一般の雇われ人（アーム）に分けられる。特定の雇われ人とは、ある人物または複数の人のために、期間を定めた継続的な仕事において、その雇用主だけに専属して働く者であり、雇用期間中は他の誰のためにも働くことを禁じられている者である。例えば、一人または複数の人が、期間を明示した上で、自分のためだけに料理を作るために料理人を雇った場合、その料理人が特定の雇われ人である。 一般の雇われ人とは、継続的に働くのではなく、一時的に働く者、または自分に専属することを条件としない者であり、雇用主だけに専属しない者である。むしろ、雇用主以外の者のために働くことが許される。もし誰かが、他の者のために仕立てをしないという条件を付けずに家具職人を雇った場合、その職人は、家で働こうと自分の工房で働こうと、また仕事の時間が定められていようといまいと、一般の雇われ人である。

The employee is divided into the specific (khaas) and the common (aam). The specific employee is the one who works for some one specifically or more in periodic work with specification i.e. he is the one assigned exclusively to the employer alone and is prevented from working for anyone else throughout the period of hiring. For example if one person or more hires a cook to cook for him specifically together with specifying the period, this cook is a specific employee. The common employee is the one who does not work constantly or works temporarily without stipulating specification upon himself i.e. he is the one not assigned exclusively to the employer. Rather it is permitted for him to work for other than the employer. If he were to hire an carpenter of house furniture without stipulating upon him that he should not upholster for another, then he is a common employee whether he was in your house or in his place and whether a time for upholstery was specified for him or not.

特定の被雇用者は、その期間中に自らを提供し、課された業務を遂行できる能力を備えていれば、実際に仕事をしたかどうかにかかわらず、賃金を受け取る権利を得ます。彼が賃金を受け取る権利は作業ではなく期間に応じたものです。したがって、雇用期間中は雇用主以外のために働かないことが求められます。もし彼が他の人のために働いた場合、その賃金は仕事量に比例して減額されます。一方、裁縫、大工仕事、塗装、船員などの特定の作業を行う一般の被雇用者は、その具体的な仕事に対して賃金を受け取る権利を得ます。彼が賃金を受け取る権利は期間ではなく作業に応じたものです。

The specific employee deserves the wage by delivering himself in the period to discharge what he is charged with together with his capability in the work, whether he performed the work or not. His deservance of the wage is according to the period not according to the work. Therefore it is required from him not to work in the period of the hiring for other than his employer. If he worked for someone else, his wage is reduced in proportion to his work. The common employee deserves the wage upon the exact work like sewing, carpentry, painting; sailor etc. His deserving the wage is according to the work not according to the period.

特定の雇用者と一般の雇用者の保証に関する違いは次のとおりです。特定の雇用者は保証される立場にあるため、彼の手中で何かが過失や怠慢なく偶然に破壊された場合、彼に責任はありません。一方、一般の雇用者の場合は、彼が自らの行為によって何かを破壊したかどうかで区別されます。自らの行為によって破壊された場合は、故意であったか否かにかかわらず、彼がその保証を負います。自らの行為によらず破壊された場合は、検討の対象となります。それが防ぎようのないものであれば、彼に責任はありません。しかし、防ぐことが可能であったにもかかわらず防がなかった場合は、彼が責任を負います。これは、特定の雇用者が働く対象の物は、たとえ彼の手中にあっても、雇用主の処分下にあり、雇用者の処分下にはないからです。したがって、彼の手は受託者の手となります。これに対し、一般の雇用者が扱う物は彼の処分下、すなわち雇用者の処分下ではなく雇用者自身の処分下にあります。したがって、彼の手は受託者の手ではなく、処分者の手となるのです。

The difference between the specific employee and the common employee in relation to the guarantee is that the specific employee is guaranteed so if something is destroyed in his hands accidentally and without his fault and negligence, there is no responsibility upon him. As for the common employee, either he destroys something by his action or not. If something is destroyed by his action he guarantees it whether he destroyed it deliberately or not. If something is destroyed without his action, it is considered. If it is something which is not possible to safeguard against, he is not responsible. Whereas if it is possible to safeguard against and he was not safeguarding, he is responsible. This is because the thing, in which the specific employee works, even if it is under his hand, is under the disposal of the employer not under the employee’s disposal. Accordingly his hand is the hand of the trustee contrary to the common employee where the thing he is working with is under his disposal i.e. under the employee’s disposal not under the employer’s disposal. Accordingly his hand is not the hand of the trustee but rather the hand of a disposer.

両者の間の、賃金を受ける権利に関する違いは次の通りである。特定の雇用者は、雇用期間中に出勤していれば賃金を受ける権利があり、実際の労働は条件ではない。一方、一般の雇用者は労働によらなければ賃金を受ける権利がない。 特定の雇用者の雇用期間は、契約で定められている場合と定められていない場合がある。定められていない場合、無知を理由に契約は無効となる。両契約当事者のいずれも、いつでもそれを無効にすることができ、雇用者にとっては、その勤務期間に相当する賃金を支払う義務がある。 契約で期間が定められており、雇用者が期間の終わりより前に雇用を無効にし、かつ病気や労働能力の低下など、被雇用者が無効化を余儀なくされるような正当な理由や欠陥が被雇用者になかった場合、雇用者は、被雇用者が使用人であろうと農場労働者であろうと、その他の者であろうと、期間の終了まで賃金を支払う義務がある。しかし、被雇用者に雇用を無効にせざるを得ない正当な理由や欠陥が生じたために雇用を無効にした場合、雇用者には、雇用が無効になった時点までの賃金を支払う以外の義務はない。

The difference between the two in relation to deserving the wage is that the specific employee deserves the wage if it is the hiring period and he is present for work, and his actual work is not a condition. The common employee does not deserve the wage except by work. The hiring period for the specific employee is either specified in the contract or unspecified. If it is not specified, the contract is invalid due to its ignorance. Each one of the two contractors may invalidate it at any time they wish, and for the employee is the comparable wage for the period of his service. If it is specified in the contract, and the employer invalidates the hiring before the end of the period and there is no excuse or defect in the employee obliging the invalidation like his illness or weakness in work, it is obliged upon the employer to pay the employee his wage to the completion of the period whether the employee was a servant or a farm worker or other than that. However if he invalidated the hiring due to an excuse or defect appearing in the employee obliging the invalidation, there is nothing upon him in paying the wage except till the time when the hiring was invalid