مزد باید بر اساس سودمندی کار، یا سودمندی کارمند تعیین شود، نه بر اساس دانش و/یا مدارک تحصیلی کارمند. نباید برای کارمندان افزایش سالانه وجود داشته باشد. در عوض، باید ارزش کامل مزدی را که برای کاری که انجام می‌دهند شایسته آن هستند به آنان پرداخت کرد.

The salary is to be determined according to the benefit of the work, or the benefit of the employee, and not according to the knowledge and/or qualifications of the employee. There have to be no annual increments for employees. Instead, they have to be given the full value of the salary they deserve for the work they do.

دلیلِ این مقاله، تعریفِ شرعیِ اجاره است؛ زیرا تعریفِ شرعی حکمی شرعی است که همان اصلِ شرعی است، چون از دلیل یا دلایلِ شرعی از راهِ اجتهادی صحیح استنباط شده است. بر این اساس، این تعریف برای مسئله‌ای که بر آن منطبق می‌شود، همان‌گونه دلیل به شمار می‌رود که حکمِ شرعی برای مسئله‌ای که بر آن منطبق می‌شود دلیل است، و در هر دو حالت، متنِ شرعی دلیلی برای حکمِ شرعیِ منطبق بر مسئله یا برای تعریفِ شرعیِ منطبق بر مسئله به شمار می‌رود. تعریفِ شرعیِ اجاره این است: «عقدی بر مبادله‌ی خدمت با مزد»، و خدمت در مورد کارمند یا خدمتِ کاری است که انجام می‌دهد، مانند مهندس، یا خدمتِ شخصی، مانند خدمتکار؛ این دو نوع خدمت همان‌هایی‌اند که عقد می‌تواند بر آن‌ها واقع شود، و درست نیست که عقد بر چیز دیگری واقع شود. از این‌جا روشن می‌شود که عقد نمی‌تواند بر خدمتِ سطحِ دانش یا میزانِ مدارک تحصیلی واقع شود، بلکه بر خدمتِ کارمند واقع می‌شود، یا با ارائه‌ی خدمتِ شخصی یا با کارش. مزد در برابر این خدمتی پرداخت می‌شود که عقد بر آن واقع شده است، و به همین دلیل، آنچه «درجه‌ی کارمند دولتی» نامیده می‌شود، یعنی تعیینِ ارزشِ حقوق، بر اساسِ مدرک یا دانش صورت نمی‌گیرد، بلکه تنها بر اساسِ خودِ شخص تعیین می‌شود، اگر خودش کار را انجام می‌داد، مانند خدمتکار، یا بر اساسِ بهره‌برداری از کاری که انجام می‌داد و تجربه‌اش، مانند مهندس، و نه چیز دیگر، زیرا این با تعریف هماهنگ است.