کارمندان دولتی در این کشور همگی کارمند هستند و بر طبق قوانین استخدام عمل می‌شود. انتصاب و عزل، انتقال و انضباط آنان به دست کسی انجام می‌گیرد که مسئولیت عالی‌ترین اداره‌ی ادارات، بخش‌ها یا دستگاه اداری ایشان را بر عهده دارد.

The civil servants in the state are all employees, in accordance with the rules of employment. Their appointment and removal, transfer and discipline, are done by the one responsible for the highest administration of their offices, departments or administration.

این بر اساس احکام مربوط به اجاره (استخدام) است؛ زیرا همان‌گونه که بر کارفرما لازم است به آنچه قراردادش ایجاب می‌کند پایبند باشد، بر کارگر نیز لازم است به آنچه برای آن استخدام شده پایبند باشد، چرا که قرارداد بر طرفین و بر آنچه بر آن توافق کرده‌اند الزام‌آور است. بنابراین اگر کارگر برای مدت معینی استخدام شده باشد، برکنار کردن او از کاری که برای آن در آن مدت معین استخدام شده، جایز نیست.

This is based on the rules regarding employment, since it is obligatory to adhere to whatever is necessitated by their contract, just as it is obligatory upon him to adhere to what he was contracted for, since the contract is binding upon both parties upon what they agreed, so if the employee is employed for a period, it is not valid to remove him from what he was employed to do for the defined period.

در مورد پایبندی به نظام‌های اداری، این امر از شرایط استخدامی به شمار می‌آید که باید بدان پایبند بود. او گفت،

As for the adherence to the administrative systems, this is considered from the conditions of employment that must be adhered to. He said,

. » الْمُسْلِمُونَ عَلَى شُرُوطِهِمْ « .

. » الْمُسْلِمُونَ عَلَى شُرُوطِهِمْ « .

«المسلمون على شروطهم» (رواه أبو داود عن أبي هريرة). وفيما يتعلق بنقل الموظفين الحكوميين من مهمة إلى أخرى، فإن هذا يندرج تحت عقد التوظيف، ولذلك يُعامل وفقًا للعقد عند التعيين.

“The Muslims will be bound by their conditions” (reported by Abu Dawud from Abu Hurayrah). With respect to transferring the civil servants from one task to another, this falls under the employment contract and so it is treated according to the contract when appointed.

آن کسی که مسئول انتصاب، تأدیب و عزل ایشان است، همان کسی است که بالاترین مرجع مدیریتی دفاتر، ادارات و سازمان‌های آنان را در اختیار دارد؛ زیرا او مسئول دفتری است که در آن کار می‌کنند و دارای اختیاری است که لازمه مسئولیتی است که به او واگذار شده است.

The one responsible to appoint, discipline and remove them is the one who is in charge of the highest administration of their offices, departments, and administrations, since he is the one who is responsible for the office they work in, and is the one who has the power that is necessitated by the responsibility he has been assigned to.